1樓：純與脣
開除對你以後有影響的，因為檔案是會儲存的，沒有單位會錄用被開除的員工。
《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。
公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司檔案。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關於違約金的問題。
2樓：電商講師夏多玲
在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
不是這樣的。我也是在平安產險西區做**車險的，合同上寫三個月試用期內提前三天就可以辭職，我辭職的時候團隊長不讓走，說要提前一個月報備。我就直接走了。
也沒有辦辭職手續什麼的。這種情況開始培訓的時候有說明，曠工離職算是被公司清退，終身不能再進平安以及平安旗下19家下屬公司。並不是你所謂的整個金融行業。
所以你放心吧。
在平安做電銷車險好嗎
我以前是做平安車險 銷售的，我們那裡的工資每個月最少2000多，1000多是沒有業績的那種再加請假。一般我們把單子做成之後客戶的其他事情就直接打客服部了，除非當時你真的有說錯話，給客戶做了做不到的承諾。哪有像樓下說的那樣。我們公司上海人交了四金以後最少剩2400多，其實最主要看業績。另外做銷售嘛，難...
曠工兩天，自動離職有工資嗎，曠工後自動離職是否有工資？
曠工，直到被認定為自動離職之後的，理論上因為沒有上班，沒有勞動報酬，之前的上班，因為你勞動了，所以必須按天支付報酬。曠工的天數沒有工資，但不影響你其他上班時間的工資 望採納謝謝 回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國 勞動法 勞動合同法 等法律規定，用人單...
曠工離職，會扣上個月工資嗎，我是月初曠工離職上個月工資會扣嗎
韓飛律師 勞動者有按時足額獲得勞動報酬的權利，用人單位不能任意剋扣。在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十五條用...