1樓：小寶在飛揚
證書會有幫助的但不是很大。
剛畢業的只能參考人資助師，也就是常說的**證，考起來說難不難，說簡單也不簡單，主要是那本書背下來就行了，還要看你的運氣如何，因為他是兩張卷子，一張全是選擇題，很簡單，有些人資的常識就沒問題，另外一篇是6道答題，分別從六個模組裡頭出，如果這六道都是你熟悉的，那你就絕對ok啦。至於2級，那需要一年以上的工作經驗以後才能夠報考。
如果你已經進入了企業，那就好辦了，心理學算是相關領域，再多看些人資專業書籍，對於人力資源的學習和工作會有很大幫助的。
如果你還沒有進入企業，以現在的形勢來看，到企業去做人力資源工作，其實最重要的是能不能進去，大環境下競爭激烈，加上人力資源的門檻並不高，很多非專業的人，憑藉一兩年的工作經驗也能混這碗飯，當然要想在這個領域做好，那是件很難的事情。
在現在看來求職者的要素在企業方看來是這麼一個關係：人際關係》工作經驗》專業能力》學歷 所以難點在如何進入企業，如果這四個要素你都擁有，那有份合適的工作就不是難事了。
我建議你可以去考，不考的話也可以多看看，學習學習人資方面的知識，藝多不壓身嘛。
祝你一切順利吧。
2樓：今晚看啥
1、首先研究生的時候，可以報考應用心理學 人力資源管理方向的
2、考一個人力資源管理師的證書
3、在學校去企業實習，多去做人才測評這一塊
3樓：
證書不是必要的，但對於非本專業的人來說可以加分吧～好像有不少相關的培訓班，lz可以查詢一下當地相關的資訊～
比較重要的是人力資源管理的相關知識，還有現有的勞動法規，面試的時候就很可能會被問到。雖然說現在也有一些人資管理類的職位會招聘心理學專業的學生，但一般來說公司對以上這些基本知識還是會很重視的，即時不夠本專業的人專業也絕對不可以一無所知，加上hr們很多就是讀人資出身的，所以在知識基礎上不可不花費一番功夫啊，要是說錯了什麼很容易會被發現的～
另外對於心理學專業來說，做人才測評類的工作會相對有優勢，lz可以考慮向這個方向發展～
4樓：不會斷線de風箏
人力資源管理專業的課程涉及到心理學，管理學，經濟學等多個方面，你心理學專業畢業，如果不想繼續考研的話，可以先參加工作，然後讀人力資源管理專業的在職研究生，邊工作邊學習。後期同樣可以申請碩士學位，和統招研的學位證書是一樣的，對你日後的發展會有幫助。有關在職研的問題參考hi baidu com/001zhizhuxia。
希望對你有幫助。
5樓：
如果你是做技術的，例如理工類，深造，考證是很有用的。
但人力資源這些屬於管理類，所有證書都沒用的，包括那張本科文憑作用也不大，這個職位關鍵是要為人圓滑，八面玲瓏，善於處理人際關係，其它紙上談兵的你考了學了也是浪費時間。
6樓：在前進路上
現在去企業 可能證書不一定是必備的 但是你最好要有在企業進行實踐的經歷
7樓：匿名使用者
人力資源技術含金量高，一般是邊幹邊學來的快也很容易上手。
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青帝互聯 呵呵，很高興更夠認識你，希望我的回答能給你一些幫助。首先要說明的是，因為我是做青少年心理髮展與教育研究的，和這方面的交叉較少，所以我只能將我所瞭解的情況告訴你，希望您能夠理解。1.中國科學院心理研究所 記得在所裡是有這方面的研究生的，而且也有在職研究生課程，你可以看看給你連結一個 吧，哈哈...