1樓:歐歐生活小老師
好的工作重要,還是好的領導更重要。要是可以選擇兩樣的話,肯定是都選擇了。但是天公不作美,凡是都不能兩全其美,所以面對這個選擇題,估計每個人的選擇答案和最終考慮的那個點都是不同的。
如果從我們個人的觀點來看的話,我是會選擇好的工作的。下面給大家分析下具體的原因。
1、好的工作可以展現自己的才華
當我們找到了好的工作,那麼就開始大展拳腳,努力實現人生的所謂的報復。估計有些人覺得領導不好,給你穿小鞋,那麼你所謂的才華,報復等都實現不了。但是我們不要忘記這個好的工作,肯定不是這一個領導一手遮天的,實在在這個領導這邊不行,那就換個領導。
要記住是金子肯定會發光的。
2、好的工作可以交到一群志同道合的朋友
自己然自己定位是好的工作,肯定是內心比較喜歡的,可能也去試崗幾天了。喜歡是最好的老師,興趣會做引導,在工作中慢慢的會感受到快樂的。隨著時間的推移,在這份好的工作中,慢慢的會結交一群志同道合的朋友。
3、好的工作好像跟領導的關係不是很大
一份好的工作其實跟領導的關係不是很大,要是有好的領導是錦上添花,但是沒有的話,它還依然是一份好的工作。既然自己認定為是一份好的工作,那麼就努力的做下去,自己記住這個工作跟好的領導關係不是很大就可以了。
眾所周知,好的工作跟好的領導是相輔相成的,但是這兩者之間只能選擇一個的話,那麼堅持選擇好的工作,因為好的工作可以讓自己大展才華,找到志同道合的朋友。可能這些有點年輕氣盛,但是一般只有自己能力稍微差點的,才會在乎好的領導的。因為他們需要好的領導的幫助。
2樓:喬松情感
我認為好的工作更重要一些,有一份好的工作就有了好的生活保障,那麼工作就會變得更有價值,工作也就會更努力!
3樓:我是一個小蘑菇
好的工作重要,畢竟對打工的人來說肯定是工資和未來是更重要的,相對來講,領導的重要性就沒那麼大,但願如果領導特別差那就不能了
4樓:匿名使用者
個人認為好的工作更重要,即便沒有遇到好的領導,只要自身能力強,有一個好的環境還是能夠有一番事業的。
5樓:匿名使用者
當然是好工作重要啊,好工作可遇不可求,有些人一輩子可能都遇不上好的工作。領導算什麼,其實很多領導都差不多的,即便你再看不慣領導,那又怎樣,只要你能有一份好工作,不好的領導,也是可以忍受的。
6樓:最愛彩虹糖
好的領導重要。對於賞識自己的領導,提升機會多,工作比較順心,可以獲得幫助。
7樓:做個愛吃的瘦子
如果是從長遠的角度來看的話,好的領導會更好一些,更加重要一些,但是從目前出發的話,工作好的話才是最重要的。
8樓:30秒不
肯定是好的領導更加重要一些,有一個好的領導可以讓自己工作起來特別輕鬆,而且特別愉快,並沒有什麼太大的壓力。
在職場上,跟對一個好領導到底有多重要
9樓:匿名使用者
1、人在職場,不管職位大小,在一定的發展階段,都有自己的老闆。跟了對的老闆,就像選對了一個好導師、好的伯樂,他會身體力行地教會你處理業務、接人待物的道理和玄機,既磨練你,又提拔你,讓你的職場生涯充滿機會和希望,甚至徹底改變你的人生軌跡。
2、 在千萬個和你打交道的職場角色中,老闆至關重要。他可以成就你,也可以「毀滅」你,所以很多人提起老闆,不是愛得心心念念,就是恨得咬牙切齒。
3、不合拍的上司是員工離職的導火線
員工因公司而加入,卻因直屬領導而離開的狀況層出不窮。有人曾做過一次實驗,調查員工離職的真實原因,得到的反饋是:「老闆,我現在可以告訴你,當初我離開公司的真正原因不是那個辭職報告上寫的什麼家庭原因、個人原因,都是藉口,真實原因是和我的直接上司不合拍。
4、跟對人等於成功了一半
人往高處走,大多數人跳槽後漲薪,然而,找工作並非企業名氣大、錢賺得多就適合自己。名氣和錢財固然重要,它們給你帶來的好處也許只是暫時的、階段性的,而一個優秀的上級則可能影響你的一生。
5、對的老闆,就是你職場人生的燈塔,照亮你的前程。
bill belichick是美國國家橄欖球聯盟收入最高的教練之一,他執教的愛國者隊曾斬獲13個分割槽冠軍,連續13個賽季贏得兩位數勝利。在他的帶領下,一些能力不錯但絕非最好的球員也能表現出全球一流水平,甚至有許多球員不惜降薪加入他的隊伍。
個人職業發展是選擇好的平臺重要還是好的領導重要?
10樓:匿名使用者
在沒有實際經驗和能力之前我會選擇一個好領導,這樣你能很快學會,然後當你有能力的時候就是開始選擇好平臺了,我是這麼理解的
11樓:匿名使用者
我更看重一個好的領導,因為好的領導會給我們方向上的指導。讓我們學到很多東西。
12樓:匿名使用者
我認為好的平臺更重要,能學習到東西也多一些。
13樓:匿名使用者
好平臺沒得好領導,需要自己有著強大的自律、學習能力,及強烈的成就欲。好回領導沒得答好平臺,能學到更多的實際操作技能、技巧、方法,但最終的目的呢?去需求一個更好的平臺吧~~沒有平臺的人才,能力是無法展現的~~~所以個人認為平臺更重要,但在事業起點的時候根據個人特點,選擇平臺亦或是領導!
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