1樓：顧小郅
我覺得應該是看一下你簡歷上有沒有一定的社會經驗，其次是要看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級、計算機、會計證等一些證件資訊，還會看你大學是否得過獎學金，你的社會交往能力如何，以及你應對事情的處理方法等等都是hr需要了解的，因為這些東西都是決定你是不是被錄取的敲門磚，如果你的簡歷上有很少的東西那麼公司也不會選擇你的，反而他們會選擇那些簡歷上非常豐富的人，因為他們各方面都是比較優秀的。
在簡歷中最重要的就是個人的能力了，因為不管怎麼說到最後你都是要靠著寫能力來吃飯的，你沒有能力那麼就不會讓別人看中你，你也不會得到別人的錄用，所以說看你簡歷就是看你大學的生活到底是什麼樣的，你要是什麼都沒有，那麼就證明你這個人沒有能力來到公司上班，畢竟這個社會是靠能力來獲取利益的，你沒有能力那就代表著你不能夠得到相應的回報，這就是現在社會上普遍認為的一件事情。
所以說自己簡歷上的東西越多，那麼你的能力也就多你的經驗也就多，這樣公司就會看中你的能力從而錄用你，這也就是hr主要看的東西，因為這些能夠很直觀的表現出一個人的能力多少，沒有人想要錄用一個沒有能力的人，所以都是會選擇那些比較有能力的人，但是除了個人能力之外還會看中一個人的社交和解決事情的能力。
我們都是知道的工作是要打交道的，那麼一個人的交際能力必須要好，而且我們還要面對很多問題，所以說我們也要看中一個人解決問題的能力。
2樓：
hr在這種人他們看簡歷的時候，最注重的部分就是你個人的一些人生經歷，還有你的學歷，他們看學歷是首先要確定你的文化水平，他們看你的人生經歷是要確定你這個人經歷過一些什麼樣的事情，能夠在什麼樣的工作崗位當中去做的特別好。
3樓：渾然了
有無工作經驗，如果是擁有著工作經驗的話，那麼對於現在的這樣一種行業來說會非常的瞭解，所以說他覺得你這個人可能會更加的適合這個工作，能夠去將這個工作給做的更好，而沒有工作經驗的話，就會相對的麻煩一些。
4樓：辰星
面試者在看簡歷的時候最注重的是你在目前學校裡面所取得的成就或者是長相，有些人他在學校裡面是非常厲害的，可以去參加一些省級或者是國家級的很多比賽，但是有一些人他的大學經歷完全就是空白的，然後沒有任何突出的地方。
5樓：沉夜孤星
看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級、計算機、會計證等一些證件資訊，因為作為應聘者一定要找能力和自己公司要求相符合的，如果你的硬性條件沒有達到他們公司的標準就不會錄用你，所以在大學的時候還是要把自己的硬效能力提上去。
6樓：沉夜孤星
一般注重的都是經驗吧，或者是看你曾經有沒有在什麼公司工作過，如果是比較好的公司，或者是和他們家公司是對手的，那麼他肯定就會問你為什麼要從那家公司跳槽過來。就會對你比較好奇，想要知道你會怎麼說。
7樓：c醬粉絲團
hr在看簡歷的時候，真的最重要的就是你的一個經歷，尤其是那些實習經歷和你之前當過什麼，這些對於你來說都是非常的重要的，有的hr就是完全看著這個去選人，所以你一定要去注意你自主實習那一欄。
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
8樓：巖姐說
hr在看簡歷的時候最注重簡歷上的實際工作經驗和閱歷。
9樓：偶靖巧
一、工資。
一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的範圍裡時，更利於雙方達成合作，否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會比較尷尬了。
二、簡歷上的**。
**給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否願意接受一個求職者，**是重要的參考。首先，從**上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助於hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度，這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好幹工作或幹不長久。
三、專業。
