1樓：有愛的賢兔兔
如果老闆怎麼看我都不順眼，那就說明我自身工作出現了問題，能力不能使老闆信服。面對這種情況，我會反省自身，找出自身的缺點，努力提高自己的實力，用實際行動獲得老闆的認可。
許多初入職場的人想的是如何和同事搞好關係，而忘記了自身職責所在，不努力搞好業務。老闆不會看你和同事關係怎麼樣，他只會看你的績效，看你為公司做出的貢獻。如果你的業務水平很高，做出了很多亮眼的成績，還怕得不到老闆的認可嗎？
在公司我們一定要明確自己的地位，知道自己該幹什麼，不該幹什麼。每天勤勤懇懇的上班，遇到不懂的地方及時向同事或者上級請教，努力做到有則改之無則加勉。還有最重要的一條，那就是為人正直，千萬不能背地裡搞小動作，不能做出有損同事及公司利益的事情。
只要做到了這些，那麼一定會得到回報，會受到老闆的認可和讚賞的。
2樓：匿名使用者
首先，在工作當中，你必須拿出你的工作成績出來，為公司老闆儘可能創造更多的利益，那麼老闆自然不會特意針對你，畢竟不能和公司利益過不去。
其次在於老闆相處過程中可以注意以下幾點
一、言簡意胲。不管是彙報工作還是提出建議，都要開門見山、主題鮮明，不要羅哩羅嗦說不到點子上。
二、坦誠自信。別以為所有的老闆都喜歡打小報告的人，因為上司一般也是從基層幹上來的；也別以為上司喜歡唯唯諾諾的人，那隻能是沒有自信的表現。
三、在積極進取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意識，經常替上司想點小謀略，哪怕是為單位節約點水電什麼的，上司對於合理的建議，總是從善如流的居多。
最後其實人與人之間是相互的，相互尊重，在工作中只要你踏踏實實工作，拿出敬業的精神，老闆會看得見的
3樓：智聯校園
我們不能說這個社會上的很多組織及老闆老是知人善任，舉賢任能。假如我們真的碰到一個不好的老闆，我們還要努力的工作嗎？
我們可以假設，我們碰到了一個我們認為的不好的老闆的，例如，這個老闆比較吝嗇和不守信用，我們知道他對我們承諾的獎勵根本就無法兌現，那麼公司創新的專例就會再沒有什麼結果，我們的專業技能或業績也就同樣沒有什麼進展和成就，如果在這樣的企業呆上幾年，我們也就沒什麼進步了，也肯定養成了不好的工作習慣。也可能變得更懶惰。工作也就沒有太大的激情。
如果我們再換一家還是類似的一個老闆呢，我們的工作習慣可能就更不好了，也更懶惰了。所以有時會形成惡性迴圈。後果可想而知。
所以就算我們真的碰到了一個不好的老闆，我們如果不隨時隨地的利用一切的機會去鍛鍊自己，不通過學習，爭取進步，你就算再換另一家企業，也可能因為你自身的知識及能力不足，真的是一個好老闆也會對你不好，那麼你到其它的公司還是得通過再學習鍛鍊，才能有所發展，任何公司都不可能用一個沒有價值的人。
4樓：智聯校園
不被認可，那就用自己的行動去感染他。
你的能力會影響你身邊的人，在遇到自己hold不住的情況時，先自己想想怎麼辦，想不出來就問問同事，如果還不明白，也要帶著問題去問老闆，而不是一句“我不會耶”就可以的；每個人都有遇到自己不懂的情況，但是沒有帶著問題發文，只能證明一件事，那就是你完全沒思考過，也就是不走心；如果你換成“這件事的這個部分我不明白，是希望我這樣做還是？”這樣，至少會讓人覺得，你是有想過的，同事和老闆都會更願意幫你理清思路；你的同事和老闆也會因為你的主動思考，慢慢認可你。
5樓：寵著阿夢
在工作中，難免會有老闆看自己不順眼，看著不順眼無非就是沒業績，沒能給公司帶來客戶，拖公司的後腿，還有的老闆歧視農村人覺得是農村出來的，沒見過大世面看不起農村人。我遇到這種情況，我不會選擇退縮，九九八十一難，沒有誰在事業上是一直順利的，有困難解決困難。
