1樓：匿名使用者
1.勞動者有下copy列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2.如果你沒有上述情形，且勞動合同沒有到期的，單位是無權辭退您的，否則您可以請求單位支付經濟補償金。
3.建議您繼續上班，如果單位有不符合法律規定的情形，您可以申請勞動仲裁維權
單位口頭通知辭退我,又通知我去上班?該不該去?
2樓：楓花雪月
看你心裡怎麼想。口頭通知沒什麼用（無法律效應），該上班繼續上班。
單位想開除我,只是口頭通知,就想我自己辭職,上班不給安排工作，每個月就給底薪，我該怎麼辦?
3樓：雲南萬通汽車學校
: 如果用人單位口頭說要辭退你,你在沒有接到書面解除勞動關係的通知書(蓋有公章)前,按時上班,否則拒絕辦理離職手續。幫忙點個採納，謝謝
4樓：匿名使用者
這多好啊，我就想找個呆著看電影的地方
5樓：老張幫忙
那你只能自己離職了。。。。主動點對大家都好。。。。
自** 網際網路營銷 有人說現社會不會網際網路跟80年代文盲沒什麼區別 微商 **客 鬥音 0投資一樣賺錢 zrjxb0000可以交流一下
單位口頭辭退勞動者怎麼辦，單位口頭通知辭退員工應該如何處理
用人單位口頭辭退勞動者屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據...
口頭辭退,是單位還是員工舉證，口頭辭退,是單位還是員工舉證
如因此產生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十三條 因用人單位作出的開除 除名 辭退 解除勞動合同 減少勞動報酬 計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。這應該屬於自認的事實，即當事一方提出的事實，另一方當事人表示認可的，...
合同未到期，提前月口頭通知單位領導，單位未同意辭職能否走人，是否需要交付違約金？能否要回押金
關鍵看你以什麼理由或依據什麼辭職，因為 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞...