1樓：舊人舊城丶質
混職場，大家都能感覺到一件事情，那就是小人總是得志，混得非常好，容易獲得領導的重用以及巨大的利益。而好人，或者說君子呢，總是混得不溫不火，平平淡淡，即便很有能力和才華，也總是暗淡無光。難道是領導眼瞎嗎？
這其中的原因究竟是什麼呢？
1.領導會假借小人的手辦事
不是所有領導都正大光明，清正廉潔，領導也需要打一些擦邊球，為自己謀求一些利益，本身職場上就有一些灰色地帶，有一些摸不清道不明的潛規則，領導是不會自己去辦這些事的，他只能選擇一個心腹，或者說一個自己的代表，那小人當然是第一選擇，小人沒有是非觀念，沒有底線，只會服從，會把領導伺候得舒舒服服的，非常善於領會老闆的意圖。君子勝任不了這個角色，因為君子坦蕩蕩，有自己的原則，不會跟領導同流合汙，所以自然不會被領導所器重。
2.領導會培養小人成為自己的打手
一個公司，一個單位，一個企業，有各種不同的領導。所以領導之間是競爭對手，都是利益的爭奪方，所以不免會產生一個鬥爭和矛盾。一方都希望壓垮另一方，自己勝出，獲取最大利益。
領導自己是不會公開向誰宣戰的，所以他會培訓小人成為自己打手，因為小人往往心狠心辣，會非常配合領導去剷除異己。君子不會的，君子愛好和平，不好鬥，有是非觀念。
3.領導需要有自己的眼線
當領導的，最看重一件事情，就是自己的位子坐得穩不穩，所以需要掌握全域性，全盤瞭解一個組織的所有情況。所以領導就需要安插自己的耳目和眼線，都掌握情況，及時告知自己。而小人最擅長的就是告密，因此大有用武之地。
而君子是不屑於做這些事的，君子一般都會幹更重要、更有價值的事情。
綜上所述，小人得志是常事，而君子懷才不遇也是常事，你們有這樣的經歷嗎？可以告訴我。
2樓：
物以類聚，人以群分。小人不一定能當老闆，但能當老闆的絕對是卑鄙小人。
職場中，為什麼員工不待見的人，卻總受老闆的賞識？
3樓：強尼說
重要的事情說三遍，你看到的和你老闆看到的並不是一個人！你看到的和你老闆看到的並不是一個人！你看到的和你老闆看到的並不是一個人！換言之，你領導賞識你，並不是你看到的那個人。
我身邊就有這個一個例子。有一位領導a，他對下屬從來是放任自流，不管不顧。甚至心情不好時，還隨意辱罵他們。
下屬對於這樣的領導早已厭惡不已，離職的都有好幾個，甚至匿名投訴領導。然而，就如同題主所言，領導依舊是領導，反而職場越發滋潤。後來仔細觀察了下這位領導，並且也聽到許多風言風語，才知道這位領導並不簡單。
與對待下屬的粗魯不同，他對老闆極為重視，只要有老闆在場，或者有老闆參與的專案，他都會200%的精神頭去參加。舉個很小的例子，他給下屬發的郵件，每次最多幾分鐘就回完了，但一旦抄送老闆，那2個小時的細細琢磨對他而言都是家常便飯。
因此，與員工看到的領導不同，老闆看到的領導是認真、負責、有擔當的職場標杆。同時呢，這位領導也是有一些能力的，多次為領導解決很多問題，帶來很多業績。這呢，就更讓領導喜歡不已了，甚至親自為他爭取資源，大幅度漲薪水。
因此，千萬不要覺得你看到的和你老闆看到的是同一個人，也不要詫異於自己討厭的人，卻受老闆賞識。仔細觀察，你總會有所發現的。
4樓：
要回答這個問題，先問一下自己：老闆喜歡什麼樣的員工？
是不是那些崇拜他的，能跟隨他的，能給公司創造看得見的價值的人？
再看看身邊被老闆喜歡的人，是不是符合這幾條特徵？
崇拜老闆的人，不管是真心還是假意，在其他做不到這一點的員工眼裡，是不是諂媚？
能跟隨老闆的人，在老闆找他的時候隨時能找到，迴應迅速，在其他員工眼裡，是不是沒原則？
能給公司創造價值，這一點可能會有爭議。
什麼叫看得見的價值？
能給公司創造經濟效益，叫價值。
能給公司拓展業務，帶來客戶，叫價值。
敲黑板，注意了！
能為老闆解悶開心，叫價值。
能被老闆當刀使，也叫價值。
能給老闆背黑鍋，同樣叫價值。
我不為這樣的員工代言，只是想問：
如果老闆比你學歷低能力低，在你眼裡很low，你還能崇拜他嗎？
如果老闆給你下個指令，讓你扮黑臉，他當白臉，你面對千夫所指，還得吞下心裡的苦水，你辦得到嗎？
所以，老闆喜歡那個做得到的員工。
而其他員工討厭，也很正常了，因為一般人，都做不到。
5樓：
每一個老闆都喜歡掌控大局，但是不可能主動去了解每一個員工，瞭解公司裡的每一件事，因此每個老闆都喜歡培養自己的耳目。這些老闆的耳目除了正常彙報工作外，還會將公司裡發生的大小事情向老闆打小報告。也因此可能會洩露他人的隱私，在公司裡勢必會遭到其他人的不滿跟排擠。
當一個人有一定的地位，都喜歡受人追捧、聽一些奉承的話，從心理上獲取成就感。歷史上最受到老闆賞識的小人，我記憶最深刻的是大**和珅。
從電視劇裡我們常常看見，和珅、紀曉嵐總是鬥志、鬥嘴鬥個不停，而乾隆皇帝明明知道和珅是個愛耍小聰明的**、小人，卻對他很是寵愛，甚至超過了才華橫溢的紀曉嵐。這是為什麼呢？
生活中老闆就像皇帝，掌控大局就要學會平衡各方勢力，讓他們相互制衡，然後坐收漁翁之利。
6樓：cally說生涯
有些人員工不喜歡，老闆喜歡，因為員工是為老闆工作的，立場不同，自然看待人與物會有不同，在我們看來利益受損，或壓制我們的，確實咋維護公司或者老闆的利益。最明顯的莫過於人事部門了，費力不討好，經常背黑鍋的部門。
首先，無規矩不成方圓
很多人可能不理解，為什麼公司這麼摳，我們不就晚到幾分鐘嘛，有必要扣我錢或者寫檢討。流程、條條框框這麼多，一點都不靈活。公司不是你家開的，你的時間是有工資支付的，如果每個人都一樣的懶散，那這個工作還要繼續嗎？
公司用什麼來養活你呢？很多人做事為了省事，總是偷工減料，制定規則管制他，就開始怨聲載道。而人事部就是監管部門，自然也就把自己立在了風口浪尖上，人天生是懶惰的，我們會有這些問題，就是因為位置不同，今天如果是你在為自己工作，你還會這麼找藉口嗎？
不一定，說不定會更加勤奮或嚴格。
其次，打小報告的人
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