1樓：戢卿
安全感是一種信念，它會變化（就是說你可能在一個時期有安全感，在另一個時期沒有安全感）它的主要表現是相信，即對自己存在的世界的信任感。我們的安全感常常是依據不同的事物和條件而建立起來的，這些事物和條件構成了你的安全感**，而這些事物和條件的牢固程度，決定了你安全感的牢固程度。
入職一家新的公司，你會面臨新的工作環境、新的工作內容、新的同事、新的人際關係等等，人處在這樣的環境中，難免會失去內心的平衡感。為了讓新人儘快融入企業，很多公司在新人入職時，會安排導師這一角色帶領新人逐漸熟悉工作和環境，這也是幫助新人破冰，儘快融入環境，打破不安全感的一種方式。
萬萬不要因為剛入職產生了不安全感而離職，這不是一個應該離職的原因。你在這家公司因為這個原因離職，到下一家公司也一樣產生不安全感。人總是喜歡待在舒適圈裡，和熟悉的人和事待一塊，因為這很安全。
但成長，就必須要離開舒適圈。
對新環境有不安全感，這和你的成長環境及現在的環境有關，根本原因在於你如何看待和理解這個世界（或者是陌生環境）。你需要做的是，儘快去融入新的團隊，和團隊小夥伴們打成一片，通過一起吃飯，請教工作，閒談，參與他們的活動當中去等等方法，和同事融入到一起。不將自己孤立起來，越是孤立不安全感越強烈，人到底是群居動物。
另外，將你的焦點聚焦在新工作上，既然是新入職，熟悉公司上手工作這都需要大量的時間，沉浸到裡面去。通過你的工作表現，團隊也會很快接納你的，你也會越做越開心。加油！
2樓：
剛開始到一個新工作崗位的話，是會有一些心慌，畢竟一切從新開始剛開始到一個新工作崗位的話，是會有一些心慌，畢竟一切從新開始，新的工作環境，新的同事，這些都是你一開始不瞭解的，當然同事對你也有防備心，慢慢相處下來就好了，當然同事對你也有防備心，慢慢相處下來就好了
3樓：東方紅跑團
學會和別人交流，多向老同事請教，要謙虛有教養，人要勤快，儘快讓自已溶入新單位的工作中去，得到老闆和同事們的認可，你就會適應新單位的工作了！
4樓：在明堂山漂流的藏狼
學會慢慢適應，離職後又是另一家新公司。如果不克服這種心理反映，找職路永遠沒完無了。
5樓：
可能是新環境還未熟悉和適應，所以暫時會有這種感覺，隨著時間的增長之後就會好多了。
6樓：超級紅色楓葉
心裡作用，時間長點，磨合好就會融入進去的
7樓：
肯定呀，因為剛過去人生地不熟的，肯定會害怕呀，主要人都會有依賴性的，如果一個公司?️你認識的那感覺就不一樣了，主要你的安全感來之工作還是跟人相處的原因，因為怕工作的話，！你到**都一樣，跟人相處的也是，沒什麼大不了的，工作好，同事不好相處，那你會選哪個，或者工作差，同事好相處，你又是怎麼選擇，凡是都要慢慢來，急的話只會讓自己更害怕
8樓：
我也是可能是剛到一個地方，對那個地方不熟悉對自己所從事的工作不是很熟悉，所以會有抗拒心理不想上班，沒有安全感!
可以儘快的融入環境，跟同事打成一片，儘快熟悉工作，這樣就會找到安全感，就會喜歡那份工作!
