1樓：小嫣老師
可以從匹配的角度來說，企業為什麼要招聘，因為他有需要解決的問題，而這個問題的解決需要設定相對應的崗位，專門的人才來處理。
可以說，我在面試之前，有詳細看咱們公司崗位招聘的需求崗位的幾大要求，我從專業能力，工作經歷，還有我個人的興趣愛好上，都是比較匹配的。
擴充套件資料
如果面試官問你問題的時候，一直在觀察你，看你面對壓力時候的表情變化，那麼，這時候，你更加應該心平氣和的回答對方，讓對方覺得你是對自己有信心，對這個崗位有把握的。這個時候千萬不要有太大的情緒波動，讓對方感覺你的節奏被打亂了。
其實，在面試過程中，在任何時候，我們的心態都要平和，不能因為對方的一句話或一個觀點，就讓你情緒失控掉入對方的陷阱。如果在職場上，我們沒有很好的掌控自己的情緒的能力，那麼我們的職業生涯的發展上限肯定不高。
情商高，其中一條就是保證自己心態的平靜，很好的控制自己的情緒，而情商高是一個成功人士最基本的素質，也是最核心的素質。
2樓：怡然瀟
希望在公司得到與公司一起成長的工作經驗，為人處世方法，可以生活的好一點的福利待遇。願意為公司付出自己的知識，工作經驗，智慧與力量。
3樓：聰明毛毛蟲
學習鍛鍊和生活物質保障
付出我的時間，能力和精力
4樓：維美的笑容
你要在本公司得到什麼，你要付出什麼
面試題：你能為我們公司帶來什麼？
5樓：職場新萌圈
面試官：你能為我們公司帶來什麼？如何回答？
6樓：蓉城地微笑
那得看你應bai聘的是一du個什麼樣的職位了。zhi如果只是一般員dao工的話，你就告訴
回他你會幹好自己的本職答工作，努力學習，為公司做出貢獻吧。如果公司不是一個太成熟的公司，你也可以說與公司共同發展之類的話。如果人家招的是精英，你也自認為是精英，那你就得把自己的本事秀出來。
我覺得你應該是應聘的是一般職位，所以應該是要讓他們覺得你有可用之處，自信，但又樂於學習。
7樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
8樓：匿名使用者
我能給公司帶來，我這個崗位百分之一百的工作效率。
解析面試題：你能為公司帶來什麼
9樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
10樓：匿名使用者
連結抄密碼：襲jyd1包含教你向面試官提問，世界500強面試題
面試中，你如何回答你能為公司帶來什麼這個問題？
11樓：職場新萌圈
面試官：你能為我們公司帶來什麼？如何回答？
12樓：回憶
很多人在面試的時來候都自會遇到hr，問你一些刁鑽刻薄的問題，這個時候就要考驗自己的臨場發揮能力，一定要充分理解題目當中的含義，來進行有效的回答。
就好比我在面試的時候，曾經遇到一個老hr，問了我一個非常刁鑽的問題，他說當老闆的決定和公司發展相違背的時候，你會怎麼做。當時我一下就蒙在了那裡，不知道該如何作答，所以我那次面試沒有通過。
13樓：寶30048簾抖
我要告訴我的來面試官，我可以為我源的公司帶來一bai些青春活力，du可以讓他們的公司是非zhi常有朝氣的。dao
當初我面試的時候就是這麼與我的面試官說，他也覺得非常的開心，也錄取了我，希望我可以為這個公司帶來一些不一樣的感覺，所以我覺得這是非常正常的事情，希望你也可以這樣子。
14樓：寶寶51735乒怪
很多人走出校園都會選擇面試來參加工作，在面試的時候一定要注意很多方面，比如回面試官問我答能為公司帶來什麼的時候。
這時我一般都會說，會帶來更高的效益，通過我自身的努力，堅定信念，不斷的進步，為公司帶來最大的效益，他們看的就是你這個態度。
15樓：寶35898焉瘸
我遇到這個問bai題的時候，我會儘可能的du去回zhi答，我會回答說，dao我會盡自己最大努力把工作內做好，在給工作帶容來利益的情況下提升自己。
我參加過很多面試，遇到過很多類似的問題，只要表達出自己能吃苦耐勞就可以了，踏踏實實勤勤懇懇態度一定要好。
16樓：沉夜孤星
面試中面試官問你能為公司帶來什麼這個問題，我們應該好好思考一下，可以說版為公司帶來最權高的效益，盡我所能給公司帶來貢獻。
畢竟你只是一個剛來的面試者，對於自己的職位和公司都是未知的狀態，他們主要就是看看你的態度，能不能忠心的為公司效勞，所以要說努力打拼，帶來最高的效益。
17樓：汐
在面試官復問我們這種問題的時制候，我bai們應該好好思考一du下，可以zhi
