如何做合格的政工幹部，如何做一個合格的政工幹部

1樓：瓊樓登高人為峰

不但要有豐厚的業務知識，還要有良好的個人品質，面對現代社會，政工幹部要樹立遠大的理想，立足本職，志存高遠，樹立戰勝困難、百折不回的勇氣，做到不自卑、不盲從、不媚俗、不頹廢，忠誠黨的政工事業，要公道、正派、勤勉、向上，做到「正人要先正己」，耐得住寂寞，經得起**，杜絕哥們義氣和江湖習氣，政治上要過硬，作風上要正派，辦事上要公道，生活要檢點，堅決抵制各種歪風邪氣，做「講信念、講感情、講學習、講團結、講奉獻」的模範，樹立政工幹部的良好形象。

2樓：匿名使用者

一、政工幹部要不斷強化自身素質，做到業務精、作風正、能力強

首先，合格的政工幹部綜合素質要「硬」.新時期的思想政治工作者可以說具有政工幹部和管理幹部的雙重身份和職能，新的角色提出了新的工作標準，轉變思想觀念、突破傳統模式、跟得上形勢變化、向複合型人才發展……

這就要求政工幹部在抓好政治理論學習的同時，更要重視業務知識的學習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來工作的能力，通過精選學習內容，系統地掌握思想政治工作的相關專業知識，不斷強化思想政治工作的理論基礎，才能全面提高政工幹部的綜合素質，使政工幹部既具備研究政策的能力和探索管理途徑的能力，又具有紮實的理論基礎和較豐富的工作經驗，為更好地融入港口生產經營管

理，更好地配合行政工作，適應港口改革發展和新形勢的需要創造條件。其次，合格的政工幹部工作作風要「實」.一是要樹立求真務實、勤奮上進的作風。

政工幹部要有針對性地多深入基層調研、瞭解情況，要勤於動腦，真抓實幹，將安排的工作謀劃好，增強處理問題的預見性；二是要樹立精幹務實、嚴謹高效的作風。

要高效率、高質量地開展工作，善於抓重點、抓關鍵，成為多面手，提高處理複雜問題的能力；三是要樹立親和但不失原則的作風。要充分發揮政工幹部的優勢，貼近職工，有效溝通，同時必須要求自己嚴格遵守黨紀、政紀和規章制度，嚴於律己，明白做人，踏實做事，以一名合格黨員幹部的形象出現在職工群眾中間。

此外，政工幹部自身對本職工作的性質要有深刻的理解和執著的精神，要把服務物件贊成不贊成、滿意不滿意作為檢驗自身服務工作質量和效率的根本標準，針對服務物件廣泛的工作特點，堅持從強化服務意識，提高服務質量入手，力求做到對待群眾政治上關心、生活上貼心、服務上誠心、遇事將心比心，以朗朗的工作作風，以樸實無華、不計名利、無私奉獻的工作精神，教育和感染人，讓廣大幹部職工親身體會到合格的政工幹部是實實在在幹實事的人，思想政治工作不是簡單的說教主義。

再次，合格的政工幹部創新觀念要「強」.一是要對履職範圍有新認識，在做好本職工作的同時加強管理知識的學習，可以採取集中與自學相結合的方式，加強業務學習，全面瞭解生產組織、經營管理、安全質量、裝卸裝置、工藝流程等方面基本業務知識，力求實現政治工作與經濟工作的更好融合，使政工幹部成為既掌握本職業務，又通曉生產管理知識的複合型人才；二是要學習和嘗試不同的工作方法，豐富和創新學習教育活動內容，深入做好資訊和調查研究工作，依靠組織及組織資源解決好複雜問題，並且要加強上下級和部門之間的交流，確保工作質量和工作效率。除此之外，服務物件的廣泛性和多層次性還要求政工幹部具有多種能力。

二、政工幹部要在思想政治工作中求創新、求落實、求實效

第一，工作思路求創新。一是思想觀念創新，通過多種形式啟發幹部群眾解放思想，更新觀念。在工作指導上，強調在加強的前提下改進，在繼承的基礎上創新。

儘管思想政治工作不斷受到各種社會流行風的干擾，但要強化思想政治工作力度不減少，思想政治工作形式多樣不斷線。二是方式方法創新，在堅持思想政治工作的超前性、針對性和實效性的同時，努力探索形式的多樣性。根據新形勢新情況的不斷變化，善於在實踐中探索符合實際情況的思想政治工作新路子，力爭做到**宣傳與思想疏導相

結合，思想教育工作與常規工作相結合，落實工作與具體的人和事相結合。

第二，工作內容求落實。思想政治工作是維護人們思想穩定，解決工作中出現的矛盾，提升職工整體素養，確保工作順利推進的工作。思想政治工作不是簡單的說教，而是一項保障事業順利穩定發展的實際工程，因此，只有圍繞實際中心工作，把思想政治工作落到實處，才能增強思想政治工作的活力。