如果在工作中遇到困難遭受到老闆的不順眼只會選擇逃避的話，那永遠成不了大事。如果我的老闆看我不順眼，那我會作出點成績給他看看，讓他知道我是有價值的，一步一個腳印踏踏實實的走，努力做業績，不足的地方找公司同事相互學習，把自己變得有價值，那樣老闆就不會看我不順眼。
自己沒價值走到哪都會遭受到老闆的不順眼和別人的歧視，有挫折不要怕，所有的困難和挫折都是我成功的墊腳石，把自己變得有價值，老闆會珍惜，如果我在工作中不上進，不努力給公司帶來不了客戶，我肯定會讓老闆看我不順眼，我唯一要做的就是工作中努力，讓自己有突飛猛進的改變，變得自己有價值。
6樓：無所畏懼的天
既然一個人身為老闆，那麼他就不會無緣無故去刁難自己的員工。刁難員工的後果只能是對自身的利益造成負面影響。
所以說，但凡是老闆看自己不順眼，那麼一定是自身出現了一些問題。這時候就應該好好的思考一下是不是**做的不到位，是不是工作可以更加積極主動一些？不要總想著老闆是在故意難為你，更多的就是自己從自身找問題。
優秀的員工從來都不會說是被老闆故意難為。
只有不斷的優化提升自己，才會得到老闆的賞識和關注。
最後就要注意的一點就是在提高業務能力的同時不要忘記和同事之間搞好關係，只有關係融洽了，那麼工作氛圍才會得到優化，工作效率得到提高，老闆自然會認可你的。
道理我們都懂，如何做到這些才是最關鍵的。
希望我的答案對你有幫助！
7樓：輝的賬號闖天涯
首先討論為什麼不順眼，是因為外貌呢，還是因為衣著，還是因為行為習慣，說話方式。
你知道的，在生活中，誇誇其談嘴不停說話的人容易讓人看不順眼；行為舉止不檢點愛叨叨的人容易讓人不順眼；衣著骯髒邋遢髒的出油的人容易讓人不順眼。
其次要討論老闆是一個什麼樣的人，是喜歡用功與自身提高的人呢？還是渣渣渣愛叨叨別人的大嘴巴？
肯在自己身上下功夫的老闆呢，人格修養比較高，他說出來的話呢，都是經過耐心觀察，深思熟慮說出來的。大嘴巴的領導呢，張這個大嘴到處說話，看誰都不爽。
因此，對老闆你也要做一個長期的觀察，甚至要用筆記錄，他愛吃什麼，喜歡什麼性格的人，對自我的要求怎麼樣？等等一些常識。
俗話說“知己知彼百戰百勝”知道了老闆是什麼性格，才能知道他為什麼看你不順眼，事情才能有解決。
最後呢，要學會和領導相處，要多幹活，多體貼領導，少說話多做事，學會改變自己。
8樓：匿名使用者
我是複製的，希望對你有幫助
首先想，你很有能力但為什麼你的直接領導就是不用你？
無非三條原因：1、你的能力太突出，怕把你捧出去後，你立馬做大，威脅到你直接領導的位置。2、你侵犯到了你直接領導的權威，讓他感覺到很沒面子。
3、就是單純的看你不順眼，沒有任何原因，就是不用你！
其次想，自己有什麼能夠談判的資本？
1、能力強，工作效率高，能帶動部門工作出成績，得到上級的認可。部門領導坐享其成，名利雙收！
2、能力強，有前途，自己以後的發展能夠反哺部門的發展。
（錢？背景？這些都不在討論之列。一是因為這都是少數人有的東西，不具有代表性。二是你這些都有了，就不用看本文了，安心當好“富二代”就是了。）
想明白自己有什麼？再想清楚部門領導不希望看到什麼，你就知道怎麼做了！
1、要認慫！要表忠心，要讓上級安心捧你。
2、永遠要給部門領導面子，有啥事私下說，從不當眾顯示自己的專業性，駁領導的面子。
3、快速做出成績，用成績回報部門，用成績得來的實惠安撫大家，收買大家，比如，因成績好獲得的上級資金獎勵，一般都會是獎給整個部門的。同事們，坐在那裡什麼不做，就能得到實惠，誰也不會怨恨你的。
4、要快速樹立你有前途的形象，要讓大家覺得你是支“潛力股”，從而跟定你，買定你，支援你！
二、熬！
這是個笨方法，但是著實有用，前面舉的例子，都是你有能力，部門領導相對較弱，你應該採取的辦法。這條說的是，如果你的部門領導也很厲害，工作能力也很強，但就是不用你，怎麼辦？