說給公司帶來更dao大的利益，盡我所能給公司帶來貢獻。
我曾經在面試的時候就碰到過這樣的問題，當時我就告訴他，首先我能給公司帶來管理制度，因為我個人學的就是管理學，其次，我能很好的完成銷售指標，而且我有一顆忠誠的心，很多公司都願意聽這樣的話。
18樓：消化
這個問題相信對於很多剛剛步入社會參加工作的小白們並不少見，因為剛剛參內加工作的小白們並不知道什麼容人情世故，也不懂得如何去回答面試官的問題。
我覺得如果是我在面試當中碰到這樣的問題，我會選擇告訴他一切憑我的能力來定，我說的話也許可能會撒謊，但是我的能力卻不會撒謊，只有讓我真正的參加工作，你才能看到我的價值。
19樓：手機使用者
這個問題對於現在的很多公司而言，這所有面試官必須問的一個問題，他們不在乎你有多回大的能答力，只在乎你能夠為公司帶來什麼。
我曾經面試的時候就碰到過這樣的問題，當時我告訴他，首先我能夠為公司帶來管理制度，因為我個人寫的就是管理學，其次，我能夠很好的完成銷售指標，但是很多公司都願意聽的一句話。
面試官問 「你能給公司帶來什麼價值」 該怎麼回答？
20樓：有錢哥哥
1、輸出崗位核心價值
公司聘請人員，首先就是為了處理崗位工作，解決問題，創造崗位對應的價值。比如銷售員對應的就是銷售業績，技術人員對應的就是創造技術產品或解決技術難題的能力等。如「這幾年的銷售經歷，我不僅積累了成功的銷售經驗，還得到很多客戶的認可，這讓我的業績有了很大的保障」」我參與過xx專案產品的製作，提供了深入的技術支援「等。
2、配合團隊高效業績
應聘者的團隊溝通合作也是面試官重點的因素，如果招來的人是」獨行俠「，再怎麼牛，對公司來說價值也是有限的。所以我們還得表態對團隊合作的配合，展現出積極的團隊溝通意識，可以這樣迴應，」個人的能力也是有限的，我會配合好團隊的執行，儘可能協助同事處理好團隊的工工作，積極調動團隊氛圍，讓團隊業績產出更高效。「
3、助力公司市場擴充套件
在巨集觀層面來講，就要談談能對公司發展帶來的助力，面試的是中高層管理崗位，那可以就市場競爭、公司發展的角度，來展示我們如何給公司的市場發展帶來助力。如果面試的只是基層崗位，就不要說得太大，很難讓面試官信服。但可以表態，「我會努力跟上公司的發展，如果公司想要擴充套件市場，我願意作為先鋒，不怕吃苦。
」注意事項：
1、最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
2、從崗位、團隊、公司發展三個角度表態，哪怕我們說出來的優勢有限，但態度擺上來，有這三種意識在，面試官多會認可，有更大的機會拿到offer。
21樓：匿名使用者
面試官問：你能給公司帶來什麼？
22樓：匿名使用者
上面所有回答都是廢話、空話，都沒實際意義。面試官要是聽到這種回答你就完了。
應該結合實際談得更具體。要結合公司的業務和你的專業、特長來談，讓人覺得用了你確實會為公司創造價值。比如，一個設計師可以說，我的設計風格是***x，這和公司的理念非常吻合，我擅長設計***，可以吸引女性和兒童，從而為公司創造更多效益……
23樓：匿名使用者
這個就是給你一個闡述自己優點的時候，你要結合本身優勢來說能給公司帶來什麼價值。
24樓：紫荊盛開啦
盡己所能，竭盡全力，讓自己的價值最大化。
25樓：手機使用者
以我最大的能力創造我的價值
面試問題 給我不選你的理由，面試問題 給我三個不選你的理由
根據你自己的情況找出和職位要求不符的點，回答後還要表明你克服困難的信心和對這份工作的重視，打消面試官的顧慮。比如，如果你的學歷高於這個職位的最低要求，你就可以把這點作為一個理由，因為公司可能會擔心你的穩定性，你可以說，你比較重視在這個崗位積累經驗，即使學歷比要求的高，也不會覺得自己虧了，依然會努力工...
銷售人員的面試問題，你對銷售工作的認識，你對自己的性格的認識，你申請這份工作的理由。求答案
永遠愛張娜拉 1 你對銷售工作的認識 初次接觸這個行業的我，對銷售工作不甚瞭解，但是我相信當我做了。我能回答您的問題 銷售重要的底氣。信心。堅持。這樣回答應該沒問題。因為我當時面試的時候是這樣類似的回答，言辭可以自己把握。要觀察問你這個問題的人的性格，上述的回答是比較有底氣的。有些人會以為你很有信心...
面試問題,你覺得你作為會計人員最大的優勢是什麼
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