新形式下的政工幹部要敏銳的把握服務物件的思想活動規律，使思想政治工作有依託和載體，通過抓學習教育、座談討論、組織活動、解決問題等基本環節，採取有力措施具體抓落實，使廣大職工在過程中形成思想互動、產生心靈共鳴，看到事業發展的巨大潛力，增強信心，激發幹勁，以高漲的凝聚力推動整體工作的快速發展。

第三，工作效果求實效。以人為本，注重關愛，是增強思想政治工作實效性的法寶。具體操作要注重幾個方面：

一是堅持人性化管理，注重人文關愛。堅持以理服人、以事感人、以情動人，將思想政治工作與廣大職工的生活實際有機結合。政工幹部要定期深入基層班組，通過加強與班組長聯絡、適時參加班組活動、與班組職工談心、個別走訪等方式，把握職工的思想脈搏，使思想政治工作重心前移，增強主動性、前瞻性和實效性，密切黨群、幹群關係，激發職工的生產熱情。

二是倡導情感感化，通過深入開展貼心支部等特色活動，落實「四主動」要求，即主動講港口改革政策和形勢任務，做好思想疏導與解疑釋惑工作；主動聽群眾的意見和建議，真實把握群眾的利益訴求；主動做服務群眾的好事實事，解決職工群眾關注的熱點難點問題；主動改進黨建活動方式，不斷增強黨組織的活力，努力搭建黨組織聯絡群眾的橋樑和平臺，及時解決職工群眾關注的熱點難點問題，使職工工作順心，生活舒心，思想政治工作就會收到事半功倍的效果。

如何做一個合格的組織人事幹部？

3樓：匿名使用者

作為組織人事幹部一定要樹立遠大的理想和目標，作為精神支柱、前進動力。在具體的工作中做到：一是政治上要清醒。

要具有很強的政治敏銳性和洞察力，分析問題要著眼大局，安排工作要把握方向，處理問題要注意政治影響，識人用人要堅持政治條件。二是思路上要清晰。要始終樹立大局意識，做到在大局下思考問題、謀劃工作、開拓創新。

自覺做到與落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會目標同向、號令同調、行動同步。三是職責上要清楚。要明確自己的工作職責、認清自己的位置，明確擔負的責任，樹立強烈的歷史使命感和時代緊迫感。

觀念新。組織人事幹部要經常在思想上樹立改革創新意識。就是要在工作中有預見性，「預則立，不預則廢」。

要創新就要有探索，要預見就要有思考，善於思考、善於學習、善於創新，才能做到思想觀念常新。著名的《摩爾定律》中有一個重要理念：「你永遠不能休息，否則，你將永遠休息。

」當今世界正面臨著一個嚴峻的現實，就是如果你停步不前，你就會失去自己的立足之地。組織人事幹部一定要破除傳統觀念、習慣思維、滿足現狀等，破解工作中出現的新情況、新問題，及時研究學習掌握落實組織人事宣傳思想工作的新規定、新要求。要多深入基層一線，要多聽幹部的想法、呼聲。

要多看，多學習，涉及的範圍要廣、要深、要新；要多想，善於綜合分析、歸納整理，全面、客觀、辯證地做出分析和判斷。要有勤奮上進，不斷進取的意識和追求，不斷充實和完善自己，不斷突破和超越自我。

業務精。就是有較強的勝任崗位工作的能力。組織人事工作法規性強，工作性質特殊，這就要求我們必須具備過硬的工作本領，要努力把平時的工作做得與別人不一樣。

組織人事幹部平時要認真學習工作業務，幹一行、愛一行、學一行、鑽一行，努力成為熟悉本職業務的行家裡手，掌握各項工作的多面人才。要有崇高的職業操守和思想境界，把自己的工作崗位作為為黨和人民工作的重要陣地，作為實現自我價值的人生平臺，胸懷全域性、立足本職，幹事創業、積極進取，力求做到常規工作求規範、重點工作創一流、單項工作爭第

一、整體工作上水平。業務精的表現最主要的是提高能力。要提高與同事合作的能力，一個人如果沒有與同事合作的能力，就很難幹出成績，而且會影響自己所在的團隊。

當一個人做人做到人人喜歡，做事做到大家需要的程度，這個人與同事的合作能力就是很強的。要提高組織協調的能力，要提高動手、操作的能力，要提高抓落實的能力，要提高語言、文字表述的能力。

標準高。就是要有高遠的政治眼光，善於站在全域性的高度，謀劃完成做好工作的主題和思路。組織人事幹部要樹立「要幹就要爭第一」的思想。

要有追求高遠的意識，工作要追求最好。要有奮鬥意識，凡是成功的東西，都是要下功夫的。一個人的成功，一件事做到最好，決不是一朝一夕之功，而是日積月累，辛勤付出的結果。

