1樓：遇花季
國家保險行業的業務員並非是保險公司的正式員工，而是保險業務**。保險**需要招很多。在保險公司，只有內勤才是公司的正式員工。
而保險公司招聘的崗位大部分都是業務員。
這些業務員沒有底薪，但有高額的提成，高者可以達到保費的40%。業務員還可以帶團隊，團隊的業務員有產出團隊leader可以分到佣金。因此，無論是基層業務員還是帶團隊的業務員，都有動力去賣出更多的保險以拿到更多的佣金。
因此業務員人數等同於保險銷售金額，自然是多多益善。
業務員在上崗賣保險之前都要接受保險產品的培訓，一方面是讓業務員瞭解保險產品怎麼賣，另一方面也是講保險對於人生的種種好處，比如人生風險處處，作為家庭頂樑柱的你應該如何管理風險，培訓完之後。
業務員自然對自己公司的保險產品比較認同，加上身邊一些資歷更深的業務**的影響，一般都會先給自己和家人買上保險，然後再把親戚朋友作為業務拓展物件售賣保險。
6-8個月之後，業務員熟人圈的保險賣完了，公司會要求業務員持續拓展業務，親戚朋友之外的業務其實是不好做的，因此很多業務**會因此而離開保險行業。
能堅持下來的業務員要麼真的有做業務的天分，要麼就會走上招聘新的業務員自己做團隊長的路，這樣源源不斷的業務員招聘迴圈開始了，所以經常會看到保險公司的業務員以保險公司的名義招聘自己的業務員團隊。
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只要努力，就沒有不賺錢，沒有不成功的。是不是對這樣的話很熟悉。
1、招不滿的是業務員，業務員基本無底薪，這就是它永遠招不滿的祕密。
業務員要開展業務，首先自己要是公司產品是使用者，也就是說，找到一個員工，就賣出一份產品。一般保險公司的就業流程，都會買保險，還會把家人的保險也買了，逐漸擴去。
2、它是極好的宣傳方式。
身邊一定不缺乏做保險的朋友、親戚或舊同事，這些人除了賣保險產品之外，還要發展下線。美其名曰，組建團隊，共同奔向發財大道。不說永遠要招人，說是最棒的人才，最適合做保險，要是能做的話，以後的才幹，人脈，一定能造福多少人，也能順便實現財富自由什麼的。
2樓：相憐絲
在保險公司，只有內勤才是公司的正式員工。而保險公司招聘的崗位大部分都是業務員，我們國家保險行業的業務員並非是保險公司的正式員工，而是保險業務**。
這些業務員沒有底薪，但有高額的提成，高者可以達到保費的40%。業務員還可以帶團隊，團隊的業務員有產出團隊leader可以分到佣金。因此，無論是基層業務員還是帶團隊的業務員，他們都有動力去賣出更多的保險以拿到更多的佣金。
因此業務員人數等同於保險銷售金額，自然是多多益善。
業務員在上崗賣保險之前都要接受保險產品的培訓，一方面是讓業務員瞭解保險產品怎麼賣，另一方面也是講保險對於人生的種種好處，比如人生風險處處，作為家庭頂樑柱的你應該如何管理風險，培訓完之後，業務員自然對自己公司的保險產品比較認同，加上身邊一些資歷更深的業務**的影響，一般都會先給自己和家人買上保險，然後再把親戚朋友作為業務拓展物件售賣保險。
6-8個月之後，業務員熟人圈的保險賣完了，公司會要求業務員持續拓展業務，親戚朋友之外的業務其實是不好做的，因此很多業務**會因此而離開保險行業。
能堅持下來的業務員要麼真的有做業務的天分，要麼就會走上招聘新的業務員自己做團隊長的路，這樣源源不斷的業務員招聘迴圈開始了，所以我們經常會看到保險公司的業務員以保險公司的名義招聘自己的業務員團隊。
因此，保險公司招人其實是在找客戶，每個應聘的業務員都是潛在的客戶，每個新業務員的家人、朋友、親戚圈子都是客戶，所以我們會看到保險公司永遠在各個渠道招聘新人。
說句題外話，好的保險對於保障意外管理風險非常重要，保險行業也是朝陽產業，保險**雖然門檻低，但是做得好的保險業務人員的收入非常可觀的，也願大家能夠認識清楚自己的特長和短板，做最適合自己的工作。
有朋友就有疑惑了，保險公司真的這麼缺人嗎？為什麼要一直招人呢？作為一名曾經的**人，我正好可以結合自己的一些經歷，給大家回答這個問題。
首先來看，保險公司缺人嗎？其實保險公司並不缺人。他們不缺員工，缺的是客戶！你以為保險公司招聘的是員工？錯了，其實他招聘的是客戶！
為什麼這麼說呢？且聽我娓娓道來：由於我們國家理財基礎教育的缺乏，很多人對於保險是不瞭解的。
因此，想要人主動去買保險，那是根本不可能的。這個時候，就需要對人們進行教育，也是就是要讓大家明白保險的意義和功用。
