大學生如何樹立正確擇業觀，大學生應樹立怎樣的擇業觀和創業觀？

1樓：匿名使用者

點整心態，先就業後擇業，最基層的也做。

大學生應樹立怎樣的擇業觀和創業觀？

大學生如何樹立正確擇業觀

2樓：匿名使用者

就業是民生之本，就業涉及大學生本人和千家萬戶的利益。當代大學生在就業問題上應面對全球金融風暴的現實，樹立符合當前需要的擇業觀和創業觀，實踐自己的人生理想和價值。

樹立崇高的職業理想，重視人生價值實現。職業活動是人謀生的方式和手段，是人奉獻社會、完善自身的必要條件。不應單純地把就業看成是謀生的手段，更要把就業視為一生所追求的為社會服務的事業，重視人生價值的實現。

服從社會需要，追求長遠利益。大學生在擇業問題上注重選擇“收入高”、“工作舒適穩定”、“名聲好地位高”的職業，這從個人主觀願望看，無可厚非。但從現實看，並不能盡如人願。

人選擇職業，職業也選擇人。考慮就業要切合實際，符合社會需要，把對職業的期望與社會需要統一起來。著眼現實，面向未來，以積極主動的姿態面對就業。

求職者應理性擇業。職業規劃專家認為，目前社會需要大量有知識、懂技術的人才。許多大學生過去認為只有白領工作才是好工作，現在不妨降低期望值，理性擇業。

要積極引導和鼓勵畢業生面向基層、非公有經濟單位和經濟欠發達地區就業。順應當前就業形勢的變化，高校畢業生應該調整就業觀念與定位，到經濟欠發達地區和中小企業就業，到急需他們的地方就業。

3樓：匿名使用者

根據社會需要和自身條件，及早做好自己的職業規劃，增強就業和創業能力，對於大學生將來能否順利就業非常重要。對很多畢業生而言，與其說是“就業難”，不如說是“就業迷惘”，對自己未來發展缺乏科學規劃，這往往也成為他們面對就業壓力時感到手足無措的一個重要原因。俗話說，機會總是垂青於那些有準備的人。

大學生將來要找到理想的職業，先要未雨綢繆，及時明確職業目標，提前做好職業規劃，有針對性地進行知識儲備和社會實踐；同時，要通過科學的認識方法和手段，對自己的興趣、氣質、性格和能力等進行全面正確分析

4樓：支援戶改

大學生擇業，應該注意：根據自己的意願，結合自己的專業，想明白自己想幹什麼、能幹什麼、會幹什麼！既要力所能及，又要結合實際，還要考慮後續發展，其實就是面對現實，腳踏實地，既要有遠見，又要不好高騖遠。。。

5樓：晗綿勳

選擇的工作不能單純的看工資而什麼都學不到的，社會一直在進步，你也不可以停下學習的步伐，一定要選擇可以學到東西的工作，這樣才不會被社會拋棄。

6樓：十一

——貴陽中醫學院職業技術學院就業指導講稿之一演講者：何甦進入21世紀，中國的現代化建設到了關鍵時期。隨著全面建設小康社會的發起，現代化建設需要大批年輕有為的高素質人才，而高校是培養人才的主要基地。

於是，我國高等教育適時地實施了擴招政策。高校的擴招，一方面表明現代化建設需要大量人才，大學生的需求量與日俱增；另一方面又預示當代大學生數量巨大，沒有以前那種高高在上的優越感了。所以，當代大學生應擺正自己的位置，轉變就業觀念。

一.當代大學生社會地位的變化隨著中國現代化建設日趨深入，對人才的需求越來越大，中國的大學生不是多了，而是太少了；大學生在現代化程序中的重要性越來越大，不是大學生沒用了，而是大學生的作用更大了。但另一方面，隨著高校的擴招，大學生日益增多，“象牙塔”的光環逐漸退去，大學生們不能再處處以精英自居。

1.大學生的重要性日益突出作為一個發展中國家，在經濟持續快速發展的形勢下，人才是供不應求的。從總體上看，我國人才缺乏，大量職位空缺，急需大學畢業生上崗。

如西部地區、廣大農村、鄉鎮企業、民營企業等，這些地方都需要有知識的大學生去建設，需要他們的聰明才智。中國的現代化走到今天，必然需要教育的普及，需要提高人們的素質。沒有教育的現代化，就沒有中國整體的現代化。

2.大學生的優越感不復存在社會的發展必然走向知識普及化,高等教育日益向所有適齡青年敞開大門，大學生的價值日益下降，大學生在人們心目中的地位也不再那麼高高在上。相反，以前人們說北京的官多，現在人們說大學生多,大學生是隨處可見。

君可見那熙熙攘攘的招聘會上，到處都是各所高校畢業的學子們,正焦急地找尋著買家。所以，現在的大學生們應清醒地認清自己的處境，調整好心態，坦然面對現實，擺正自己的位置。二．當代大學生就業觀念的建構 1.

