1樓：沉夜孤星
看個人、看情況。換位思考，節假日你能休息，保姆幹嘛就不能休息了？說不準因為你休息，他會更忙碌。
所以，應該給雙倍工資。另外一種，如果大家一起，相處的像自家人一樣。你休息帶著他一道出去散散心，正常的事大家力所能及，只是他會稍稍多點服務性輔助。
工資加不加倍，應該是無所謂了。
2樓：尓康
一般來說，法定節假日都是應該休息，給放假的，如果你家裡實在離不開 保姆 ，不放假就得給雙倍工資的。如果住家保姆也沒地方去，你可以和她商量的，可以住家裡不幹活，相當於放假唄。這都可以雙方坐下來談，還有你該讓她提供的材料也儘管開口要，沒什麼不好說的，不然以後麻煩更多。
3樓：我愛婷受
勞動相關法律適用的物件是企業，如果你是個人僱了保姆，從法律上講不涉及什麼加班加班費的問題，就按你們雙方的約定給付薪水就好，約定裡可以明確節假日怎麼算費用或者要不要放假等。
4樓：寶69751嗇透
首先個人認為保姆在家時間長了應是家裡的一員，更是親人，節假日如家裡人都在，就隨保姆心願，她願回家就讓她回家，她不回家就一起過節，大家一起幹活，至於給不給加班錢，就看各人的心意和主人與保姆之間所處的關係，就我而言，三八婦女節，春節肯定要給的。
5樓：匿名使用者
因為家庭保姆和僱主之間不屬於勞動關係，而是一種僱用關係，所以儘管相關勞動法規規定了勞動者在節假日加班，可享受三倍或雙倍工資，但適應的只是勞動關係，而僱用關係在勞動法規中並沒有明確規定必須要支付加班費。
6樓：回憶
我覺得有必要，人家給你當保姆，就意味著和你有勞動協議關係，按照勞動法，加班需要付加班費，節假日需要付2倍3倍的工資。保姆常年和你們生活在一起，彼此都比較瞭解，也比較有感情，關係處的好，保姆幹活什麼的，也會比較認真一些。
7樓：曉淡
現在的家政服務員，有極少部分與家政公司簽訂了勞動合同（現在歸於極少數範疇），這樣保姆、月嫂和家政公司就建立了勞動聯絡，而由家政公司將保姆派遣至僱主家作業。那麼，此刻保姆和家政公司之間構成勞動聯絡，適用於勞動合同法調整範疇，涉及到法定節假期三薪問題，家政公司應當支付並給與假期，而具體費用應當由家政公司與僱主洽談處理，也就是因為保姆與家政公司存在勞動聯絡，類似於勞務派遣。
8樓：峰佘無敵
不像公司裡，老闆底下一群人，顧不了那麼多，總有那麼些人讓公司不順眼，老闆看員工不順眼，走掉幾個，對公司沒有什麼影響，活還是有人會做。保姆就不一樣了，走了你要重新找，能不能找到好的還另說，沒找到，家裡活就得你自己幹了，除非你是很有錢，請好幾個保姆，有一個關係不大。
節假日給了加班工資後可以充休班嗎
這明顯的是不合理啊。加班是加班，你不可能說從後面的時間裡面把這加班的時間給減出去啊。首先法定節假日是帶薪休假的，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得不低於三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理。其次法定節假日日常工資 是指依據 ...
醫生開具病假條包括法定節假日嗎，關於醫生開病假條相關的法律規定在哪個法中可以查到？
在九侯山講西班牙語的滿月 根據 關於貫徹 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知 第九條 一 關於醫療期的計算問題 1 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如 應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休...
實習生法定節假日加班 企業應該給三倍工資嗎？
實習生必須簽約了勞動合同在法定節假日加班，才有3倍工資。根據 中華人民共和國勞動法 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 1 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。2 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低...