1樓：顧小郅
如果要是我和我的領導之間有矛盾了，那麼我肯定是找一個合適的機會將領導約出來，然後一起坐下來好好談一談，我們之間到底是因為什麼有矛盾的，為什麼總是會誤解我，將這些事情都和領導講清楚，然後對這些事情進行解決，因為只有這樣才能夠很好的化解兩個人之間的誤會，要是直接上去和領導對峙，那樣對誰的影響都是不好的，畢竟那是領導也是要面子的，你在很多人面前讓他難堪那隻能增加你們之間的誤會。
所以說有些事情是可以坐下來談的，有的事情是用武力解決不了的，我們要學會退讓一步，給領導一個面子，等到私底下的時候可以和領導進行詳談，然後將兩人的誤會化解，或者是我們不要和領導談及這樣的事情，我們直接請領導吃頓飯，讓人家領導知道我們的心意，這樣點不破也說不破，對誰來說都是比較好的，也是讓雙方通過一頓飯來解決事情。
如果說一頓飯解決不了那就兩頓飯，畢竟領導架子還是有的，我們只要和領導搞好關係，花費點錢還是比較值得的，畢竟以後在公司領導也會時不時的關照一下自己，這樣的事情對於自己的發展來說是非常重要的。還有就是給領導送禮，但是不要當著別人面送禮，這樣就會讓別人舉報領導收**賂，要送也是私底下送禮。
通過這些方法就能夠很好的解決我們和領導之間的誤會，還有可能讓我們和領導之間的關係變好，這對於我們的工作發展是非常有幫助的。
2樓：笑飲孤鴻
應該找一個合適的時機，在領導心情非常好的時候，直截了當的說出你想緩和和領導之間的關係，領導會接受的，
3樓：啊洋
如果你的領導總是會不理解你，誤解你，而且就算你解釋了，他也仍舊對你這樣一個態度的話，你可以選擇離開這家公司了
4樓：高中晴晴老師
你找個時間好好的跟你領導溝通一下，說明你們之間的誤會。
5樓：那就
我認為你應該去和領導溝通，去向他解釋一下，但一定要運用正確的方法，不要太過於激動
6樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
主動邀請老闆喝喝茶，聊聊天，然後澄清你們之間的誤會，虛心向領導請教，
7樓：高中陳老師
你應該用實際行動來證明你自己，或者是晚上出去喝一頓，彼此敞開心扉。
8樓：哦哦家裡人弄
我覺得你應該檢討一下自己是不是自己的說話方式**有錯，所以才導致領導總是誤解你的意思。
9樓：j清如
是不是你說話的時候表達有問題？可以找個機會向領導說出你的感受，提點小禮品去家裡拜訪一下他也可以。
10樓：kk職場經驗談
你們可以坐下來開誠佈公的談談，看看到底有什麼誤解，不解決問題以後怎麼工作。
11樓：職場摸魚李李醬
你可以找個時間跟你的領導坐下來慢慢談一談你們之間的事，也可以在平常稍微的賄賂下你的領導，可以買買咖啡啊小零食這些。
12樓：有機生活倡導者
如果跟公司的領導有誤會，那就用你的業績去證明。當你有業績的時候，任何問題都不算問題，任何矛盾都不算矛盾了。有一句話叫做業績治百病，所以你的任何問題都通過業績來搞定吧。
因為公司領導喜歡你，如果你業績又不好，他為什麼要喜歡你呢？沒有理由的，所以只有你業績做好了，你們的關係才會好。
你可以選擇拍馬屁送禮，但是效果並不一定好。
想要跟領導搞好關係，也許送禮是一個好的方式方法。但是呢，這種情況下會比較短暫，因為在工作當中只有工作能力才能夠證實自己。所以想讓領導記住你，想要讓領導和你的關係能夠緩和和拉近，那麼只有通過業績來提升自己，通過你的工作中的結果來證實自己。
有了結果，所有的誤會都會煙消雲散，有了結果你就是非常厲害的人。
在工作中多提升自己的能力。
在工作中不要太過分的計較一些小的瑣碎的事情，因為那跟結果比起來真的是你的絆腳石。所以忽視那些無所謂的事情，多多的提升自己的工作技能，多跟前輩請教，多跟有經驗的人請教，多跟領導請教，因為只有結果才會有話語權。當你能力提升的時候，所有的人都能夠看得到你努力的結果，所有的人也都會去認可你，當然也包括你的領導在內。
有時候刻意的去緩解關係，反而會更尷尬。
當你沒有任何一點業績，你去跟領導搞關係的時候，領導幹嘛要在意你？領導有那麼多努力的人，他寧願把時間花在跟努力的人溝通上面，也不想跟你去扯一些沒有用的東西，所以只有自己努力了，才能夠讓領導重視你和看得起你。
職場基本規則是啥???