轉變“分配工作”思想，爭取就業機會當今社會是競爭的社會，畢業生們要想在激烈的競爭中給自己找到一份不錯的工作，必須主動出擊，善於表現自己，給用人單位展示自己的長處和優點，讓用人單位欣賞你、僱傭你。為此，當代大學畢業生應做好職業生涯規劃：⑴確立目標。

確立目標可以成為追求成功的驅動力，目標的確立是職業生涯規劃的核心。在制訂就業目標時，大學生應積極把握社會人才需求的動向，把社會需要作為出發點和歸宿，既要看到眼前利益，又要考慮長遠的發展；既要考慮個人的因素，也要自覺服從社會需要。⑵自我評估。

認識自己、瞭解自己，選定適合自己發展的職業生涯路線。對自己的職業興趣、性格、氣質、能力等方面充分認識，分析自己的優勢和特長、劣勢與不足。⑶職業的選擇。

在擇業時要考慮性格與職業的匹配，興趣與職業的匹配，特長與職業的匹配等等。⑷制訂行動計劃與措施。職業目標選定後，行動成了關鍵環節，主要是指目標落實的具體措施，包括教育、培訓、實踐等。

⑸評估與反饋。成功的職業生涯規劃需要審視內外環境的變化，不斷對自己的規劃進行評估和修訂，並調整自己的前進步伐。 2.

轉變陳舊的就業定義，樹立自主創業觀念有些畢業生把從事體力勞動或是服務業等工作看成是“低賤”的，只有當國家幹部、端鐵飯碗、進大企業才算就業；許多大學生只把眼睛盯在大城市、大單位、高收入、高地位的工作崗位。畢業生要樹立只要通過勞動取得合法報酬和收入即為就業的觀念，應該改變職業有高低貴賤之分的觀念，放下架子，降低期望值。從目前的就業形勢看，國家巨集觀政策鼓勵畢業生自主創業，高等學校也在逐步重視自主創業，社會需要自主創業人才。

這不僅可以解決畢業生自身的就業問題，更重要的是可以創造更多的就業機會，因此自主創業是未來就業的一大趨勢。有能力創業的優秀學生即便在可以找到理想工作的情況下也應大無畏地去創業，這樣可以為有些同學空出崗位；沒有落實工作的同學也可以背水一戰，激發自己的潛力去創業。自主創業應當成為一種主動的發自內心的要求。

“條條大路通羅馬”，面對找工作越來越難的現實，應當提倡工作就業的全新價值觀，鼓勵高校畢業生開展自主創業，學校應當大力培養這類人才先鋒。自主創業並不意味著一定要開公司，大學生可以選擇開零售商店、開酒吧、做自由撰稿人等等，學習醫藥類專業的畢業生，最好選擇診所、藥店來做，現在沒有條件自主創業，但是你可以幫助那些從前的成功者，在他們的手下工作，做他們的助手，這樣才可能積累今後創業所需的一切，為什麼不能從小診所、小藥店幹起，小診所和小藥店為什麼不能發展成為大醫院、連鎖藥店、藥廠、藥業公司呢？ 3.

轉變天然人才觀念，擺正自己的位置大學生就業開始由精英階段向大眾化就業階段邁進，相對的大學生由“天之嬌子”逐漸過度到“普通老百姓”，必然需要一部分畢業生從事與大眾化相適應的最基層的、一般性的工作。當前畢業生必須適應市場，調整期望值，確定大眾化就業觀，到西部去，到基層去。當代大學生給自己定位難在以下三個方面：

①不瞭解自己。有些人從沒有認真地思考和了解自己，一味地用社會熱點來給自己定位。②心理因素在作怪。

很多畢業生在定位的時候會受到自己心理因素的影響，往往難以做出理性的選擇。經常可以看到畢業生在擇業中的從眾現象或逆反現象，許多人過於自尊或過於自卑。③干擾因素太多。

其中有家長的制約、就業政策的制約等，以及一些不公平現象、突發因素的干擾。畢業生要定好自己的位置應注意以下幾點：首先要考慮自己的技能、經驗和專業；其次要考慮自己的個性特點、工作的性質、地點、共事的人群以及他人的期望。

中國社會長期以來形成國家資源過度向精英階層集中的現象，整個社會幾十年來的觀念是，大學畢業後就當國家幹部，大學生就是天然的人才，大學生永遠不會失業。這種社會價值取向的偏見，使許多大學生出現就業觀念上有一種天然的優越感，衍生了一種職業偏見甚至職業歧視。中國高等教育還會繼續擴大規模，大學生的就業困難還會繼續，大學生應調整就業觀念和增強市場適應力，應儘快實現從大學生天然的人才觀到有知識的普通勞動者的轉變。

4.降低擇業期望值，拓寬就業領域部分大學生存在擇業期望值過高的毛病。所謂擇業期望值,是指求職者要獲得的職業位置對其在物質、精神上的需求的滿足程度。

每個畢業生都希望畢業後獲得一份能更多、更好地滿足自己物質生活和精神生活需求的工作,但必須看到,這種需求變為可能需要受到自身條件和客觀因素的制約。擇業的期望值必須有一個度，把握不好這個“度”，就難免走入擇業的誤區。過去大學畢業生普遍傾向於留在大城市，哪怕為爭指標弄得頭破血流也不顧。

