1樓：起名字難吶啊
招聘：簡歷篩選、面試預約、面試組織、面試結果反饋、通知錄用或儲備、人員配置、流動率。
培訓：需求統計、需求分析、培訓計劃、培訓組織、內訓或外訓、培訓導師、培訓結果及考核、培訓總結。
績效考核：崗位職責、考核標準、考核依據、考核實施、績效面談、彙總分析。
薪酬福利：薪酬體系、薪酬構成、薪酬寬頻、薪酬晉升或降級、福利、五險一金及年金。
員工關係：核心員工管理、普通員工管理、勞動關係、保險關係、員工面談。
人力資源規劃：從公司長期、短期規劃中提取與hr有關的內容，進行hr方面的長期、短期規劃；人力資源開發和優化，人力資源體系的建立、修改和不斷完善。
2樓：匿名使用者
多看看書。
要清楚hr的六大模組，實際上每個模組都很有的細細研究：
招聘：簡歷篩選、面試預約、面試組織、面試結果反饋、通知錄用或儲備、人員配置、流動率、……；
培訓：需求統計、需求分析、培訓計劃、培訓組織、內訓或外訓、培訓導師、培訓結果及考核、培訓總結、……；
績效考核：崗位職責、考核標準、考核依據、考核實施、績效面談、彙總分析、……；
薪酬福利：薪酬體系、薪酬構成、薪酬寬頻、薪酬晉升或降級、福利、五險一金及年金、……；
員工關係：核心員工管理、普通員工管理、勞動關係、保險關係、員工面談、……；
人力資源規劃：從公司長期、短期規劃中提取與hr有關的內容，進行hr方面的長期、短期規劃；人力資源開發和優化，人力資源體系的建立、修改和不斷完善；人力資源的預警管理、……
除此之外，最好還要懂得一些勞動法(必須的！)、心理學、組織行為學、交際學、企業管理等相關知識。
學無止境！
絕對原創！
從事人事工作需要掌握什麼知識及技能
3樓：匿名使用者
常用辦公軟體；勞動法和勞動保障相關的法律法規；一些簡單的財務知識；管理心理學知識
4樓：匿名使用者
其實我覺得你要是想著手學習一些人事方面工作的技能，最簡單的辦法就是先確定下自己想要開始做起的崗位，比如：人事專員，基層崗位，然後在人才網上面搜尋崗位要求寫的較全面公司招聘資訊，包括可以找你的目標公司的崗位招聘資訊，按照上面的崗位要求學習，應該是沒有問題的！這是比較方便的方法，希望能幫到你！
祝成功！
5樓：匿名使用者
1、要學會microsoft office或wps的相關soft。主要用於做報表和演講稿。
2、要學會當地人事局下發的相關人事管理規則及相關勞動法。可以避免給自己帶來的麻煩。
3、去書店買一本相關的人事管理學看看。學習人事管理的相關技巧。
不需要什麼財務知識。
6樓：難不倒南不倒
不用掌握什麼技能，只要注意以下幾點：
一、記憶要好，將單位職工名字和長相對上等號；
二、剛接觸人事工作要把你負責的那一塊所有政策摸清楚，前因後果，歷史檔案，和最新檔案，這個可以慢慢來：
三、口要嚴，該說的不該說的都不要說，等你知道什麼該說的時候也不要說最好請示領導。
四、千萬不要出錯，所有工作都是對人，出一點點錯就會有**煩
7樓：辛江妹
1、需要掌握一些電腦基本知識
2、需要懂得企業各
個職位之間的聯絡，以及各個崗位的具體工作職責，3、要根據企業需要制定相關管理制度：考勤制度，績效考核制度，薪資機構，人員入職到離職流程及相關資訊，
4、懂《勞動法》處理員工勞資關係
5多看一下人力資源管理的書籍
做人事需要哪些專業知識
8樓：三才培訓
，我們對三才人力bai資源培訓du
中心的管理人員zhi
進行了諮詢。
三才人力dao資源的管內理人員表示，人力資源也容是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。
如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要知道人力資源有六大模組，您還要知道做人事需要考什麼證，根據自身實際需要來考取對應的證書型別。人力資源方面的工作包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係、hr規劃，及每一模組的基本作用。
