1樓：韓飛律師
一般勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及結清勞動者所有的工資，併為勞動者辦理社保轉移的手續，作為勞動者也應當歸還屬於公司的一切物品。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
2樓：消火栓
自動離職應該是啥手續都不辦直接曠工吧，如果按照公司流程辦了離職手續，主管都簽了名，那就是辭職啊，如果廠裡通知你去把廠牌退了就去退，不通知不退也沒事
3樓：匿名使用者
手續都弄好，算申請離職，但要做好一些交接工作。工資多出來的幾天是按天數算得！！
4樓：匿名使用者
不算，因為最後還要你簽字確認的，簽字的時候交廠牌它會給你一張放行單去退宿和出廠。
2017富士康自動離職證明書，自動離職要交接廠牌工衣就行嗎，自動離職證明和員工的工資單應該有證明吧
5樓：利德曼環保袋製品
自動離職，就說明個人無工作交接、工資結算也不要了，直接走人。對於這樣的情況，單位一般不會給自離員工開具離職證明、也不會進行工資結算的。如果是辭職，那麼辦理好工資交接、上交相關資料、證件等，單位才會同意開具離職證明的；工資單的提供，如果單位發工資是採用銀行卡轉賬，銀行流水可以作為工資收入證明的；有的單位，每月工資發放時候就提供的工資單，則也不需要另外單獨提供工資證明。
個人一定需要，可以與單位溝通。
我在富士康上班，因家有急事，自離了，沒交廠牌和衣服，沒工資了嗎
6樓：匿名使用者
曠工三天以上就是所謂的自離了，自離就是你沒有按照法律規定的流程去離職，公司是有權不給你結算工資的，如果因為你曠工給公司帶來了損失公司還有可以追要的權利的。
7樓：匿名使用者
不管怎麼樣，自己的工作和事業就該嚴肅對待，你自己都不按規矩來，工廠真的不發你錢也有藉口是不是。
8樓：逢巨集富棟琴
勞動者離職，那麼建議先諮詢單位人事部，問清楚辦理離職手續流程，一般不需要交回廠牌。
9樓：匿名使用者
你都說是自離了，自離**來的工資呢？還是急辭工吧
我從富士康離職時公司開的離職證明，還有個人資訊表掉了，現在想
苦行僧一步一輪迴 提取住房公積金不需要任何證明。你那公司幫你挺交住房公積金之後隔一個月你就能拿你的住房公積金卡去銀行辦理業務，你去銀行人家問你辦理什麼業務你就說提取住房公積金。只要身份證。我在富士康上班一年半後離職，離職證明丟了了可以提取住房公積金嗎 需要材料齊全才可以提取。職工離職後，可憑解除勞動...
我在富士康上班一年半後離職，離職證明丟了了可以提取住房公積金
需要材料齊全才可以提取。職工離職後，可憑解除勞動關係合同 有些地區居民辦理的還有失業證 身份證辦理提取。辭職事實屬實，未有再就業，手續齊全，是可以辦理的，手續全齊即可沒有限定。辭職的提取屬銷戶提取，就是提取您的公積金賬戶內的本息全額。需要材料 提取申請表 原單位稽核並簽字蓋章 與單位解除勞動關係的證...
我在富士康離職兩個月了，想去鄭州領取住房公積金，但是我的公積金提取證明（也就是離職單）丟了，我要怎
你可以到鄭州市公積金官網上，查詢相關的事情，那上面有客服的 你直接打 問當地的負責人是最好的。富士康兩個月之後還用辦自離嗎?重要的是領取住房公積金要怎麼領？ 鑽誠投資擔保 根據 住房公積金管理條例 第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 1 購買 建造 翻建 大...