1樓：day忘不掉的痛
1.我國的分配製度：以按勞分配為主體,多種分配方式並存,把按勞分配和按生產要素分配相結合.
其他分配方式有：按個體勞動者的勞動成果分配；按生產要素（資本、土地、勞動力、技術、資訊）分配；福利性分配；
2.為什麼要實行這種分配製度?
①這是由我國現階段生產力發展水平決定的 ②是由我國的所有制結構決定 ③是發展市場經濟的客觀要求
認識: 社會主義的本質：解放和發展生產力,消滅剝削、消除兩極分化,最終實現共同富裕 .
這就要求在初級階段,我國的分配製度必須堅持效率優先、兼顧公平的原則.（只有 堅持效率優先,允許一部分地區和個人通過誠實勞動、合法經營先富起來,才能激發人們的積極性、創造性,促進效率的提高和經濟的發展；如果在分配中搞平均主義,只能導致普遍貧困.同時,又要通過分配政策和稅收政策,鼓勵先富帶動後富,適當調節社會成員的收入差距,才能緩解社會矛盾,保持社會穩定,實現共同富裕的目標.
2樓：匿名使用者
什麼是按勞分配？最常見的解釋就是按個人的勞動業績貢獻程度和個人能力的大小，來衡量其應得的收入水平。如果進一步問，如何鑑定個人的勞動業績貢獻和個人能力的大小，答案可能就五花八門了，其微觀化、單位化和個體化的特徵較為明顯。
為何會出現這種情況呢？有人認為這是具體問題具體分析、實事求是的具體表現，但這不是根本性的解釋，根本的問題是我們對勞動業績貢獻程度和個人能力沒有一個科學的、動態的、能客觀量化的、相對一致的指標體系和構造模型。由於這方面的缺失，從而帶來了考核的隨意性、主觀性和多樣化，進而也為諸多不公平問題遺留了滋生的土壤。
從勞動經濟學的角度看，不論是何種收入分配製度，都倚重於或建立在勞動力成本的客觀基礎上，也就是說，勞動力成本是收入分配製度的底線。勞動力成本，包括固定成本和變動成本，固定成本一般來講是一個地區的最低工資水平；變動成本，也可以說是浮動成本，是勞資雙方通過談判博弈出來的交易成本；固定成本一般的解釋是勞動力生產和再生產所需要的物質資料的貨幣**，既然是貨幣**，它就要隨著貨幣成本、通脹率等變數的變動而調整。因此，構造一個科學、合理而有效的按勞分配模型，並不是一件簡單的事情。
3樓：務夢琪
平功論賞,多勞多得.
按勞分配的主要內容有
4樓：匿名使用者
按勞分配的基本bai內容和客觀要求是：以勞du動作為分配個人
收入zhi的尺度，按照回
勞動者提供的dao勞動數量和答質量分配個人收入，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，有勞動能力而不參加社會勞動的人，沒有權利向社會領取報酬。社會主義公有制經濟內部個人收入實行按勞分配，是由以下客觀經濟條件決定的：第一，社會主義公有制是實行按勞分配的根本前提。
因為它排除了依靠生產資料所有權不勞而獲的可能性。第二，社會主義階段的生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。第三，舊分工引起的勞動差別和勞動還是個人的謀生手段，是實行按勞分配的直接原因。
因為這要求在收入分配中承認勞動差別，體現勞動差別。實行按勞分配，對於促進生產力的發展和鞏固社會主義公有制起著重要的作用。
按勞分配的基本內容和要求是什麼？求解答
5樓：匿名使用者
按勞分配的基本bai內容和客觀要求是：以勞du動作為分配個人
收入zhi的尺度，按照勞動者提供的dao勞動數量和質量分配個人收入，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，有勞動能力而不參加社會勞動的人，沒有權利向社會領取報酬。社會主義公有制經濟內部個人收入實行按勞分配，是由以下客觀經濟條件決定的：第一，社會主義公有制是實行按勞分配的根本前提。
因為它排除了依靠生產資料所有權不勞而獲的可能性。第二，社會主義階段的生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。第三，舊分工引起的勞動差別和勞動還是個人的謀生手段，是實行按勞分配的直接原因。
因為這要求在收入分配中承認勞動差別，體現勞動差別。實行按勞分配，對於促進生產力的發展和鞏固社會主義公有制起著重要的作用。
6樓：魅
按勞分配的基本內容和客觀要求是：以勞動作為分配個人
收入的尺度，按照勞動者提供的勞動數量和質量分配個人收入，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，有勞動能力而不參加社會勞動的人，沒有權利向社會領取報酬。社會主義公有制經濟內部個人收入實行按勞分配，是由以下客觀經濟條件決定的：第一，社會主義公有制是實行按勞分配的根本前提。
因為它排除了依靠生產資料所有權不勞而獲的可能性。第二，社會主義階段的生產力發展水平是實行按勞分配的物質基礎。第三，舊分工引起的勞動差別和勞動還是個人的謀生手段，是實行按勞分配的直接原因。
因為這要求在收入分配中承認勞動差別，體現勞動差別。實行按勞分配，對於促進生產力的發展和鞏固社會主義公有制起著重要的作用。
我國實行按勞分配製度的原因是什麼
7樓：迷途幽靈
社會主義制度下人們勞動的性質和特點,是我國實行按勞分配的直接原因.由於社會主義的生產力不夠發達,生產技術水平還比較低,還存在著舊的社會分工,腦力勞動和體力勞動的差別仍然存在.勞動者的勞動能力和向社會提供的勞動還存在著重大差別,勞動還不可能從一種負擔變成為人們生活的第一需要,還是人們謀生的手段,勞動者對自己的勞動成果還有物質利益的要求.
因此在分配個人消費品時承認並反映這種差別,把勞動者的勞動成果和勞動報酬聯絡起來,才能有效地鼓勵勞動者充分運用自己的勞動技能為社會服務,從而推動社會發展.
為什麼我國的分配製度是以按勞分配為主體
皇甫蘭英曹璧 社會主義之所以要實行按勞分配這一分配形式，其主要原因或依據有四個方面 1 生產資料的社會所有制是實行按勞分配的所有制基礎與根本條件。在生產資料社會共同佔有的條件下，勞動者進行平等的勞動，平等的交換，任何人不能憑藉對公共所有的生產資料的特權來佔取別人的剩餘勞動成果。所以，在個人消費品，分...
獎金分配製度
文庫精選 內容來自使用者 嚴月賢 1.目的 為使專案獎金公正合理地分配到專案組成員手中，特制訂本方案。2.適用範圍 技術 開發部全體成員。參與開發專案的其他技術人員 3 基本原則 以公司 工資及獎金髮放管理辦法 為基本依據，結合部門實際，力求公平，充分體現個人價值，兼顧團隊。4 專案獎金髮放步驟 1...
我國社會的分配製度是 ，我國現階段分配製度實行的原因（要權威點兒的，不能僅限於課本）
小徐學長 答案為c，社會主義初級階段實行以按勞分配為主體 多種分配方式並存的分配製度，是由我國的社會經濟條件決定的。生產方式決定分配方式，生產資料所有制結構決定分配結構。以公有制為主體 多種所有制經濟長期共同發展的所有制結構，決定了以按勞分配為主體 多種分配方式同時並存的分配結構。公有制實現形式的多...