1樓：安安新的糖
1、識別人才的獨特優勢
千里馬之所以能成為千里馬，是因為它日行千里，速度驚人，有其它馬無法比及之優勢，也就是我們傳說的獨特性。我們在識別人才時，一定要看其獨特的地方，無論是在性格上的，能力上的，還是在境遇上的等等。
2、識別人才的行為方式
一個人的行為方式，能夠體現其思想道德水平，價值觀等等。曾經有一個企業招聘，故意在面試地點的大門外放置了一個倒地的掃把，進出面試的人很多，但對倒地的掃把都熟視無睹，這令在暗處**的老總感嘆當今人們思想素質的日益低下。後來，終於有一位應聘者在進門時撿起掃把放在了牆角處。
再後來，這位撿掃把的人成為面試的唯一合格者。這其實是一個很普通的例子，但就是通過這樣一個舉手之勞的行為反映了一個人的思想道德水準。我們在識別人才時要識別人才的行為方式，不僅要看他所說的怎樣，更要看他所做的怎樣，看其是否言行一致，那些只說不做、光說不練或者口是心非、表裡不一的人絕不是我們需要的人才的表現。
3、識別人才的價值取向
識別人才行為方式背後的價值取向，就是看他行為方式的動機，每一個人的行為背後都有他的價值觀、價值取向。所以，我們在識別人才時，不僅要看他的行為方式，還要看其背後的深層次原因，即價值取向。
2樓：從零開始
首先要給每個人一個公平的環境 其次 要付出和回報有所得 最後要留出謹慎空間 最後要把合適的人放在合適的地方
3樓：匿名使用者
從辦事能力來辨別，交辦一件事，沒抱怨，沒壓力，不拖延，自己順利處理好了。這樣的人，辦事遊刃有餘，潛力巨大。
如何發掘潛力股，如何挖掘客戶中的「潛力股」
挑選具有發展潛力的 是一件難事，實盤操作中很不好操作，但是我覺得，要想找一隻好的 應該從以下幾個方面入手 一是企業發展前景好，受國家政策扶持，其產品有不可替代性，有拓展市場的空間，如新能源，高科技之類的上市公司。二是要看企業的估值是否合理，這主要是由市盈率和市淨率決定的，市盈率低於 平均市盈率，並且...
如何利用opencv識別影象中的矩形區域
opencv中訪問資料可以有5種型別，如下 3 訪問影象畫素 1 假設你要訪問第k通道 第i行 第j列的畫素。2 間接訪問 通用，但效率低，可訪問任意格式的影象 對於單通道位元組型影象 如何利用opencv識別影象中的矩形區域 1.hough變換識別圓形知道吧。但是還有個擴充套件霍夫變換理論上可以識...
如何區分低腰中腰高腰，什麼叫低腰，中腰和高腰
半闕相思 2 中腰 指褲腰高度在肚臍以下8cm以內，是最常見到的規格與樣式，穿著特性與高腰類似。3 高腰 指明顯高於自然腰節線的腰線位置。現代一般指高出正常腰節線3公分或以上的腰線位置。4 80年代初期像一陣風一樣刮進都市的牛仔褲熱，讓習慣將褲腰帶束得高高的人們第一次且驚且喜認識了低腰褲。 金果 1...