那就是一個字！熬！熬到最後就是勝利，年輕是你最大的資本！低調做人，謹慎做事。把壓你的石頭熬走了，你就可以像孫猴子跳出五指山一樣，一飛沖天了。
9樓：mylife創意手工
要想得到老闆的認可，首先請從你的工作上作出努力，等有一天老闆看到了你的成績，你的工作給公司帶來了切實的利益，那麼他會對你刮目相看，無論任何一個工作崗位都是一樣的，最終還要以成績來說話，畢竟一個企業的生存靠的不是油嘴滑舌溜鬚拍馬，而是那些實實在在的給公司創造出利益的人。
10樓：匿名使用者
如果老闆看你不順眼，那麼你應該努力默默地證明自己。因為老闆看你不順眼肯定是因為你有些地方做的不好。你可以去直接問老闆，你有哪些地方做的不好，請他提出來，你會努力改正，這更顯得你的誠實和端正的工作態度，只要你向老闆提出這個問題，那老闆對你的看法絕對提轉變，因為你工作態度很好，所有的公司都需要這種人，有工作態度才有工作效率。
hold不住的情況時，先自己想想怎麼辦，想不出來就問問同事，如果還不明白，也要帶著問題去問老闆，而不是一句“我不會耶”就可以的；每個人都有遇到自己不懂的情況，但是沒有帶著問題發文，只能證明一件事，那就是你完全沒思考過，也就是不走心；如果你換成“這件事的這個部分我不明白，是希望我這樣
1、如果你自信能找到更好的工作，更合的來的領導的話，你可以選擇辭職。 2、相信領導之所以成為領導必有過人之處，用崇拜的眼神去看她，總是畢恭畢敬的； 即然他看誰都不順眼，如果看你順眼的話，那麼你的機會就快來了
先從自己身上找原因，糾正自己的缺點。如果缺點改掉了，老闆還那樣，看看六個老闆之間有沒有和他矛盾很深的，有的話助推那老闆一下，讓他把討厭你的老闆擠兌走。如果沒有，先老老實實幹活，然後撒網找新工作，找好後立馬走人，同時把自己電腦裡的工作記錄**啥的都銷燬。
我一直堅持自己的筆記本辦公有兩點原因，第一,公司電腦實在太懶。二、哪天想走了，電腦蓋一扣，原先的圖紙啥的一個也留不下。
我會繼續努力的幹好我本職的工作，私下在學習有關工作方面的東西。當然在適當的機會下，我會詢問老闆，是否我工作上面有錯誤出現。然後進行改正。
11樓：家熬鯽魚
先從自己身上找原因，糾正自己的缺點。如果缺點改掉了，老闆還那樣，看看六個老闆之間有沒有和他矛盾很深的，有的話助推那老闆一下，讓他把討厭你的老闆擠兌走。如果沒有，先老老實實幹活，然後撒網找新工作，找好後立馬走人，同時把自己電腦裡的工作記錄**啥的都銷燬。
我一直堅持自己的筆記本辦公有兩點原因，第一,公司電腦實在太懶。二、哪天想走了，電腦蓋一扣，原先的圖紙啥的一個也留不下。
遇到大老闆看上自己我該怎麼辦，遇到大老闆看上自己，我該怎麼辦？
真愛與前途是二條不會相交的平行線 當二者只能取其一時你要想想什麼才是你需要的？真愛 可能一生就只有一次，過這村可能沒那店 前途 東方不亮西方亮，中國上千萬個工作機會難道沒個比目前的好？一個公司的企業文化是老闆塑造的，若是因為你的堅持而影響或者失去工作，那這個公司也不會有好的長久的發展性存在。也不值得...
老闆老讓下屬幹些瑣事，你怎麼看，老闆不想用你會有什麼表現？
尹朶月 老闆老讓下屬幹些瑣事，這是很正常的一件事情，也許是老闆對你辦事很放心，才會交給你做的，所以一定要用心去做。我的一個朋友就曾遇到過這種事情，他的老闆總讓他做一些瑣事，為此他感覺非常的苦惱，認為這不是自己應該做的，有一天來找我訴苦，於是我就安慰他，這可能是一件好事呢，很有可能是老闆對你做事很放心...
音域怎麼看，音域怎麼看？
行走天下 若是有琴的話，可以自己彈著測一下，當然，前提是你音準要過關，就用歌曲測，林宥嘉的說謊音域很寬，從f c3 最低是 陣 亡，最高是 新 娘 跨越四個八度，你看你的真聲音域能不能達到，測假聲音域可以one night in 北京，一週年，愛笑的眼睛，最高到g3 a3.如果音域一般，假聲唱的好也...