1樓：極品壞蛋
可以聯絡人資解決，要是人資不解決，那麼你可以直接聯絡社保局，求助他們解決，無辜辭退，需要有賠償的
2樓：
可以收集事實勞動關係證據，比如工資流水，帶你名字的任何蓋有公司公章的檔案等等，然後申請勞動仲裁，要求用人方支付違法解除勞動關係的雙倍賠償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
3樓：高傲公子
在一個地方工作八個月了，居然連勞動合同都沒有簽訂，就算是臨時工，在工作的時候都要簽訂一個勞動協議，為的就是當發生勞資糾紛的時候能夠妥善解決。
不管你與凌源恆發購物中心有沒有簽訂勞動協議，既然將你辭退，就必須支付足夠的補償金，而且因為沒有簽訂合同，還要多補償一定的工資。
然而，對於這種情況，你必須要有足夠的證據，才能夠為自己討回損失。所以必須要收集證據，你的打卡記錄，工資條等等，各種工作時拍攝的**，通話錄音等等都可以作為證據。有了證據就可以到勞動部們進行仲裁甚是到法院進行起訴，都可以討回損失。
當然，中國普通老百姓的維權成本太高了，最好還是要與購物中心進行協商解決，讓他們支付補償金是最好的選擇。
4樓：
那是個啥破地方，管理混亂，收銀員跟個大爺似的就那管理不幹了最好，早晚得黃
5樓：無敵大霖霖
起訴對方，要求雙倍工資補償，並要求經濟賠償金。
6樓：在西沙溼地滑草的珍珠梅
學會保護自己，可以舉報
我在入職公司三個月後才簽訂的勞動合同，現在公司又以不適合崗位為由將我辭退，也沒有給我辭退書
7樓：匿名使用者
首先你手上需要有證據能夠證明公司是在你入職三個月後才和你簽訂的勞動合同，證據包括：入職**，勞動合同，工作服，工作內容，考勤資料等。
如果證據齊全，你可以要求公司支付你第
二、三個月的雙倍工資，以及解除勞動合同的經濟補償金，和1個月的替代通知金。
法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
8樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
協商不成的，你可申請勞動仲裁。應當提供證據證明你與該單位存在勞動關係。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師
9樓：
證據：公司的通訊錄，公司的發工資記錄表，公司裡凡是證明你曾經存在過的資料，尤其是前三個月的，一般會把合同前差的錢補上，如果能告到社保那，應該會給補齊社保等費用，補償金一般沒有，國家會按人家合同上的條款補齊應給未給的款項等
試用期滿公司未給轉正，如果這是公司辭退我，那會有補償嗎？
10樓：愚人談娛樂
延長一個月試用期是不合法的。
按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
《勞動合同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
11樓：名正彥順
不合理。你什麼時候拒絕？如果過了三月的時候還在公司工作，你拒絕的話應該算轉正了，所以他們不要你算他們辭退你，有相應補償。
12樓：匿名使用者
延長期限是不合法的，這公司自己的內部規定，不符合勞動法，如果辭退你要補償一個月的正式工資
13樓：阿蘇蘇內河
延長一個月試用期是不合法的。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同期限在三年以上的試用期不得超過三個月，而且單位與勞動者只能約定一次試用期。按照你的情況三個月試用期滿公司沒有與你解除勞動合同，你就還是他的正是員工。
現在你作為勞動者提出解除勞動合同是因為公司違反法律規定延長試用期損害你的合法權益，這種情況按法律規定公司是應當支付勞動者經濟補償金的。按你的情況大概是相當於你半個月的工資的補償。
14樓：匿名使用者
非常贊成二樓的回答。精彩！
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