一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通過三才人力資源培訓中心管理人員的講解我們可以知道做人事需要考什麼證的答案，這也算完成了一大步。在知道做人事需要考什麼證之後，想要進入人力資源管理行業的朋友就可以進行相關學習，準備考取相關的證件。如果你不知道怎樣才能考取相關的證件，或者是對自己的知識掌握還是不放心，那可以去三才進行相關的培訓。
9樓：匿名使用者
需要具備心理學知識來（管理自
人的工作需要了解對方的心裡，人際交往、面試）、財務統計學（工資、福利待遇歸人力資源人員管）、相關法律法規知識（合同簽約、違約、保密、競業禁止協議、保險等）、文筆、口才能力（彙報、編寫材料，做人力資源培訓）、熟悉公司崗位、業務（調配公司人員結構、績效考核、按崗定薪）。
除了以上的知識技能，人力資源管理人員還必須具備以下幾種素質：
1.思想道德素質。
2.知識素質。
3.能力素質。
4.科研素質。
從事人事勞資方面的工作需要什麼技能和基本知識
10樓：匿名使用者
常用辦公軟體；勞動法和勞動保障相關的法律法規；一些簡單的財務知識；管理心理學知識
做人事需要具備哪些條件，需要知道哪些勞動法
11樓：匿名使用者
人事工作人員需要掌握很多基礎知識：
1、事務性工作
所謂事務性的工作就是人力資源日常工作內容： 例如郵件查收、常去瀏覽的**內容、勞動關係管理、公積金管理、勞動合同簽訂 這些需要工作經驗。
2、人力資源基礎知識
需要了解人力資源管理的發展、人力資源基礎工作分析、崗位分析、如何進行招聘、什麼是績效考核、什麼是薪酬管理、什麼是福利、福利在薪酬管理中起到什麼作用等等。
需要了解的法律法規：
所有從事人力資源管理的人員，都應該瞭解人力資源管理設計的法律法規。 熟悉法律法規也是人力資源工作的基礎。《勞動法》《中華人民共和國個人所得稅法》《中華人民共和國職業病防治法》
擴充套件資料：
人力資源管理六大模組，是通過模組劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
人力資源（hr）是社會各項資源中最關鍵的資源，是對企業產生重大影響的資源，歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業所重視。許多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業中，為了提高工作效率、實現人力資源的最優化而實行的對組織或企業的人力資源進行科學、合理的配置。
hr（human resource）各大模組的工作各有側重點，但是各大模組是緊密聯絡的，就像生物鏈一樣，任何一個環節的缺失都會影響整個系統的失衡，所以，hr工作是一個有機的整體，各個環節的工作都必須到位，同時要根據不同的情況，不斷地調整工作的重點，才能保證人力資源管理保持良性運作，並支援企業戰略目標的最終實現。
12樓：大愛珠寶先生
做人事，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
hrm是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位。
另外，出了《勞動法》以外還要學習《勞動合同法》然後是《工資支付條例》、《女職工保**》等。
13樓：匿名使用者
勞動法、勞動合同法。
從事質檢類工作需要擁有哪些證書？
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要從事網路維護方面的工作,需要懂哪些知識
林中野火 要從事網路維護方面的工作的話你要學的東西還很多,首先,計算機硬體和區域網肯定是少不了的 其次,再把計算機基礎語言學一下,個人建議除了學c語言以外還要再學點vb 再次,把當今流行的網路軟體都給他用一下,像什麼xx網管軟體啦,網管啦 最後,你再把現在流行的網路遊戲全都玩一下,不說成為高手嘛最少...