1樓：
每一個人改變一個環境都會對未知的環境有緊張感的，這種心情都是可以理解的，每個人到了一個新的工作環境，開始都會緊張，並且夾雜著對新環境的期盼感，希望自己對新環境能夠儘快適應，因為沒去工作前誰都要想象工作的地方是什麼情況，但去了之後發現並非象自己想象的那樣，比自己想象的好或差，都是需要自己調整的，但是無倫怎樣，都需要慢慢適應，跟新同事處好關係，等時間長了，我們就會習慣，並且慢慢的適應，所以一切順其自然就好了。
2樓：ufc機械婆
這個可以慢慢適應的。一開始去的時候可以先和同事們打理好關係，不要高調做事，更不要為了誰而得罪誰，聰明人總是少說話多觀察。等時間長了，就不緊張了，也適應了。祝你工作順利。
3樓：度覓晴
去一個新單位新環境肯定剛開始比較難適應，但是後來的時候就要自己不會的，不懂的多問，提高自己的工作能力多跟別人溝通
4樓：況俊英
1、樹立信心
當我們無法適應新環境，最主要的原因就是因為自己不自信，不知道如何去面對暫新的人和事。比如在新的工作壞境中，如果不自信就會產生緊張壓迫感，最壞的結果就是無法與新同事正常溝通，甚至會影響工作效率。
2、調整心態
環境的不適應實際上都是心理上的不適應，又不都是去外地造成水土不服，而是由於自身意識強迫自己不想重新去接受、不想去學習。因此要先改變自己的觀念，把心放開，自然地去吸收新的東西。
3、善於觀察
當到一個新環境，不要刻意去拒絕接受新的人和事物，因為你並不瞭解，但是隻要你學會觀察，一可以轉移注意力專注于思考，二可以去感受、去觀察發現新環境裡有沒有可以吸引你的地方，從而調整你的心態。
4、樹立良好形象
不管你願不願意，在一個新環境裡，你需要樹立自己的良好形象，因為人與人之間的初印象可以決定別人對你這個人的主**法，從而決定雙方行為。由於沒有相處過，所以人家不瞭解你，並不知道你的客觀形象是怎樣，因此這既是缺點也是優點。當然樹立積極的初印象能夠吸引積極的人，這也是拉近距離的不錯方式。
5、調整節奏
為了快速融入新環境，你不得不選擇改變之前一些與新環境相牴觸的習慣，要主動去適應新環境的工作、生活節奏。學會擺正自己的角色和位置，盡最大努力去扮演好自己的角色。
6、拓展自己
隨著時代的迅速發展，人只有學習才能進步，才不至於被潮流所淹沒及淘汰，應該發揚“活到老、學到老”的精神，勇於接收新鮮事物，多看、多聽、多學，才能讓自己保持前進的步伐，以快速適應各種未知的領域及環境。
你能做到這六點，我個人覺得適應新環境就不是難事了。
祝你早點適應新環境，工作順利，有好朋友。
最後，希望你採納一下，謝謝！
5樓：
這種心情可以理解，我們到一個新環境工作，起初都有緊張和新鮮感，略帶有期盼感，希望能和自以象想的那樣，因為沒去工作前我們都要想象工作的地方是什麼情況，但去了之後發現並非象自己想象的那樣，比自己想象的還好或差很遠，無倫怎樣都要面對，慢慢就好了時間一長也就習慣了
6樓：
順其自然，第一天上班去了工廠先找領導認識一下，等會兒就有人安排你的工作了，此刻你不用緊張，該怎麼幹就怎麼幹，儘量把工作幹好，邊幹活邊找經驗，慢慢就容入那個環境了，第一天也許乾的慢不要緊，熟能生巧，吋間長了成績也就出來了！
7樓：羅蘿侃職場
有什麼好緊張的，在哪都要與人相處，順其自然吧! 可以這樣鼓勵自己：戰爭年代扛槍上戰場也要去，何況這只是去上個班，有事做有錢拿!
再者，要相信：這個社會，好人熱心人是絕大多數!
