1樓：冰凍閣樓
一般程式是讓人力資源和部門一塊麵試，人力幫助篩查應聘人員的綜合素質，便於管理，如人員的穩定性等，而部門則篩查選配應聘崗位的匹配度，專業技能等。
你這種情況，可能是到人力去辦正是手續，談工資也在內，比如勞動記錄，薪資報酬，晉升渠道等。謝謝！
2樓：匿名使用者
你說的對，人事談工資還有公司整體情況和你的相關的事情，我進公司的時候，沒有另外財務跟我談工資，是人士跟我談的工資，我剛開始，基本沒談工資，期望月薪，我寫得很低，人事談都沒喝我談，我轉正的時候跟部門老大溝通，然後部門老大跟人事溝通，給我漲了工資。
我是新入職場沒經驗，填的工資居然低於公司的最低工資標準，建議你談工資的時候，往高了說，然後人士會壓一壓，這樣會比較好，如果你寫的一般，人事在壓一壓，你就更少了。
3樓：匿名使用者
大部分公司是這樣的。
在人事部主要就是談工資待遇、福利、工作時間、休息規定、就餐住宿、考勤規定等問題，估計還要發一堆東西吧！
祝好運！
4樓：魔戀士
人事是收錄人的地方。財務部是談工資的
5樓：香水百合_蘇
人事部先面試吧，然後才是部門。
面試通過了，人事後來都談薪資了，是要錄用的意思嗎？
6樓：匿名使用者
我是做人事工作的
美資企業如果規模大，流程是比較完善的——耗時也多，2天不算長。
公司問樓主要薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。樓主現在要做的就是等訊息。
7樓：楓葉今秋紅
情況表明，用人單位對你這個人是滿意了，但由於雙方各自堅守的工資標準有些差距，這就超出了用人單位主管部門的錄用職權，要想最後確定是否錄用，還需用人單位更高一級的領導表態才能敲定。目前的寂靜期，或許就是等待更高一級領導表態的過程。通常情況下，提交領導審批的事項，需要一週時間的運轉。
8樓：雅痞手機
公司談薪資證明已經是準備錄用的情況了，現在可能在猶豫或者耗時階段。現在要做的就是等訊息。
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
去面試 過了技術面試然後是和人事談工資 人事給了一工資低於我的預期了 然後我說我不接受 並且堅持要
9樓：8笑看江湖
條條大路通上大道，不要回去了，這樣子你沒有骨氣，要堅持自已的原則，其實她那個廠工資是永遠達不到你想要的，沒那個必要，
10樓：允望
這樣不重視人才的公司，你去了也是混日子沒前途。
我今天去面試了一家公司，面試了經理就和我說下工資上班怎麼樣，然後經理就叫我把表給人事部，然後人事部
11樓：荷塘玉色
沒有過，不過也沒拒絕，你還是有希望的。也就是待錄取中。
12樓：鶼鰈
沒健康證而已，過了，別亂想了。
面試過一輪，然後總部人事打**來讓我去談工資，這算是要錄取我嗎？
13樓：匿名使用者
差不多了，但是到那後也要注意面試技巧，談工資時，該怎麼說就怎麼說也不能說的太少
我在一家公司面試後，過了兩天人事部的打**給我和我談了工資待遇和福利
14樓：小升初各類知識分享
幾種情況吧，
1.這個公司確實流程繁瑣。比如是不是體檢費要報銷，所以要領導確認等等。
但是我個人覺得這個情況比較低。
2.可能有其他候選人，應該對於這個公司來說，比你更加適合招聘的崗位的。但是還沒準確確實，沒給她們答覆。
不想兩頭落空的公司就找一個藉口，安撫你，拖下時間。萬一對方最後考慮不來，你就是備選。
或者對於你的安排，薪資，等一些具體的安排，公司內部部門或者領導之間可能有分歧，沒決定好。hr不敢讓你入職，因為感受會很不好。
以上根據我工作的實際情況分析，給你參考。
如果你不想做備選，你可以在**中詢問些細節，比如要誰簽名，為什麼要簽名，入職後前面流程如何？對方容易答不出來的，或者有漏洞，支支吾吾的。
再者，如果你很滿意這個公司就建議你去爭取一下，和聯絡hr，多去表達一下自己的意願。合理範圍內去爭取下，表達訴求。總是有點用的。
謝謝祝你順利。
15樓：賣螺絲螺栓螺母
一般大公司招人當然要走流程，也就是審批程式，大公司招一個人才不容易，需要人事部門領導簽字，對口部門領導簽字，需要相關副總簽字，如果是特殊人才，或者薪水待遇特殊的人才，還得懂事會同意，總經理簽字。這個過程是需要時間的，如果大家都沒有出差，3天差不多，如果中間有人出差，一個星期未必夠。
16樓：匿名使用者
體檢之類的需要費用，估計需要財務，公司領導簽字等，還需要與相關的體檢機構確定時間等，可以耐心等待。
17樓：巢珠星
嗨，他們就這樣說，你的條件符合他們了，你被他們錄用了。
18樓：東澤
有些公司的流程比較煩瑣。
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