1樓：晨光科力普省心購
在面試中，hr之所以提問“你希望你的領導是什麼樣的”問題，都是有目的性的。
hr提問問題的根本意圖，離不開以下這幾點：
一是考核求職者是否與職位匹配，這是勝任能力。
二是考核求職者是否與團隊匹配，求職者是否合群。
三是考核求職者是否與公司匹配，價值觀是否一致。
hr通過求職者對上級領導的“希望”，判斷求職者對自我要求的意識，從而知道求職者與職位、團隊、公司的匹配度。
所以，如果求職者真實的講，我想要有什麼樣的領導，恐怕就上當了。
那麼要如何回答好這個問題呢？
◇對領導具體的希望說不得
在回答這個問題的時候，一定要回避對領導的具體希望，絕不要說自己希望和具體型別的領導共事。
我們要清楚一點，領導之所以能夠成為領導，肯定身上都有自己的過人之處。
所以無論和什麼樣的領導共事，我們都能從他們身上學到東西。
◇多談談對自己的要求
和什麼樣的領導共事，是我們選擇不了的。
我們只能讓自己適應，適應領導的做事風格。
所以在回答這個問題時，可以從自己身上入手，談談對自己的要求。
◇作答全面，不要泛泛而談
在回答這個問題時，千萬不要泛泛而談，說一些可有可無的話。
回答是要儘量做到全面精煉，說到點子上，最好是一兩句話帶過。
◇回答要真誠，注意語氣停頓
面試的時候，要學會說場面話。
場面話是每個求職者都需要會說的，並不是說場面話的人就是狡猾的人。
相反，場面話說得恰到好處，有利於加深hr對我們的好感。
但是說場面話要視當時狀況而定，善於審時度勢，語言要真誠，能夠進退自如，點到為止，切忌太多太過。
科力普給大家分享三個最佳的回答模板。
回答一：
作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境，適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要在崗位上發揮我的專長就可以了。
回答二：
我希望我的領導能夠在工作中對我多加指導，對我工作上出現的錯誤能夠及時指出，這樣才能更有效率地做事情。
回答三：
不同的部門，不同的領導，行事風格自然是不同的。但是領導之所以能成為領導，必然在能力上、經驗上以及閱歷上都有過人之處，所以我會多站在領導的角度看問題，把目光放長遠一些，這樣才能與領導更好地共事，同時也希望領導能不吝賜教，讓我能夠學習和成長。
在面試中，hr的每一個問題都不是隨口問問的，都是有意圖的。
因此，求職者一定要站在hr的角度想問題，然後整理出正確的答案。
抓住機會，好好回答hr提出的問題，展現自己的優勢，提高面試成功率。
科力普省心購，中小企業一站式採購平臺。
2樓：哆啦缺夢
1、你不一定要真正說出你希望上司是一個什麼樣的人，你可以轉變一個角度來給出答案。例如你可以表示自己可以適應工作環境，而且並不要求工作環境和人事要滿足到自己的要求，有能力的員工應該學會去適應任何的環境，同時也要懂得和身邊的人相處，這樣的回答相對來說就會比較機智，而且你也可以巧妙的逃過這個問題。
2、直接用更合適的措辭來表達出你希望上司是一個什麼樣的人。比如，你希望他是公私分明的，而且做事決斷，有主見，同時也可以結合一下你自己的情況，希望能夠從上司的身上學習到更多的技術技能，與此同時，也希望對方可以給你一個更大的發展空間，把上司作為一個學習參考的榜樣，但是同時又不會盲從。這樣的回答顯得不會太過浮誇，同時又恰到好處。
面試技巧包括交談技巧和禮儀技巧，注意事項主要體現在儀裝儀表。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
交談技巧：
（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
3樓：職場新萌圈
面試官：你希望與什麼樣的上級共事？如何回答？
4樓：匿名使用者
可以從以下幾點說一說，第一希望他是一個專業水平高的人，只有專業水平高才能更好的指導下屬的工作；第二希望他是一個樂於教導下屬的人，能在平常的工作中教會我們不熟悉的業務等等；第三希望他能公平公正的對待每一個下屬，不偏不倚；第四希望他是一個情商高的人，這樣我們工作範圍內甚至範圍外的一些問題，他能協助我們把事情做好。當然這只是我個人幾點說法，你也可以思考下其他的方面。
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回答？
5樓：手機使用者
1.現在的公司
bai都很強調團隊精神。
那麼du面zhi
試的時候，你就要強調你具有dao很好專的團隊協作能力，有親和力，很願屬意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。
2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。
你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。
面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重點去說希望自己的上司是什麼樣的人。
面試時候問到：你希望你的領導會是什麼樣的人？ 怎麼回答
6樓：匿名使用者
我認為，不應該說出對上司的希望或要求,可以這樣說,自己不應該要求身邊的人和環境怎樣來迎合適應自己,而是自己去習慣身邊的環境!
