1樓：墮落之後的繁華
崗位類別有三種，分別是管理崗位、工勤崗位和專業技術崗位。
一、管理崗位
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
二、工勤崗位
1、工勤技能一級。除從事電子、裝置維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設定工勤技能一級崗位。
2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3、工勤技能**。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能**崗位。
4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6、普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。
三、專業技術崗位
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。高階崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高階崗位包括一至四級，副高階崗位包括五至七級；
中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十**，其中十**是員級崗位。
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關係和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業崗位設定管理指導意見確定。
擴充套件資料：
管理崗位各等級職員崗位的基本任職條件規定如下：
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；
**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
以上依據為：人事部關於印發《實施意見》的通知。
工勤崗位任職條件
1、從事電子、裝置維修工種並取得高階技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2、取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3、取得高階工證書的可受聘為工勤技能**崗位。
4、取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5、取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6、未取得證書的工人只能受聘為普通工。
2樓：更上百層樓
一、崗位類別設定：
“以教授為例，他們也將實行等級劃分，分級別拿工資。”據省人事廳有關負責人介紹，本次崗位設定將分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
1、管理崗位分為8級，即由高到低為三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。
2、專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位分為7個等級即一至七級，其中高階專業技術職務正高階崗位包括一至四級，副高階崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級即八至十級；初級崗位分為3個等級即十一至十**，其中十**是員級崗位。
3、工勤技能崗位的等級設定包括技術工崗位和普通工崗位。其中技術工崗位分為5個等級即一至五級；普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工崗位，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
二、崗位類別不同任職條件不同：
1、管理崗位的職員應具有中專（中技、高中）以上學歷，其中六級以上職員崗位應具有大專以上學歷，四級以上職員則需本科以上，各等級職員崗位的基本任職年限也需達到最低2年以上。新招人員應具有大專以上學歷。
2、專業技術崗位要求不僅要符合我國現行的專業技術職務評聘規定，而且實行職業資格准入控制的專業技術崗位，還應包括准入控制的要求。
3、工勤技能崗位中一級、二級崗位須在本工種下一級同類崗位工作滿5年，並分別通過高階技師、技師技術等級考評。**、四級崗位，則須在本工種下一級同類崗位工作滿5年，並分別通過高階、中級工技術等級考核。新招聘的工勤技能人員，試用期滿後可確定為五級工勤技能崗位。
三、崗位類別不同薪資不同：以崗定薪、崗變薪變
“根據工作年限、資歷等條件的不同，同一個職位工作人員的待遇也可能不同。”省人事廳有關負責人告訴記者，事業單位崗位設定管理推行後，工作人員的收入將實行“以崗定薪、崗變薪變”，一旦該崗位換人，其待遇水平依然留在原崗位。
據介紹，崗位改革後的崗位工資主要體現在工作人員所聘崗位的職責和要求，根據工作人員的工作表現、資歷和所聘崗位等因素，不同的崗位規定不同的起點薪級。事業單位人員崗位變動後，其新的崗位工資標準也將從變動後的下一個月開始執行。
此外，按崗定薪還意味著處在同一個層次中的人，將再次產生競爭。如：專業技術人員中的中級職稱，對應了8、9、10級3個崗位等級。
崗位等級不同，工資待遇也不一樣，同一職稱的人，需從高到低競爭崗位等級。如中級職稱的人將從最高的8級開始競爭，然後是9級，最後是10級。
3樓：匿名使用者
事業編制崗位分類分級，是對專業技術崗位，改革後的崗位設定為管理崗位8個級別、專業技術崗位13個級別和工勤技能崗位5個級別。
管理崗位分為8級，即由高到低為三至十級職員崗位。事業單位現行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員崗位依次分別對應管理崗位三至十級職員崗位。
專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位分為7個等級即一至七級，其中高階專業技術職務正高階崗位包括一至四級，副高階崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級即八至十級；初級崗位分為3個等級即十一至十**，其中十**是員級崗位。
工勤技能崗位的等級設定包括技術工崗位和普通工崗位。其中技術工崗位分為5個等級即一至五級；普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工崗位，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
4樓：c冉冉冉
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
崗位等級根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。有的時間越長職位越高，有的是看個人能力。
事業單位崗位類別是什麼
5樓：被深殤的雲
管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位
拓展資料：
根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級，共28個級別。此外，事業單位也可以設定特設崗位，用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
《事業單位崗位設定管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。
在事業單位試行崗位設定管理制度，關係事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況複雜，是一項十分艱鉅的任務。各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。
要將事業單位崗位設定管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細緻地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關係，確保改革工作平穩順利推進。
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；
**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
6樓：嗎嗯夫
事業單位的人員崗位
一般分為：管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。
管理崗位設一至十級職員，根據試行辦法及其實施意見，事業單位管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；
**、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；
四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
拓展資料:
事業單位崗位設定管理試行辦法
《事業單位崗位設定管理試行辦法》是在深入調查研究、廣泛聽取各地區、各部門和事業單位意見的基礎上制定的。在事業單位試行崗位設定管理制度，關係事業單位廣大職工的切身利益，涉及面廣，政策性強，情況複雜，是一項十分艱鉅的任務。
各地區、各部門要高度重視，統一認識，加強領導，精心組織，周密部署，做好試行工作。要將事業單位崗位設定管理與事業單位工作人員收入分配製度改革結合起來，與事業單位人員聘用制度結合起來，與促進事業單位用人機制轉換結合起來。
要堅持以人為本，從實際出發，從促進社會事業發展出發，從維護廣大職工的根本利益出發，積極穩妥地推進改革。要深入細緻地做好廣大職工的思想政治工作，正確處理改革發展穩定的關係，確保改革工作平穩順利推進。
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