1樓：找法網法律諮詢
《勞動法》 第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。**於:上海律師
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。**於:工傷賠償
2樓：
一就是上六天，休息一天。不按照星期休息。
二也有的是，一週，上六天，週日休息。
請問國家規定的員工滿一年5天的年休假，五天有規定是多少小時嗎？
3樓：朗山律師
您好！您每年能享受多久的年休假不能一概而論，根據《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
除此之外，在某些情形下，您不能享受年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
至於您所說的週六上班，如果您單位實行的是綜合計算工時制或標準工時制，超過正常工作時間的部分，單位應當依法支付加班費。
希望答案對您有所幫助。
4樓：博愛傑傑
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。24小時/天*5天=120小時。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
5樓：匿名使用者
你們公司的約定5天是正確的，法律就是這麼規定的。
6樓：失憶的加魯魯
全世界的人都知道一天是連續的24個小時
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