去到保險公司，前面幾個月都是培訓。講的就是保險的各種好處，人生處處是風險，管理風險是多麼重要，人人都需要買保險什麼的。培訓完了之後，基本上大家都會對保險比較認同（也有不認同的，就自然離開了）。
再加上身邊一些老的**人的“影響”，新人很容易首先就給自己買保險。這還不算，自己買了家人還要買。我們都有三親六故的，很多親戚朋友也是會看在人情的面上，在你這裡買保險的，就當是支援你的工作嗎！
把親戚朋友的保險都賣完了之後，差不多也就半年左右過去了。當你發現銷售遇到瓶頸的時候，保險公司就會給你說了：其實賣保險不賺錢！
你看公司的某某總監，是賣保險做出來的嗎？不是！他們都是做團隊，讓團隊來幫助你賺錢。
做保險，真正賺錢的是發展自己**人團隊。然後再是各個總監和經理，來給你分享個人成功經驗。讓你覺得，好像只要去做了，就可以像他們一樣走上人生巔峰似的。
這個時候，他們就會讓你去做增員！去招聘更多像你一樣的人，進入到保險公司。然後再讓他們自己買保險，給身邊的親朋好友推銷保險。
如此，迴圈往復。
那為什麼保險公司要一直招人呢？其實，是不得不招人。因為，在這樣的**人制度下，很多人是無法留存下來的。
把身邊朋友的保險賣完，沒有了新的獲客渠道，自然就離開了。這也是保險行業流動性很大的原因。如果保險公司停止招人的話，這個**人制度，很快就執行不下去了。
所以，保險公司才會不斷的招人，給自己招聘到大量的使用者。以新的使用者的產出，來供給整個老團隊的運營。
另外，我知道有些朋友是比較反感，保險**人朋友的。不過在我看來，其實他們當中很多人，是比較單純和善良的。如果不是因為他們有一顆單純又善良的心，也不會被這樣的制度給利用。
雖然，保險**人的一些做事方法，會比較偏激。但就現階段來說，還是比較符合我們的國情的。
只是，我建議各位保險**人朋友，要不斷的學習。不是去學習那些銷售技能（術），而是要去學習產品本身。好好研究保險合同條款，學習關於整個家庭理財的知識。
這樣才會在未來的競爭中處於有利地位。
保險公司和安利等機構，是典型的員工即使用者，使用者即員工型的模式，產品永遠需要消費者，也就永遠需要員工。
保險公司永遠招不滿人，它聰明得很，對外可以說，這是一個人人可以賺錢的模式，這是一個大度的、對所有人開放的共富機會。
只要你努力，就沒有不賺錢，沒有不成功的。你是不是對這樣的話很熟悉。
1、招不滿的是業務員，業務員基本無底薪，這就是它永遠招不滿的祕密。
業務員要開展業務，首先自己要是公司產品是使用者，也就是說，找到一個員工，就賣出一份產品。一般保險公司的就業流程，都會讓你買保險，還會讓你把家人的保險也買了，逐漸擴去。
2、它是極好的宣傳方式。
我們身邊一定不缺乏做保險的朋友、親戚或舊同事，這些人除了賣保險產品之外，他還要發展下線。美其名曰，組建團隊，共同奔向發財大道。他們不說永遠要招人，他們說你是最棒的人才，你最適合做保險，你要是能做的話，以你的才幹，你的人脈，一定能造福多少人，也能順便實現財富自由什麼的。
3、沒有離開的員工，只有暫時不前進的同事。
保險公司一直在招人，它還不會主動讓人走。如果做了一段時間後，你覺得業績不理想，不努力去開拓客戶了，你也用不著辦理什麼離職手續。
你的團隊成員會跟你說，只是暫時休息一下，如果碰巧又遇到合適的人呢，你還是可以向他推薦產品的。但其實，絕大多數人到這一步，就不再能重新崛起了。
只要你認可保險的模式，總有不同的保險產品適合你，於是你也永遠在保險的道路上。
保險公司不會除名，這樣讓自己的隊伍不斷壯大，最終形成各自的非常穩固的勢力範圍。這也是為什麼，很少保險公司會關閉的原因，也很少有新保險公司成立，它必須背靠各類大樹，它有某種壟斷性，一做就是幾十年上百年的延續。
錢不那麼容易賺；產品不可能完美；用自己所在公司的產品，不會像信仰那麼牢固；這是常識，也是每個保險人會不斷加深的認識。
為什麼保險公司天天在招人，保險公司為什麼天天招人
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保險公司為什麼到處招人，為什麼保險公司一直不停地招人？
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為什麼保險公司工資都比較高，保險公司上班工資很高嗎
因為保險行業的利潤高啊，你看幾家大公司每年都是幾十至幾百億的純利潤啊，不過分給員工的是少數，大多都給股東們了哈。謝謝！ 弘毅坤正 這個問題問的好，有些工資的高低不是按時間點來計算的，要看勞動強度和腦力強度，保險公司的內勤和大多數的公司一樣的，都是簡單的工作，如果年限久了確實高一點 再者保險公司都是按...