1樓：kiki肉包子
內容上一般只要說您好，然後寫上這是誰的簡歷，請注意查收以及謝謝之類的禮貌用語。
簡歷的內容才是最重要的，郵件內容儘量精簡就好，切勿長篇大論。hr有可能看見那麼多文字直接關掉，你得在短短幾句話中突出重點。
以下是在郵件內容中容易出現的問題，應儘量避免：
郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做「差不多」，「無所謂」等。
郵件標題不當。如：郵件的標題為「求職」，「應聘」，「應聘簡歷」，「xx大學xx個人簡歷」，「xx專業***」等等。
郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過複製、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了「尊敬的公司領導」，「貴公司」等。
附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是「個人簡歷」，「求職簡歷」，「個人簡介」，「新建microsoft word」，「簡歷2008」，「完美版」，「最新版」，「我的簡歷」，「求職簡歷_88」，「2007.
11.15」，「正式簡歷」等等。
將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件或者一個壓縮包傳送。
2樓：跩弟
一般也不用太在意這個，畢竟你的簡歷才是最主要的。內容上一般只要說您好，然後寫上這是誰的簡歷，請注意查收，謝謝之類的禮貌用語就行，不用過分拘謹。關鍵還是你的簡歷~
3樓：
精簡就好，切勿長篇大論。hr有可能看見那麼多文字直接關掉了。 你得在短短幾句話中突出重點。
投簡歷發郵箱正文內容怎麼寫？
4樓：帆漂江湖
你一般投簡歷也有項，如果不知道對方是誰的話，你就說某某公司，或者說是尊敬的領導您好！後面就可以說我是誰誰誰，現申請貴公司的某職位，附件為我的簡歷，請稽核檢視，盼迴音。此致敬禮！
5樓：億獵獵頭
隨著網路招聘的興起，通過人才**、郵件投遞簡歷已經成為較為普遍的應聘方式。招聘單位hr面對成千上萬的應聘郵件，如何讓自己的更突出呢？投遞簡歷又有哪些技巧呢？
不要把簡歷作為附件傳送
投遞簡歷傳送郵件要按招聘單位的要求操作。如果招聘單位要求把簡歷新增到附件，就可以將附件註明「姓名+應聘職位」的標題後新增到附件。若應聘單位沒有明確要求，建議將簡歷新增到正文，並新增一個附件，滿足不同習慣hr的需求。
按照招聘崗位要求寫簡歷
簡歷寫作的技巧很多，但任何一種撰寫簡歷的方式都難滿足所有招聘單位，最可取的就是按照招聘單位的崗位要求來寫。用人單位所招聘崗位的職責是什麼?崗位要求是什麼?
一般在招聘簡章中都會註明。對照招聘單位的崗位職責和要求，根據個人情況，寫出符合招聘單位胃口的個人簡歷，應聘成功的機率更大。因此，在撰寫簡歷前研究招聘要求顯得尤為重要。
應聘簡歷郵件主題鮮明
hr每天會收到數量繁多的簡歷，如何提高自己應聘郵件準確性?知名的獵頭公司資深顧問認為，一是郵件主題一定要註明姓名和應聘職位;二是郵件主題醒目，突出優勢，奪人眼球，比如：張三應聘人事經理，5年大型企業同職位工作經驗。
這樣的寫法能突出自身優勢，更能迅速吸引hr的注意。
發簡歷郵件正文應該寫什麼?