8樓：大田在此
建議有個積極的心態，不要緊張，去了多為人處世，和大家都友好客氣些，觀察大家找幾個能說到一起的照應你就好啦
9樓：
新環境感到緊張是正常的，但是沒有必要太緊張，不管什麼單位都是相同的人，只要按正常的規律做就是了。
10樓：
新的環境是磨鍊人的意志力的鍛鍊，要學會在社交場合去磨鍊自已，讓自己更優秀一些。
11樓：小劉在廣州
這個是對自己的考驗
既來之則安之
有什麼啊
不就跳個槽
有什麼大不了的
沒有什麼是過不去的
加油一些
12樓：l餘
先熟悉周圍的環境，在與同事相處好，當然最重要的是要先把工作做好。
13樓：小紫星
慢慢適應，不要過度緊張，
14樓：勵又青
都會有的，正常的，你把心態放好，正常相處就好了
15樓：拱廊西米
沒事，過一段時間就習慣了。
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢？
16樓：娜lucky哈哈
其實融不進去老員工的圈子也是正常的，我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去，因為當你越想做成某件事的時候，情況都是恰恰相反的，所以你需要淡定一下，專心做好自己的工作，當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。
或者當來新員工的時候，那些新員工就會嘗試和你接觸，你也會有你自己的圈子，在我們進入一個新的環境的時候，總有一段時間我們是孤獨的，孤獨本不可怕，可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。
我相信時間能幫助我們解決好多的問題，能幫助你解決你是新員工的問題，當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的，當你變得足夠優秀的時候，不是你要融進去人家的圈子，而是別人想要跟你做朋友。
我覺得一個人孤獨的時候是他最好的提升機會，你專心做你的工作好好的學習，對的老員工要有一顆尊敬的心，不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬，慢慢的那些老員工就會發現，你是一個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。
我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子，你應該冷靜下來，不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱，公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的，而是為了讓你為公司創造價值的。
所以希望你在公司裡能夠樂於助人，積極幫助別人解決一些問題，要勤快一些不要太懶惰，懶惰的人是沒有人喜歡的。
17樓：匿名使用者
第二，展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子，就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是，你可被利用的價值還沒有被他們發現。
其實不只是你公司這些老員工，任何地方都是如此。設想一下，當你成為公司的元老時，新進來一批毛頭小子，你也肯定不願意主動和他們打招呼。
但是當你展現了自己的實力，特別是在工作上能給別人以幫助的時候，他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何，比如在某些事業單位，那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害，可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助，這樣他們便會主動拉攏你。
人與人之間的交往本質上就是利益交換，時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。
第三，努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子，應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬，比如一些事業單位的元老級人物，如果還沒升到領導級別，大多都是偷奸耍滑的能手。
這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子，就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片，也很難學到有用的東西，反而可能會被帶壞，影響自己的前程。所以要視情況而定，畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領，而不是眼下的其樂融融。
18樓：春風
剛進入一家新公司，融入不進去老員工的圈子怎麼辦？
我覺得在回答這個問題之前，首先應該自問一下，進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎？沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎？如果不混圈子，工作就不能開展嗎？
我想如果這些問題的答案都是肯定的，那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的，而是想著拓展人脈的，拓展人脈沒必要讓自己跳槽，這個代價有點太大了。
我們到一家公司工作，最能證明自己的還是工作業績，一個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片，這樣的人不需要主動混圈子，就會有圈子裡的人主動來靠近，主要邀在一起共同玩耍。
職場是最勢力的地方，你有能力，有魄力，別人就會主動來靠近，大家就能在一起玩；你沒能力，沒資源，沒背景，當然沒人來理你，誰喜歡這樣的人呢。
但這裡也需要注意一點，如果是一名有能力的新員工，如果能力好到可以威脅老員工地位的時候，在這樣的情況之下，要適當的收斂一點，太張揚了，就會導致老員工的排擠。
在做好工作業績的同時，多把光彩的地方往老員工身上推一推，讓對方也能一起感受到榮耀，體會到你的低調和誠意，這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒，而自己也就能很好的融入圈子裡。一個能遮掩自己光芒的新人，每個老員工都歡迎的。
所以，與其糾結如何融入圈子，不如好好的提升自己的實力，用實力說話，還怕什麼融入不了呢。
19樓：晴天不怕下雨
這個現象很正常，不要太放在心上，因為隨著時間的推移，你最終會融入進去的。
有人的地方就有圈子，既然是圈子，那也就是說它在一定程度上是封閉的，想要融入進去並沒那麼容易。
但事情並不絕對，放平心態。首先你要做的就是表現出你想和大家做朋友，並且你能成為一個很值得交往的朋友，平時在工作裡多表現出親和，大方等品德。這樣時間長了，大家都知道你的為人是不錯的，慢慢地會對你放鬆警惕，甚至喜歡上你。
第二，嘗試著為圈子裡的人的利益著想，或者說做一些有利於這個圈子的好事，這樣大家會覺得和你有共同利益或者共同話題。當然，不要表現得太明顯，最好是在不經意中做出來，這樣大家知道原來你和圈子有共同的利益，更容易接納你。
第三，嘗試著從一位成員突破，和他做朋友，通過他加深對圈子的瞭解，然後也讓他改變對你的看法，這樣他接受了你，其他人也就慢慢會接受你了，最終你就會融入進這個圈子了。
20樓：川善被人欺
其實融入不到你們公司老員工的圈子裡你應該找一下自己的原因，畢竟是一個公司裡上班的，沒有人願意和一個人結仇。除非是你這個人有問題，所以建議你找一下自身的問題，也有可能是你的有些做法沒有達到效果，這裡就給你分析一下到底是什麼原因呢？
再有就是另一種情況，這個公司的老員工每個人都有自己的圈子，不願意和不熟悉的人多交流。碰到這種情況我們也不要一直往進去擠，有可能會遭到他們的反感，這樣反而對你不好，我們應該努力找到適合自己的圈子，比如每個人剛剛進公司都會有一個老員工給你當師傅，這就是你的好時機了，你可以通過你**的人脈或者圈子，找到適合自己的一個圈子，這樣你在公司也不會覺得寂寞了。而且也不會讓人反感。
每個人進去新公司都會遇到，我們不要著急或者方法太過強硬，找到適合自己的辦法沒有什麼事情是解決不了的。
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