很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也需要專業知識過硬的人員，比如醫藥、化學、機械等相關銷售崗位的工作。
四、工作經歷。
“熟能生巧”就很能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但有時，企業急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求可能也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以。
五、年齡。
對於一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對於具有
四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對於重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低。
10樓：大招一百資料庫
突出工作成果，hr在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和麵試職位相關的關鍵資訊。你可以把這些關鍵資訊加粗。
hr看簡歷時到底著重看哪些內容
11樓：舍予
一般來說hr看的肯定就是畢業的學校，專業，還有就是之前的工作經歷，其他的其實都不看的，什麼學校的成績，獎懲都是無所謂的，有沒有都是不重要的，別人不看重，特別說往屆生。
12樓：薰衣草
一般看簡歷看中是你的工作經歷，和從事的崗位，還有和崗位相關的學歷
13樓：
大家在找工作的過程中，都會做的一件事就是猜hr的心思，而一個hr每天要看基本上百份甚至上千份簡歷，一份簡歷的停留時間也就是三四秒，沒看到“乾貨”，立刻會關閉掉頁面。
hr的核心需求是用最短的時間找到合適且穩定的人，簡歷上所有可以體現你是最合適且穩定的內容，即為乾貨。比如：所在地區是否和實習地點相匹配，再優秀的人才如果和公司不在同一個城市那也是白搭。
實習僧今天就來幫你捋一捋簡歷的“乾貨”有哪些？
一、工作經歷
hr在挑傳簡歷的時候，最優的簡歷就是本行業人才的，這樣的人往往已經被認可過了，只要和公司的企業文化出入不大，試錯成本幾乎為零。
另外工作或者實習過的業績也很重要，大多數人只是在簡歷中列出千篇一律的工作指責，卻很少有人寫自己做出了什麼成績。hr真正想知道的是你能做什麼，又有什麼做出了成績。而為了更直觀地體現出你的工作成績，請以簡明扼要的方式表達，語句宜用動賓搭配，有資料的體現資料。
二、學歷背景
對於一些很吃香的行業和大企業來說，提高簡歷門檻可以減少hr很大一部分工作。在提高門檻的要求中，學歷成了首當其衝的硬性條件，有些大公司會過濾非名校學歷的簡歷。很多人都會想：
為什麼一次高考成績就武斷了我的工作能力，但對於一些供不應求的行業來說，這就是人才競爭的必然結果。
有些職位對於所學專業也有特殊要求，比如：偏技術型的工作，要求有一定的工科背景；偏文案設計的工作，一般需要文科、藝術類的專業背景。
而如果在學歷背景上沒太大優勢的話，請在工作經歷、校園經歷、比賽經歷、校園經歷上體現優勢，而不要苦苦地因為自己學歷背景條件不佳就自怨自艾，要想盡辦法表現自己。
三、現有薪資／期望薪資
匹配完工作經歷、學歷、年齡等資訊之後，如果都吻合這個職位，這時hr最想知道就是：你要多少錢，是否落在她的預算區間。為了避免誤判，你的期望薪資可以也寫一個區間。
這就大大方便了hr去了解你的求職意願以及匹配職位預算。
除了最實際的乾貨，值得一提的就是簡歷排版。其實大家不用格外在意簡歷的外表，更不必追求“新、奇、特”，每個人的經歷各有所不同，呈現的已經是不同的簡歷了，排版形式只是一個輔助手段。而簡歷上的內容、編寫的邏輯才是關鍵，只有內容沒問題，排版才能起到畫龍點睛的作用。