俗話說，「有付出，才有回報」。一個人要進步，就要始終牢記沒有付出就沒有回報，要踏踏實實地幹好每一項工作，認認真真地做好每一件事情。這樣，就會達到成功的彼岸。

任何高標準、大成就，都是每天堅持在乎凡的崗位上不斷努力的結果。在組織人事崗位工作，把每項工作做好，是你的本職；但如果沒做好，出現了失誤，有時看起來是很細小的事，都可能會造成很大影響。這是由於我們的工作性質決定的。

當然，工作中沒有失誤是不可能的，但我們首先要有工作中有失誤不可能彌補這種意識，並儘量努力減少失誤。

作風實。就是要唯實，要實幹。組織人事幹部一定要從工作實際出發，善於把上級指示精神同本單位實際結合起來，準確定位和謀劃工作，提出意見和建議，並按職責分工抓好落實；要落實，工作中既有安排，又有檢查反饋；要實幹，要有埋頭苦幹的品質，切實把精力用在幹事業上，把心思用在勤奮工作上。

只說不幹的人，永遠擔當不了重任，成不了大才。要形成重實際、察實情、說實話、務實事、求實效的良好風氣。使組織人事工作始終貼近大局、貼近實際、貼近群眾。

要強化中心意識，組織人事工作一定要找準工作的結合點，融入到監管執法中，融入到基層，不斷增強組織人事部門的凝聚力和親和力。

紀律嚴。組織人事幹部一定要帶頭遵守國家法律法規，嚴格遵守組織人事紀律和各項規章制度，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。注意部門間、同志間的合作、信任，相互尊重、支援，下級服從上級，保持政令暢通。

要嚴格保守工作祕密。要客觀真實地反映情況，不得隱瞞和弄虛作假。重要工作事項必須嚴格按有關規定程式辦理，不能違反組織、工作程式，更不能擅作主張，隨意表態、各行其是。

對一些比較重大的問題，要及時請示彙報，並按級、按分工逐級報告，按程式認真辦理，臨時處置後要及時溝通匯報，避免失誤、失查。

行為正。現在的組織人事工作任務越來越重，要求越來越高，程式越來越嚴，情況越來越複雜，對組織人事幹部來說，要面對各種複雜情況和**、考驗，公道正派是立身之本，處事之基。要練就抵制**的硬功夫，不僅要在組織和群眾的監督之下行得正，更要在「私下」做得端。

要在無人監督的情況下，善於慎獨自處，自重、自省、自警、自勵，堅守拒腐防變的思想防線，做到內修於意，外製於形，守住陣腳，行所當行，止所當止，形成自我警戒、自我反思、自我修養的良好習慣。要時時處處嚴格要求自己，強化公道正派意識，恪守公道正派的職業道德，築牢思想防線，保持浩然正氣，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住**，頂得住壓力。克服「小節無害」的麻痺思想，謹防貪小利而終失大義。

努力做到公道辦事，堅持原則，不循私情，情趣健康，謹慎交友，做到「對己清正，對人公正，對內嚴格，對外平等」。

團結緊。組織人事幹部工作中要有團結意識，配合意識和協作意識。同志間要開誠佈公、平等相處，謙和冷靜、互讓互諒，積極構建團結和諧的人際關係。

要不斷增強團隊意識，珍惜在一塊工作的機會，一起共事的緣分。一般講，人擁有時不知道珍惜，而一旦失去，才追悔莫及。一切以工作為重，大局為重，事業為重。

在平時工作中，與部門間要加強溝通協調，從工作的全域性想，求同存異；要做到大事講原則，小事不計較；要學會換位思考，善於調整心態；聞過則省，知錯必改。要團結一心、步調一致，相互配合，服從領導、服從大局，互相協作、相互包容，既有分工又有合作，分工不分家。特別是部門領導幹部一定要在工作中積極配合，產生分歧坦誠溝通，發現問題及時提醒，見有不足相互補臺，真正形**與人之間開誠佈公、真誠相待、互相關心、相互幫助、合作共事、和諧相處的良好風氣。

真正做到同志之間多補臺、不拆臺，多配合、不計較，多溝通、不挑剔，互相尊重、支援，真正使全市工商系統組織人事部門做到思想同心、行動同步、事業同幹，促進各項工作順利完成。

服務好。要將「服務至上」的觀點貫穿於組織人事各項工作中，謙虛謹慎，本本份份做人，紮紮實實做事。特別是在與基層單位和群眾打交道時，一定要樹立「機關就是服務」的思想，要多協商、多溝通、多交流，做到良言對人，平等待人，熱忱助人，以良好的服務贏得尊重。

工作中一定要嚴謹細緻，

以對黨、對人民高度負責的態度，樹立基層和群眾觀點，

以精益求精的敬業精神，嚴肅對待原則的事情，謹慎對待容易的事情，慎重處理細小的事情，對待任何一項工作，都做到不敷衍、不偷懶、不應付。凡是會議定的、領導交辦的，一定要說了算，定了幹，不推諉，不拖拉，認真負責地對待工作，嚴謹細緻，一絲不苟，以良好的業績努力使黨組織、幹部、群眾、基層滿意，並經得起時間和實踐的檢驗。

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