9樓：指尖劃過的
很正常的，面對陌生的環境，陌生的人，一切都要從新開始，重新適應，過了這段時間就好了
10樓：時阿圓不圓
陌生的環境總會讓人感到不安 給自己一點時間去習慣 多與同事交流
11樓：cindy欣姐
還是要時間呆久點對自己有利益
12樓：匿名使用者
因為沒有女朋友男朋友
13樓：念思
我也是換了家新公司可是我也沒有安全感，我打工十多年從未有過的感覺。我上班快兩個月了，每個月也不用每天上班打卡之類的去公司只是偶爾去公司辦理一些事物，就這樣倒目前為止我只過去公司五六次，每個月就只是拿著一個底薪，說真的這樣的工作我真的不想要，與其這樣自我感覺還不如不去打工了。我要的是通過工作掙得更多更多的錢讓自己變得更加強大。
而不是去掙這個底薪的。我發現我的同事們視乎都是上海人他們好像都很享受這種工作，而我卻無福消受這樣的工作，感覺自己像個無業遊民，作為打工者我更想通過自己的努力每天一點點的變得強大起來！！我要的是實力派的！
，這樣我也過的安心踏實。說明一下情況可能大家不能理解。我現在的這個公司是一家新開的公司目前還沒有正式運營，這只是我對這個公司沒有安全感的原因之一，其二，從我來到這個公司以後我發現這個公司的老闆和管理人員也沒有特別專業的也視乎之前沒有做過此類工作的經驗，不接地氣！
他們的公司發展模式包括日常運營管理，自我感覺他們都是屬於那種理想化的，不適合目前市場的發展規則。每當我們開會的時候我都會對公司提出的規則或者模式產生質疑，我感覺我的老闆就像個剛畢業的大學生，她可能之前做過別的生意發了財，但是對於開公司做生意都太理想化了。所以我才沒有了安全感，身在這樣的公司據我個人的經驗這些東西肯定是要吃虧的。
我想我身為一個打工者一個三十出頭的男人我耗不起我也賭不起，就算陪他們一起玩我也玩不起啊！原因就是人家最起碼還算是成功者了而我目前只是一個打工仔，成功離我還很遠時間不等人。。
主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
14樓：好姑娘不善良
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。
雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有一定的影響。主動辭職的人大多數的人是因為公司限制了發展或者得不到該有的薪資，所以他才會選擇離開這家公司。主動辭職的人，一般工作能力是受到公司認可的，可能在離職的時候，公司的領導還在拼命想各種方法挽留。
被動離職的人，大多數是因為公司的領導不想繼續錄用他了。可能辭職也是他提出的，但領導在之前已經暗示得很明白了，不想在錄用他。讓他自己提出辭職，也是想給留些面子。
被動離職的人，工作能力是不受公司認可的，沒辭職之前，公司的領導就非常希望他走，重新招一個人代替他的崗位。
工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多選擇機會。就算進入了跨領域的公司，通過自己的能力，慢慢也可以得到重視。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都會展現出能力的不足，如果選擇跨領域的公司，可能會工作能力能力會更差，所以選擇的機會非常少。
15樓：翰林學庫
朋友說，自己在單位被動離職了，那麼這種被動離職對自己在未來找工作會有什麼樣的負面影響呢？如何讓新的僱主明白自己被裁員與能力無關？
雖然說現在是市場經濟、雙向選擇，離職和被離職都屬於正常現象。但是在大多數情況下，對於大多數人來講，員工在勞動關係中仍然處於弱勢地位，因此，很多人被動離職以後就會很擔心自己的未來工作，擔心會對自己的未來工作有負面的影響。這是一個正常的現象。
離職是一個正常的社會現象，儘管離職的原因千差萬別，但是都是雙向選擇的結果。
離職有主動離職和被動離職一說，而被動離職說的通俗一點就是被公司解聘或者裁員，簡單地講，就是大家經常說的被開了。因此，一些人會在情感上和面子上覺得難過，更擔心對未來有影響。
那麼，到底被動離職對未來找工作有沒有負面的影響呢？答案可能會讓人揪心，特別是對一些職場習慣不好的人會有很大的影響，而如果都是正常的離職就沒有什麼影響。
但是，如果是由於以下原因被離職，在未來的求職就會有影響，而這些行為確實都是職場大忌：
一是工作出現重大失誤或者給公司造成了一些惡劣的影響和經濟損失的，被動離職對你的未來找工作影響特別大
