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一、招聘前期：招聘渠道的選擇、招聘廣告的釋出、**郵件的諮詢三個環節。
1） 招聘渠道：目前各類人才市場、招聘**眾多，也會存在一些魚目混珠的人才**。如果你不瞭解就選用了不良的渠道，導致的結果有可能你的招聘資訊被篡改。
不僅嚴重影響招聘效果同時對公司的品牌造成不良的後果。所以我們在招聘渠道的選擇上會嚴格根據招聘**的資質、品牌等全方位進行稽核比較後才進行選用。
2） 招聘廣告的釋出：對於詞語的運用，必須合法合規。例如男性優先、本崗位只針對已婚已育女性等敏感性語句不可出現在招聘廣告中。
3） **郵件的諮詢：當把招聘廣告使用後，可能會遇到很多求職者的諮詢。在解答過程中，需要用固定的話術進行回答。
對於關鍵資訊，例如薪酬福利等**解釋以具有競爭力的薪酬福利，細節方面我們會在面試後和您做詳細解釋的統一話術進行解答為宜。
二、面試期間：
1） 特別強呼叫人部門和hr的面試分工。可能有時候覺得有的崗位挺簡單的，用人部門這麼忙就乾脆hr面試決定就ok了。但其實面試過程中，用人部門和hr承擔的角色不同，考察一個人的側重點和角度也不同。
在這個過程中，用人部門和hr分別與候選人進行充分的溝通也會降低一定的用人風險。
2） 對於應聘登記表的填寫的完整性。往往發生風險的案例，從應聘登記表到個人應聘資料總會有缺漏。例如應聘登記表工作經歷填寫不完整、緊急聯絡人當地聯絡人都不填寫等等。
三、面試通過：
1） 學歷鑑定：對於大專以上的學歷選用學信網查詢後並進行截圖列印。那如果遇到學歷是大專以下的怎麼辦？需要和學校的老師進行聯絡確認。
2） 近兩份工作經歷的確認：需要與之前單位的人力資源部及候選人的直屬上級進行確認。從入離職時間、工作內容、在職期間的工作績效、有無違規違反公司制度的情況等方面進行了解。
3） 固定**的確認、當地聯絡人、緊急聯絡人、直系親屬的**確認。
四、正式錄用前：
1） 入職資料的提交：所有資料都需要有本人的親筆簽名和「本影印件與原件相符合，如有虛假，本人願意承擔一切責任」 的字樣。
2） 身份證鑑定：入職前需要所有員工提供身份證原件進行真假核實。特別強調一點的是需要確認身份證和本人是否為同一人。
雖然身份證驗證資料顯示造假的比例不到1%或者更低，但如果出現此類人，會給企業帶來嚴重的負面影響。
怎樣招聘銷售人員，如何做好招聘銷售人員
現在的銷售一般就是朋友介紹，基本上你招一個 幹銷售超過2兩年的人，那銷售團隊就很快就滿了。如果單純的靠公司來招人 看學歷這裡 銷售團隊也起來的快 但是不穩定因素太多 主要從三個方面招聘 1.要考驗一下他們的耐性 2.要考驗一下語言表達能力3.要考驗一下應變反應能力 這首先取決與你們的公司，規模和培訓...
報社招聘工作人員都是通過什麼途徑招聘的啊
不是人間憔悴客 首先本報社報紙會大幅版面寫出，或者底端寫出招聘資訊。其次會留有郵箱地址，號碼，地址等資訊，方便聯絡。報社招聘也會在畢業季去學校宣傳，有大幅海報，或者教室專門的招聘會。現在的方式還有 1 網上招聘，各大招聘 上釋出資訊，有招實習生的，也有直招社會有經驗人員的。2 公司 上招聘。本公司有...
如何能迅速的招聘在夜場上班的人員
很高您能知道自己的缺點，這是難能可貴之處。我剛回答了一位朋友的類似問題，如果您不介意我把這個回答也送您。旦願有助於您。我不知您是哪所學校的，也不知您是學什麼專業的。我個人認為我們目前高校的育人體系培養出的學生理工類的技能太少，動手能力太差，管理類的學生太幼稚，人文社科類的知識面太窄。所以學好學校的課...