13樓：匿名使用者
大領導都這麼謹言，你一個小兵天天鼓譟脣舌的，哪句說不準，正好踩在領導尾巴上，你就看他黑不黑臉吧。所以，家裡老人經常告誡晚生：在單位，少說多幹。
多麼睿智！作家楊大俠認為，新人就要多幹事少說話。
14樓：職巢求職
與上司相處的"七大定律"
老闆、同事、上司、下屬這些稱謂無不在提醒我們：一旦進入職業生涯，你就要開始一種職業化的生活。職業化意味著個人思想意識、行為規範諸多方面的再塑，這個過程是個人自我提升與磨練的程序，在工作後的若干年，你可能會發現自己有了許多的蛻變，可以用"成熟、精幹、開放、目標明確"等等詞語來加以形容，但也許還會遭遇"世故、圓滑、失去銳氣"之類的評價。
個人職業化的歷程與方向，確實關係到職業成敗。蛻變可能會成為一隻美麗的蝴蝶，但也可能會成為一隻迷失自我本色的飛鵝。這使我想起若干年前一位學長告訴我的一句話：
"做人應該象一個銅板，在適應與迎合世俗的同時，保持自己的個性。
這實質就是完善自我的一個理念。在從學生到職業人的轉變過程中，可能會經歷很多的痛苦，痛苦的**在於現實與本我色彩的諸多不適應與矛盾。這種不適應如果不能恰如其當的調節，對於個人發展是非常不利的。
如果在保持自我個性的基礎上與社會規範吻合，做社會人是職業化的一個重要內容。確實，一踏上工作崗位，你將會面對很多的情境、各種各樣的關係與人，其中學會處理人的關係是非常重要的一課，在職業諮詢中，心理學家發現人際關係不協調是個人職業問題的重要方面。
職場是什麼意思啊…
15樓：匿名使用者
狹意：工作的場所。
廣意：與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面。職場政治表現為自身所處環境的優劣、與同事上級關係
16樓：理系豪仁
職場就是工作的環境，也泛指工作環境人與人的關係。
職場上你悟出了哪些職場道理
17樓：匿名使用者
1.做事比會做人更重要
職場上，新人如果只是埋頭做自己的事情，沒有
2.職場不是學校，別人沒有義務教會你更多
在學校，老師會問你這個知識點學會了沒有，不會的話再多教即便，直到你學會為止。但是，在職場上，每個人都是公司的員工，只是領公司的薪水，別人沒有義務教你更多。所以，職場上，新人是要幫助領導分擔事情的，如果遇到不懂的事情，要虛心真心實意地向別人請教。
但是，光光真心實意請教就行了嗎？平常時也要注意與他人打好關係，真誠地與他人交往。午茶時間問要不要幫對方帶杯茶，或者帶杯咖啡，午餐時問問對方要不要一起訂餐，等等，都是人情投資。
人情投資到位，別人收了你的好，在你請教時自然也願意多教你他的心得和經驗。
3.先在職場中留下來活下來
4.學會自我總結
你可以列出今天的工作事項，完成這些事項所需要的條件，目前進展，評估完成時間，接著執行，總結今天完成的事情。時間久一點，你會發現自己工作習慣的規律，哪個時間段是你思維最活躍的時間，哪個時間段辦事效率最高。
總結可以讓你發現自身的工作規律，也可以讓你反思一些事情的做事方法的提升，讓你在今後遇到相類似的事情時能更快速處理。總結是個人自我提升的必要條件之一，讓你的邏輯思維越來越強。
5.忍得住打擊，扛得住壓力
職場上也會面臨著各種各樣的壓力，只有扛得住壓力，繼續前行，你才會看到黎明的曙光。扛得住壓力，擴大自己的圈層，努力向上走，你會發現會遇到更好的自己和人和事。
職場是什麼意思
18樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候「示弱」不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
19樓：波羅密
所謂職場的意思，從子面上、狹意上來講，就是工作的場所；從廣意上來講，與工作相關的環境、場所、人和事，還包括與工作、職業相關的社會生活活動、人際關係等，都屬於這個範疇。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力，職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利於自己條件的能力。 一位人力資源專家說過：
職場是什麼？職場就是「我」是誰、做什麼、怎麼做、做最好。我感到這短短的12個字精闢地概括了一個人職業生涯的全過程，一個人要想成功地經營自己的職業生涯，就必須在這12個字上下工夫。
20樓：
你好、我來為你解答！
officelady（簡稱ol），辦公室女性，也稱白領麗人，簡單地說就是正規的上班女。
ol套裝是指他們的職業套裝，通常所說的經典上班**包括：
1.品質精良的白襯衫是職業伊人不可缺少的單品。
2.酷而嫵媚的褲裝。
3.裙裝最受職業女性青睞，大方簡潔的西服套裙更是首選。
對我領導我無語，對我領導我無語
哎 女孩子在外面一定要注意保護好自己,更要愛惜自己 只有自己愛惜自己,尊重自己,別人才會尊重你,祝你好運 放棄吧！找一個愛你的人，因為你只是仰慕他，並不是喜歡。他玩的女孩可能不至你一個。醒醒了，恭喜，你已經被騙了！我領導經常對我露出無語不信任的表情，有時會傷我自尊心，我生氣了就會對她說話比較衝，是我...
佛教中的我執是什麼意思，佛教用語“我執”是什麼意思
人淡如菊 我執是佛教用語，小乘佛法認為這是痛苦的根源，是輪迴的原因。我執可以說是無明的同義語，一般以內容分類，為人我執 法我執 以緣起分類，名分別我執 俱生我執。我執可以說是無明的同義語，一般以內容分類，為人我執 法我執 以緣起分類，名分別我執 俱生我執。佛教中指對一切有形和無形事物的執著，指人類執...
我的領導以前對我很好，這階段忽然對我態度不好了，出差帶我還有兩個歲數大的單位大哥，什麼都讓我安排
水晶玻璃芯 我們領導以前對我很好，這階段突然對我態度不好了，出差帶我還有兩個歲數大的，那就說明你肯定做了什麼事情，讓她非常失望。她才會這樣子對你的呀呀 快樂公子 女人似乎永遠是愛情和婚姻中的弱者。這與女人的性格有關。女人與男人最大的性格區別，就是在感情和婚姻家庭方面女性看得比較重，所以投入的比較多。...