有的人不管是因為工作能力欠缺、還是工作經驗不足，或者就是職業精神缺乏，在工作中出現重大失誤，有的給公司造成了經濟損失，有的雖然沒有造成經濟損失但是對公司造成較大的負面影響，這樣的離職對未來找新的工作影響就比較大。畢竟現在很多單位入職要求原單位的鑑定或者離職報告，也有的要求去原單位進行調查，這樣的情況新的單位就會比較慎重。但如果沒有上面的行為和結果，就應該沒有特別大的影響。
所以，為什麼很多人把職場叫做戰場，就是因為職場是殘酷的。
二是財務品格有瑕疵，也就是平時大家說的手腳不乾淨，那麼對未來的工作影響就特別大
現在很多職場人員將潛規則變成了明規則，利用手中的權力或者業務關係為自己撈好處，比如拿業務回扣、有的採購拿好處、有的銷售在公司提成以外再拿客戶的好處，有的索要物質利益，有的與合作單位關係不清楚，甚至有的與外面的人合作成立公司然後跟公司做生意。如果因為這些問題被公司辭退，那麼對未來的工作就會有很大的影響。畢竟誰都不願意僱傭一個公司的蛀蟲來坑自己。
有的人可能覺得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是這個世界沒有不透風的牆，也沒有永遠的朋友而只有永遠的利益，所以，以利益相聚的夥伴也會因為利益出賣你。
三是有一些不規範的職業行為，那麼就會對未來工作有不好的影響
職場有職場的規矩，職場有職場的邏輯，職場有職場的行為規範和行為標準。
有的人職業精神比較欠缺，經常會有一些職場不規範的言行，如工作態度不好，工作總是吊兒郎當的；有的與其他員工關係不好，有的總是佔其他員工的便宜而讓很多人反感，有的不遵守勞動紀律而經常遲到早退等；有的人說話隨便，對公司的事情到處亂說，有的人喜歡到處議論、撲風捉影、道聽途說。
雖然很多都是小的不良習慣和毛病，可能很多人覺得都是生活小節，但恰恰就是這樣的小節會影響你的工作的未來。
四是離職過於頻繁，比如經常幹不到一兩年就離職，這樣的員工一般公司都是不喜歡的
經常看到一些職場人士喜歡辭職，無論是主動的還是被動的辭職，不是有一句話特別流行，叫“此處不留爺，自有留爺處”嗎？所以總是覺得無所謂，一不順心就辭職。但是他們沒有懂得後面的兩句話才是職場的真實寫照：
“處處不留爺，才把爺難住。”這才是大多數人的真實狀況。
因此，各用人單位在招聘員工時，如果發現這個人過去跳槽太頻繁，錄用的時候就特別謹慎，畢竟誰都不願意用一個幹不了幾天就可能離開的。頻繁離職不管是主動的還是被動的，都對你的未來工作不利。
五是每次離職都是個體被離職，而不是群體被離職，這樣的情形對未來找工作不利
在經濟形勢不好或者產業轉型、升級過程中，裁員似乎已經成為常態。所以，應該說面對被動離職也沒有什麼大驚小怪的。
但是如果每一次離職都是你個人的原因被離職，或者說你不在大規模整體的裁員範圍，而都是隻有你一兩個人被解聘，那麼就只能說明你的問題比較多。有的人可能會說，為什麼每次受傷的總是我，但是我可能要問問：你是不是應該檢討檢討你自己呢？
但是，如果你的被離職是批量的、是因為公司的原因而不是你個人的原因，那麼與找出單位說清楚就沒有特別大的影響。
再就業是一個艱苦的過程，對很多人特別是中年人是十分不容易的，所以建議職場的朋友一定珍惜自己的工作，發揮你最大的才能才是對工作、對你自己、對家庭負責任的態度。
新到一家公司，人員真的很難混，新到一家公司很難融入進去 發現同事都很冷漠 自己的問題嗎
財務會越南語 能理解你現在的心情，因為我也是從新員工成長起來的。剛入職場，一是怕與人相處不好，二是怕自己能力不足。剛到一間新的公司，開始時都不會太多事情做的，會讓你有一個過渡期。在這個期間裡，你要儘快調整心態，與同事溝通，學習如何有效地工作。當同事不太願意與您交流時，你只能擇機不斷地向她們請教，儘可...
如何建立一家公司，如何建立一家公司
一 企業核名 公司名稱一般由四部分組成 行政區劃 字號 行業 非必填項 組織形式。如 北京 行政區劃 快又好 字號 資訊科技 行業 有限責任公司 組織形式 公司字號一般以3到4個字為最佳，2個字的核準難度較大，另外建議公司核名時多提交幾個備選字號 一般為3 5個，多多益善 提高通過率 二 提交材料 ...
新到一家公司，幹了多星期，感覺不太合適，想要辭職，對方說來的時間雖說工作了，但是公司在公司時間
俠嵐煙裳 看你入職時所籤的合同，如果合同中有約定，會給你帶薪培訓，那那你就可以去索要，倘若合約中約定，培訓期間不能辭職，如果辭職沒有工資，甚至還要賠償公司培訓費，那你就無語了。 不支付是不合理的，按 勞動法 培訓期間的工資，公司不得以任何方式剋扣。 吃瓜阿西 這個問題很典型。剛到一家公司，前一個星期...