隨著社會的發展,人才日益增多,就業競爭更加激烈,大城市剩下的崗位少之又少,人才爆滿。當代的學子們何不選擇去小城鎮、偏遠地區,那些地方需要你們的貢獻,更給你們廣闊的發展空間。不少大學畢業生抱著“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”的觀念，視自己所學的專業為神聖而死守著，要求用人單位提供的工作一定要與自己的專業對口,否則寧可不就業。

這種做法是不可取的，畢業生應轉變“非專業不幹的”思想，正視就業的難度，靈活處理自己的就業，不要在一棵樹上吊死。許多大學畢業生在擇業時擁擠在正規部門，而不願意去非正規部門。事實上，許多非正規部門提供的工作崗位往往需要一個人獨擋幾面，能更全面的鍛鍊和培養個人能力，能提供比較好的發展空間。

同學們應將眼光放得長遠些，不要短期內不能獲利就不想去，不必跟同學相互攀比誰籤的單位好、誰去的城市大。過去畢業生們都往國營企業裡鑽，很少人願意去私營企業、外資企業、三資企業以及鄉鎮企業。究其原因，那時的國營企業有保障、福利好,能解決戶口問題；而私營企業則相對弱小、無保障，也沒多少福利。

可是隨著市場經濟的逐步確立,小巧靈活的私營企業逐漸火了起來，經濟效益頗高。而大型國有企業由於管理不善、政企不分,效益日益低下,瀕臨破產。更何況現今國家的福利保障政策範圍日益擴充套件,逐步延伸到私營企業；戶口也不再那麼重要,總有一天會取消戶籍制度的。

今後在私營企業就業不失為一個好的選擇,特別是鄉鎮企業,那裡有學子們施展才華的廣闊天空。在中國，中小企業數量佔企業總數的99﹪以上，經營範圍幾乎涉及國民經濟所有行業和領域，提供了約75﹪的城鎮就業崗位，佔每年新增就業崗位的80﹪以上，而人才匱乏是制約中小企業發展的主要問題之一，造成一部分中小企業管理落後、產品質量不高、技術創新能力弱、市場競爭力不強。積極鼓勵廣大高校畢業生進入中小企業，既有利於改善中小企業的人才結構，提高職工隊伍素質，也有利於促進高校畢業生的就業和妥善安置，可以說是一件雙贏的事情。

在中小企業，特別是處在發展、上升時期的中小企業或民營企業，往往會因技術人員緊缺而求賢若渴，自己到這樣的企業去，可能將有更多的鍛鍊機會，可以“顯山露水”。到中小企業個人的發展空間也許會更大些。 5.

增強自身能力，提高心理素質當代大學生應增強競爭意識,瞭解將來就業的困難,在校期間努力學習,提高自身能力,為將來擇業增加砝碼。過去那種進了大學就進了保險箱,無憂無慮、沒有壓力的日子不復存在了。當代大學生應根據社會需要，加強能力素質培養，提高自身的社會競爭力。

要注重和提高自己的綜合素質，尤其是創新能力和實踐能力，以及與此相適應的觀念和意識。提高自身素質,增強競爭能力，除要求具有良好的專業知識技能外,還要求具有良好的思想道德素質,具有較強的工作能力、創新能力和敬業精神,企業特別青睞有專長的複合型人才。那種“記憶型”、“知識型”、“書生型”的大學生已不適應現代社會的要求,而學生幹部、黨員、三好學生，英語基礎紮實、計算機有特長、有獲獎過級證書，且表達能力強的畢業生往往受到青睞。

有些大學生在擇業就業這道關口面前茫然不知所措,不明確自己究竟想從事什麼工作和能從事什麼工作,缺乏自信心和應變能力,顯出心理準備的不足；有些大學生因為有關係而驕傲自滿、得意忘形。當代大學生應提高擇業就業心理素質,做好積極的心理準備,避免一時找不到好工作就產生急躁、失望、惶恐情緒,怨天尤人,自暴自棄；應加強良好心理素質的養成,樹立自信心,正確認識自己；應提高心理承受能力，求職擇業中遇到挫折能夠以比較冷靜和坦然的態度對待。挫折固然不是令人愉快的事,但它能給人以經驗,給人以鍛鍊的機會,弱者在挫折面前垂頭喪氣,強者則會把挫折視為前進的動力。

因此,遇到挫折,須要正確對待，不要自尋煩惱,要從中總結經驗教訓,重新尋求目標。祝願同學們在不久的將來人人都有一個美好的前程！

大學生如何樹立正確擇業觀，大學生應樹立怎樣的擇業觀和創業觀？

結合實際談大學生如何正確樹立擇業觀和創業觀（就業形勢）

大學生應當如何樹立正確的戀愛觀，大學生如何樹立正確的戀愛觀

大學生如何樹立正確的宗教觀，當代大學生怎樣正確認識和對待宗教

其他用戶還看了：