1樓：五韋兆
學歷不夠，怎麼套改職稱並行？唉，學歷你可以再升職稱，也可以考，幹嘛要套改呢？望採納，謝謝
2樓：南溪
按照規定，綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級，其中，非領導職務初次套轉職級的方式為：「調研員套轉為二級調研員，副調研員套轉為四級調研員，主任科員套轉為二級主任科員，副主任科員套轉為四級主任科員，科員套轉為一級科員，辦事員套轉為二級科員。」
下面，我們再來對正副主任科員、正副調研員和縣以下職級並行試點人員的套轉情形逐一作詳細梳理。
一、副主任科員的套轉和晉升方式。
《實施方案》明確規定職級套轉和晉升後任職年限：「四級主任科員晉升**主任科員後的任職年限：原鄉科級副職任職年限超出2年部分、四級主任科員任職年限與**主任科員任職年限累計計算。」
例如：a君2023年8月任w局副主任科員，按照規定，2023年7月套轉為四級主任科員，他任四級主任科員的時間應為2023年8月；
如果a君在2023年8月晉升（首次）為**主任科員，那麼他任**主任科員的時間應為任副科級職務（2023年8月）時間加2年，即為2023年8月。
在不考慮職數限額的情況下，如a君在2023年8月繼續晉升二級主任科員，則他任二級主任科員的時間應重新計算，即為2023年8月。
二、主任科員的套轉和晉升方式。
《實施方案》明確規定：「二級主任科員晉升一級主任科員後的任職年限：原鄉科級正職任職年限超出2年部分、二級主任科員任職年限與一級主任科員任職年限累計計算。」
例如：b君，2023年5月任w局主任科員，按照規定，2023年7月套轉為二級主任科員，他任二級主任科員的時間應為2023年5月。
如果b君在2023年8月晉升（首次）為一級主任科員，那麼他任一級主任科員的時間應為任正科級職務（2023年5月）時間加2年，即為2023年5月。
在不考慮職數限額的情況下，如b君在2023年9月繼續晉升四級調研員，則他任四級調研員的時間應重新計算，即為2023年9月。
三、副調研員的套轉和晉升方式。
《實施方案》明確規定：「四級調研員晉升**調研員後的任職年限，原縣處級副職任職年限超出2年部分、四級調研員任職年限與**調研員任職年限累計計算。」
例如：c君，2023年7月任w局副調研員，按照規定，2023年7月套轉為w局四級調研員，c君任四級調研員的時間應為任副調研員的時間，即為2023年7月。
如果c君在2023年8月晉升（首次）為**調研員，那麼他任**調研員的時間應為任副縣級職務的時間（2023年7月）加2年，即為2023年7月。
在不考慮職數限額的情況下，如c君在2023年8月繼續晉升二級調研員，那麼按照規定，他任二級調研員的任職時間應重新計算，即為2023年8月。
四、 調研員的套轉和晉升方式。
《實施方案》明確規定：二級調研員晉升一級調研員後的任職年限，原縣處級正職任職年限超出3年部分、二級調研員任職年限與一級調研員任職年限累計計算。
例如：d君，2023年6月任w局調研員，按照規定，2023年7月套轉為w局二級調研員，d君任二級調研員的任職時間應為任調研員時間，即為2023年6月；
如果2023年8月，d君晉升（首次）為一級調研員，那麼，他任一級調研員的時間應為任正處級職務的時間（2023年6月）加三年，即為2023年6月。
按照「晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上」的規定，d君在2023年6月就能夠達到晉升二級巡視員的最低年限要求。
五、 縣以下職級的套轉和晉升方式。
根據《縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，縣（區）、鄉鎮（街道）機關中已經晉升的職級高於所任領導職務、非領導職務的公務員，此次職務職級並行按照對應的職級套改，可以繼續享受原職級。
《實施方案》明確規定：縣以下機關職級任職年限與套轉後職級任職年限累計計算，職級晉升後任職年限重新起算。
例如，e縣w局局長是正科級領導職務，但2023年6月在縣以下機關公務員職務與職級並行中享受副處級職級待遇，此次職務職級並行中就可以套轉為四級調研員，任職時間應為縣以下機關公務員職務與職級並行時間，即為2023年6月；
如果2023年8月，e君晉升（首次）為**調研員，他任**調研員的任職時間應重新計算，即為2023年8月。
六、原來非領導職務人員待遇是否有變化。
在此前的解讀中，我們明確：職級只與個人待遇有關，與職務相關的權力與待遇都沒有關係。
看到這裡，原來擔任非領導職務的同志可能心存疑慮，套轉後原來享受的待遇會有何變化呢？
根據相關職級方案規定，實行「老人老辦法」，即：縣（區）以上黨委管理的非領導職務人員，套轉後不改變幹部管理許可權，保留相應政治待遇、工作待遇和生活待遇。
職級套轉資格條件和任職時間計算政策性強，細節很多，希望本文的解讀能幫助到大家進一步瞭解相關政策，做到心中有數，對職業的發展有巨集觀的把握。
3樓：一個無主見流浪漢
學歷不夠，趕緊去提高協議啊，要不然投給擊斃行。
4樓：
學歷不夠可以進行後取學歷。完善自己的知識儲備量。才能更好的為社會服務。
職級並行套改有哪些方法？
5樓：西柚哆來咪