7樓：e戀情緣
首先：他信任你的能力，給你相當寬鬆的發揮空間。
其次：他自己有主見，不喜歡別人大小報告。
最後：為人真誠，賞罰分明。
8樓：匿名使用者
我希望上司是個女的
這樣她愛上我也不會把我打入同志的行列謝謝
9樓：匿名使用者
我找工作的時候面試的人也這麼問過我，我的意見就是，別對面試的人說期望領導這樣那樣，你對這個領導一點也不瞭解，萬一說錯話就糟糕了，你就說我希望領導不埋沒人才就可以，這樣不會說錯話，也顯得你有自信，希望在這家公司好好幹一番事業，你覺著呢？
10樓：匿名使用者
我希望上司是一個關心職員，熱愛工作，多發工資（可要可不要），多幫助一些需要幫助的員工。
11樓：
能夠看懂我這個璞玉的人
面試被問到怎麼和同事相處，希望自己的上司是什麼樣的人？怎麼回答
12樓：廣來福汲念
1.現在的公司都很強調團隊精神。
那麼面試的時候，你就要強調你具有很好的團隊協作能力，有親和力，很願意與同事們一起為了公司或者部門的目標，攜手同進。
2。面試時，你首先應明白，你的上司是你不能選擇的。
你在上司面前只有自己改變去適應，而不可能上司改變來適應你。
面試時，你應強調你的環境適應能力很強。而不是重點去說希望自己的上司是什麼樣的人。
13樓：安曼華宋雲
如果是我的話，我就是我的性格很開朗，很適合社交．還有就是和同事之間要謙虛多請教，並且相互幫助．自己的上司希望是對我要求嚴厲的，在工作上多給我指導的上司這樣我才能成長．
14樓：匿名使用者
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
交談技巧：
(1)談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
(2)留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
(3)有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
--發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
--語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
--聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
--音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
--語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象:過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
交談原則
應聘者與招聘者交談應該把握以下"四個度"的原則:
(1)體現高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強烈的敬業精神;另一方面是專業水平。對問題回答不能滿足於"知其然"，還要答出"所以然"。
(2)增強信度，在交談中展示自己的真誠。首先，態度要誠，交談不要心不在焉;其次，表達要準，少用"可能"、"也許"、"大概"等模稜兩可的詞語;再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
(3)表現風度，在交談中展示自己的氣質。一方面要體現自身的外在美，另一方面更要體現內在氣質。言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，要注意用自己的語言魅力展示自己。
(4)保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到:主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
面試禁忌
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。
審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
例如:一畢業生到雜誌社應聘編輯一職，出示自己發表過的作品後，又說自己擅長策劃，有領導才能，是做編輯部主任的最佳人選，並將雜誌現在的辦刊方式批駁得一無是處。然而，那位負責招聘的正是編輯部主任，為此，在第一關就把他刷掉了。
此例說明，選定要就職的職位，只表現出自己勝任那一職位的能力即可，不要鋒芒太露，預先設敵。
三忌盲目應試。要分清單位的性質和對求職者的要求，切不可以應聘企業、公司的準備去進行公務員或教育崗位的面試。
成功原則
要成功面試，需要掌握以下原則:
1、你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個資訊:你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。
2、明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。
3、強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。
4、與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的 工作經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
5、掌握誠懇原則。在錄用標準上，"才能"是永恆不變的第一原則，"誠懇"則是重要的輔助因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。
例一:文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。
在語言上，更多使用"您好"、"請多關照"、"謝謝"、"再見"等。曾經有這樣一個典型事例，某公司到某學校選拔學生，學生依次面試，當按姓名叫到一個學生不在時 ，立即有一位同學去找，去找的這位同學回來後說"對不起，沒找到"。負責選拔的總經理當場說，"就憑你這句'對不起'，你這樣的學生我們要了。
"例二:面試時的儀表風度很重要，某公司招聘經理說，招聘者對求職者的印象常常在前30秒就已經形成了，所以招聘者們都強調求職者一定要注意自己的著裝和精神風貌。以前都認為面試時一定要穿正裝，比如男孩子要西裝革履，女孩必須一身職業裝，其實著裝主要看公司的風格和職位特點，像一些網路公司著裝都比較隨意。
他認為，對於應屆畢業生來說，著裝不強調西裝革履，但一定要整潔乾淨。
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