簡歷有些時候就像**答辯，需要把閃光點體現出來，至於什麼是閃光點，不同的公司有不同的需求。一份“乾貨”滿滿 的簡歷可以使自己從眾多求職者中脫穎而出，尋到自己中意的職位。
實習僧同樣希望以上的內容成為你求職過程中的“乾貨”！
14樓：傑說職場
作為hr，在挑選簡歷的時候，會看重以下內容：
1.學歷
在很多大公司篩選簡歷的時候，學歷就是第一道篩選的門檻。五百強等公司篩選簡歷的第一個條件就是必須從985/211院校畢業。看看這些企業每年去哪些重點大學宣講，就知道什麼情況了。
學歷是進行篩選的第一道門檻，原因很簡單。作為應屆生的話，沒有太多的工作經歷，那麼在篩選的時候，只能去看學生是不是985/211,是不是清北學歷。從優秀院校裡篩選出優秀學生的可能性是非常大的。
當然一些普通院校裡面也有優秀的人，但是往往不會被錄取，因為hr他們不會選擇最優選擇，而會選擇最穩妥的選擇。
2.經歷
一個人的能力可以從他的個人經歷當中體現出來。比如一個學生的簡歷上如果寫著他在一些學生組織裡擔任過一些職務，同時參與組織過很多種課內外活動，還具有豐富的實習經歷，那麼這些經歷能夠從側面來證明他積極性、主動性非常強，能力起碼不會太差。但是如果一個學生的簡歷上沒有太多的經歷，同時其他方面也不太突出的話，那麼這份簡歷就有很大的可能被pass掉。
3.證書
職場面試，hr最看重要簡歷的哪些內容？
hr最先看簡歷哪部分？？？
15樓：生命中的無常
工作經歷
經歷中所寫的職位，該職位具體的工作範圍
最後是畢業院校
要是招聘方對畢業院校有特別要求，會做第一步篩選
16樓：夜太黑摸黑走
首先是工作經歷
這是最重要的，主要是你曾經認為可以證明
你有能力的一些 公司 ，工作職位 ，參與的專案。以及描敘你所能發揮的作用！
其次是畢業院校
畢業院校所佔比例並不重，僅僅能反映個人學習能力努力吧， 簡歷可以誇張點，只要進入面試。多想點辦法，面試不要說錯話了。
17樓：匿名使用者
學歷工作經驗求職意向
hr最看重的簡歷哪四大部分
18樓：泰來樂園
hr最看重簡歷中的工作經歷、學歷成長經歷、個人特長、職業規劃四大部分。
hr讀簡歷時更看重哪些內容
19樓：匿名使用者
hr看重的
bai內容有：1、求職du人每份職業、崗位之間的zhi關聯度dao，看求
職者的專職業方向是否清晰屬；2、在各自崗位上的工作時間，跳槽的間隔有多久，瞭解求職者的職業穩定性；3、看是否有對工作經驗的總結或優缺點的展示，愛好和特長是什麼；d、看其畢業院校、專業和家庭關係。
20樓：sunny若林筱
更看重你的實習經歷，或者是你以前做過那些工作，還有你的個人能力以及你的個人素養
一般去面試的時候，hr會看重簡歷中的哪些內容
hr會去查簡歷真實度嗎，HR會去查簡歷真實度嗎
職場新萌圈 為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議 我本身就是做hr的，我們如果要查的話大部分也是公司的關鍵性崗位或主管以上的崗位，而且主要是查工作經歷的多，查學歷最多就是查查學校，不會查到你是不是獲得優秀班幹部的。另外如果你是不是優秀班幹部從和你招聘時的談吐就能瞭解到，不會去查...
hr怎樣識破簡歷中的虛假內容，HR怎樣識破簡歷中的虛假內容
沒關係的了，勞動法是保護弱勢的勞動者的了！不會的，沒有關係的，要調也得經過你本人的同意，否則是侵犯個人隱私的，侵犯別人的隱私是要定罪的，並且背調證據不足還有可能會以誹謗定罪的了！所以放心包裝簡歷，適當的包裝延長是沒有特別大的關係的了！除非是那種很較真的公司，遇到那種公司也沒有必要去為這種老闆賣力打工...
簡歷製作過程中應該注意的問題，製作簡歷時應注意哪些問題？
巽鳳凰 不要太花哨，簡潔大方就可以，如果有創意就更好了畢業生求職簡歷怎樣寫才 抓眼球 大學畢業生求職，首先就是要通過向用人單位呈送求職簡歷來介紹和推銷自己。求職簡歷是用人單位瞭解畢業生有關情況的重要途徑和方式。因此，求職簡歷寫得是否 抓人 對畢業生求職的成功與否起著十分關鍵的作用。那麼，怎樣才能將求...