2023年4月9日，中共中來央源辦公廳印發了《公務員職務職級並行規定》。目前，試點單位在前期可以看到一些規律。
1、改革後，公務員分為**：一級巡視員，二級巡視員，一級調研員，二級調研員，**調研員，四級調研員，一級主任科員，二級主任科員，**主任科員，四級主任科員，一級科員，二級科員。
2、首次確定新公務員，確定大專畢業生為一級工作人員，共26個層次。
3、本科被定為一級教職員工，25級。
4、研究生被指定為四級主管，二十四級。
5、博士被指定為二級大副，22級。
注意事項：
1、別以為年齡大了，有職位就可以升職。公務員的晉升應根據工作需要、德才兼備、職責重要、工作表現和資格條件等進行。
2、一定要突出工作，群眾公認，領導公認。這是很多公務員不能接受的，可能是老實人會吃虧，而粗心人會先升職。
6樓：眉間雪
2023年4月9日中辦印發了公務員職務與職級並行規定，目前從前期試點的單位可以內看出一些規容律。
1、改革後的公務員職級共分一級巡視員，二級巡視員，一級調研員，二級調研員，**調研員，四級調研員，一級主任科員，二級主任科員，**主任科員，四級主任科員，一級科員，二級科員。
2、新入職的公務員首次確定，大專畢業生確定為一級科員，26級。
3、本科定為一級科員，25級。
4、研究生定為四級主任科員，24級。
5、博士定為二級主任科員，22級。
注意事項：
1、不要以為年限到了，有職數就可以晉升。公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮。
2、必須要工作表現突出，群眾認可，入領導法眼。這是眾多公務員所不能接受的，可能又會現老實巴交的人吃虧，溜鬚拍馬的人先普升。
2019公務員法職級並行副團軍轉現職普通科員如何套改職級?
7樓：艾煞克佛能
改來改去還是老實人吃虧！地方說職務安置困難，老實人降了兩級**;地方說機關安置困難，老實人去了參公事業。現在聽說職務職級並行，按照地方職務套改...等待清零，與昨日徹底告別！
8樓：山水之間
登記為一級科員合理不。
9樓：富士山下
套個4級主任科員就不錯了
十年事業編，十五年公務員職級並行如何套改
10樓：匿名使用者
新公務員法實施後，最大的亮點就是職務職級並行制度，打破了公務員僅靠職務晉升實現待遇提升的唯一通道。職務職級並行按照國家機關的試點情況來看，分為兩個步驟：一是先進性套改。
也就是新公務員法實施後，原來的副主任科員、副調研員、副巡視員都不存在了，統一改為幾級主任科員、幾級調研員、幾級巡視員，巡視員之前省級和**國家機關基本是兩年一調級別；二是套改完了按照職務職級並行正常晉級。也就是前面所說的正常晉級，優秀的可以提前半年晉級。
因此新公務員受益的群體之一也就是年齡在45歲以下的年輕群體，按照兩年一晉級的規則，省級和**國家機關公務員不出現問題基本可以實現廳級退休。
與現行公務員法對比，其中一個重大的改變就是刪除了「非領導職務」，實行職務系列與職級系列並行。明確提出：國家根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。
公務員職級層次在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、**主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
2、越早參加工作的公務員越早退休
新公務員規定，公務員幹滿三十年可以申請退休，因此參加工作越早的公務員，越可以儘早的享受天倫之樂，特別是公務員職業常態化以後，公務員的收入基本逐步規範，級別之間的待遇會逐步縮小，大家往往會看淡一些東西，也會把家庭生活看的非常重要。
特別是幹部年輕化的提法，今後公務員隊伍中五十歲的處級科級幹部或將不存在，新公務員法對於解決幹部隊伍年輕化無疑是保駕護航的作用。
第九十三條規定了公務員提前退休的條件。第一，工作滿三十年的。第二，工作二十年以上離退休年齡不超過五年的。
第三，符合國家規定可以提前退休的其他情形的。這一規定，讓公務員可以提前享受國家的退休待遇，更好地安度晚年享受天倫之樂。
3、基層公務員工資或將提升
基層公務員的待遇將會有較大提高。特別是基層工作的職級類公務員，現在的待遇依然相對偏低。此次《公務員法》的修訂實施後，這類人員的待遇將會有較大的提高。
第一，晉升職務時間縮短，享受的較好的待遇自然也會來得更快；第二，隨著新的《公務員法》的實施，會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，並且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實，標準都會有較大幅度的提高。
2023年已經實行職級並行的這次怎麼套改？
11樓：匿名使用者
這次職級並行是bai具體分為一級科員、
du二級zhi
科員，一級主任
dao科員、二級主任科員版、**主任科員、四級主權任科員，一級調研員、二級調研員、**調研員、四級調研員等等。舉幾個例子，套改是原工作滿一年套二級科員，工作滿三年的套一級主任科員，原副主任科員套四級主任科員，原主任科員套二級主任科員，原副處級套四級調研員等等。
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