1樓：二孃呀
第一印象非常重要，無論是形象，談吐，舉止和各個細節之處，都需要注意修飾。
一，外在形象。既然要去面試，那一定要穿一身適合這份工作的衣服，來展現自己的個性。比如你面試的是嚴謹傳統的工作，那就需要工整大方，而如果是偏時尚個性的工作，比如設計師，那就要標新立致一些，對症下藥才能發揮所長。
二，自我介紹。這是面試的第一個環節，需要讓面試官對你有一個全面清晰的認識。首先我們要讓他記住自己的名字，那麼我就可以給名字富裕一個美好的寓意，比如你姓「錢」，就可以幽默的說「我是人民幣的錢。
」你姓「李」，就可以說「床前明月光的李」，瞬間就可以給對方留下深刻的印象。
三，特長展示。因為對方已經提前看過了簡歷，所以我們對上面的內容只需簡單帶過，而當面要展示的是自己的其他技能特長，哪怕是和本職工作無關的一些愛好，都可以展現出來，多才多藝的全能型人才，是最受歡迎的。
四，細節處理。面試官的眼睛很毒的，他不僅僅要考察員工的專業，更要通過一些細節來判定人品性格。比如進門後看到地上有紙屑，攥在手心或者兜裡，等出去後再扔掉。
面試結束後，禮貌的鞠躬告辭，把凳子迴歸原位等等，都會體現你良好的素養和道德。
五，大氣態度。很多人面試容易緊張，說話結巴，頭頂冒汗，不敢直視對方，這些都會讓你露怯，好印象下降很多。所以面試的時候要讓自己做到大氣從容，哪怕遇到了刁鑽的問題，心裡發慌的要死，也不要表露出來，快速組織好語言，慢條斯理的表達自己的想法，這樣才有大將之風。
總而言之，想要對方記住你，留下好印象，就要有特別突出的地方，讓你從眾多面試者中脫穎而出。
2樓：e時光再燃
要穿的正式一些，面試的時候，儘量說一些專業的話語。態度也一定要謙虛。就可以加深印象。
3樓：天才人物我無敵
首先在形象上就要穿著得體，語言也要大方有度，另外言談舉止也要注意幽默風趣，只有這樣才能給面試官留下一個好的印象。
4樓：不知道幾千裡也
首先要衣著得體，如果你的外表都不能讓面試官滿意那其它就很難了。
5樓：芝芝莓莓呀
穿著得體，吐字清晰，思維邏輯敏捷，最好是面試前有針對性的瞭解這家公司。
6樓：花花就是我
如果想要給面試官留下深刻的好印象，那麼就要提前到場，而且要做好充分的準備，要沉著冷靜
在面試的時候，要怎麼給面試官留下深刻的好印象？？
7樓：2011五平
首先,不要面試與你條件不符合的工作.
沒事在家學好朗誦,再學些基礎表演工夫,面試時一定要穿著打扮,而乾淨利落.站;坐姿自然端正;面試就是在演戲.
面試時,要聽懂對方問題,再回答,否則就先問清那問題.
自我介紹都是事先準備好的,就面試的公司或你的專業,先充足準備用詞,用詞要不卑不亢;內容有條理;屆時一個一個的敘述,不要離題;表情自然;目光隨著話題自然表現出來,目光要表現健康;誠實和自信.說話時不要用身體或手去幫助表達.
面試時提問一兩個問題(不能問難題),當面試人闡述自己觀點,儘量順著面試人話說,不能擰著回答.
端正面試心態: 他也是人,也是在這打工;將來你們是平等的;他沒有存心刁難你,他也想給公司找個好的去交差..., 你就是他要的那人.
不要求著給他留下深刻印象,可能就能給他留下印象.
8樓：生命的主角
首先不要有小動作，眼睛不要走神，不要說太多廢話，要精，要有禮貌，氣質等
9樓：味精
態度誠懇第一
用實際經歷過的事情進行回答最有效
不要過分吹噓自己、也不要貶低自己，讓考官覺得你孺子可教就好
面試時如何給面試官留下好的印象？
10樓：吖
面帶微笑、坦誠，穿著整潔，但不花俏（面試設計師，藝術家之類的除外）。微笑可以增加你的自信。回答問題的時候要面對面試官，你可以不直接看對方的眼鏡，可以看他的肩膀，如果是女的，就不要一直盯著女面試官看（**）。
準備幾份簡歷，到時分幾份給面試官，自己手上留一份，免得到時手不知道**放，還有回答的問題可以思考2~3秒，但不要說話不經大腦，面試開玩笑，氣氛好的時候要笑，不要怕，自信。當然也要有實力才行的。所以不要怕，沒什麼的，世界大把機會，這樣想就好。
然後就禮貌待人，自信面試就ok了。
11樓：匿名使用者
展示自己最好的一面，收斂起自負的鋒芒。
12樓：qqqqqq純純
回答問題的時候不要低著頭,這樣會讓人感覺你沒有自信心,還有就是不要結巴,能夠做到這兩點的話,肯定會給你留下一個好印象.
13樓：匿名使用者
面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。
美國學者曾提出過一個公式：一個資訊表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。
因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。
如果第一次去面試怎樣才能給人留下好印象？
14樓：百度使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
」問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
怎樣才能調好四輪定位，怎樣才能給車定位？
廣州萬通汽車學校 1 汽車四輪定位作用是 有利於汽車保持穩定的直線行駛和轉向輕便，並減少汽車在行駛中輪胎和轉向機件的磨損。2 什麼情況下需要做四輪定位 當駕駛車輛時感到方向轉向沉重 發抖 跑偏 不正 不歸位或者發現輪胎單邊磨損 波狀磨損 塊狀磨損 偏磨等不正常磨損以及駕駛時車感飄浮 顛顫 搖擺等現象...
怎樣才能為公司帶來利潤，你們覺得怎樣才能給我們自己的公司帶來最大的利潤呢？
財務人員為公司辦理會計核算，實施財務監督，對外報送報表 申報納稅，保障了公司的正常運轉，為業務部門的工作提供有序管理的支撐，是企業盈利流水線上不可或缺的傳送帶 鉚釘 檢測儀 沒有財務人員，你的利潤可能都到業務員的口袋裡去了 皮之不存毛將焉附？統計員工運用專業知識對企業自身的 競爭對手的 市場反饋的各...
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