6樓：
根據對方列出的招聘要求，一點一點介紹自己在這方面是符合對方的要求的。
求職介紹技巧
技巧1：包裝求職郵箱
給應聘單位發求職郵件時，應該用比較正式的郵箱，要對著用人單位的職位要求來寫簡歷，並在給郵箱起名字時註明，以便招聘官容易分類選擇。用e-mail發出的簡歷在格式上應簡潔明瞭，重點突出。建議直接將個人姓名作為發件人暱稱。
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經宣告瞭用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。一個標準的應聘郵件標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。
這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。
技巧3：正文、附件同時傳送
投遞簡歷到底以附件的形式傳送，還是以郵件正文的形式傳送，不同的hr可能有不同的要求。所以建議求職者將簡歷同時作為正文和附件傳送。
技巧4：發郵件掌握最佳時機
求職信的傳送時間也有講究。大部分郵件都是在1小時內被閱讀的，超過4小時，你的郵件可能永遠不會被對方開啟。建議不要在下午5時也就是下班前發郵件，因為此時的郵件閱讀率非常低。
發郵件最好是在招聘官工作清閒時段，一般不要在早上7-8時、下午2-3時發，那時公司一般都很忙。
發求職簡歷郵件的主題應該寫什麼？
7樓：賣車大王張總
郵件主題寫要點：很多單位都表明郵件的主題寫什麼，如果有要求，就按要求寫，如果沒有標明的話，建議您寫上自己的姓名、應聘的職位以及工作的年限等等。
正文可以簡單陳述
正文部分要好好利用一下，您可以適當簡單陳述一下自己的工作經驗，工作年限以及自身優勢，這樣可以讓人事第一眼知道你是不是單位要找的人。
簡歷要簡潔清晰
簡歷不能太繁瑣，只要第一眼讓人事看見你的簡歷即可，人事工作也很忙的，不可能挨個看你的資訊，一些簡歷封面、英文簡歷能省就省，除非你面試的工作和英語有關，否則英文簡歷就不要弄了。
經驗和崗位要對應
工作經驗多不是目的，經驗和崗位要能對應，不能說，你是做銷售的，現在轉行要做其他的，一般單位不會考慮你，因為頻繁換工作或者工作沒有目的性都不受單位歡迎。
簡歷附件名稱要注意
簡歷附件的名稱要清楚明確，經常以我的簡歷、我的求職簡歷，甚至直接是新建word檔案命名的都不是不可以的，您可以寫上自己的姓名和職位。
投職位不要過多
一個單位有多個職位需要招聘，您是不是習慣看一個職位投一下簡歷?結果下來，一個單位的職位你投遞了多個。這可不是好現象，如此漫無目的的投簡歷，只會讓你被刷掉。
發郵件時間
發郵件的時間也要注意，一般選擇在上班之前發郵件，如果時間比較晚，也可以晚上發，但是工作時間就不要發了，因為人事上班第一時間就是看昨天的簡歷和今天新發的簡歷，通知完之後還有其他的工作要忙，很有可能明日再看。
8樓：匿名使用者
如果你是應屆生求職：應聘崗位+姓名+學校，三者缺一不可哦！
如果你是社招：應聘職位+姓名+工作經驗亮點，如：社群運營+小明+5年運營經驗
總之，應聘前可以和hr進行溝通，如果公司有規定明確的郵件主題，就按照公司的，如果沒有，就按照這個吧
hr會去查簡歷真實度嗎，HR會去查簡歷真實度嗎
職場新萌圈 為職場新人提供經驗，為人才發展提供技巧，為職場生存提供建議 我本身就是做hr的，我們如果要查的話大部分也是公司的關鍵性崗位或主管以上的崗位，而且主要是查工作經歷的多，查學歷最多就是查查學校，不會查到你是不是獲得優秀班幹部的。另外如果你是不是優秀班幹部從和你招聘時的談吐就能瞭解到，不會去查...
給大公司傳送簡歷 如何引起HR注意
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績 你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。如果你覺得麻煩，告訴你一個技巧，其實也可以在網上找人代做的，我之前找過叫優易做的團隊做過，我覺得做出來效果非常好...
HR看簡歷時最注重哪部分內容，HR在看簡歷的時候最注重簡歷上的哪些內容
顧小郅 我覺得應該是看一下你簡歷上有沒有一定的社會經驗，其次是要看你個人的能力有哪些，比如說英語四六級 計算機 會計證等一些證件資訊，還會看你大學是否得過獎學金，你的社會交往能力如何，以及你應對事情的處理方法等等都是hr需要了解的，因為這些東西都是決定你是不是被錄取的敲門磚，如果你的簡歷上有很少的東...