1樓：消化
一定要有信任做橋樑，你守承諾，我重誠信，坦誠相待，彼此相信，有信任，才沒有干擾，有信任，才能成大事。信任，是人格的體現，信任，是人品的證明，信任，是事業成功的基礎，信任，是人際關係的核心。
2樓：以心
一個人信任你，就建立一段良好的人際關係，十個人信任你，就建立一個團隊，暢通無阻，一百個人信任你，就具備了領導力，讓越多人信任，你的成就就會越大！信任，是人與人之間的橋樑。信任，是心與心之間的紐帶。
3樓：猴16998腫園
簡言之，信任的收益與失去信任所付出的代價其實就是一個簡單的經濟模型。信任通常會帶來兩個可以預見的結果：更高的速度與更低的成本。
當團隊信任度下滑時，生產效率就會降低，成本也會相應增加，這種現象被科威稱之為「信任稅」；反過來，當信任度提升，生產效率會提升，成本則會相應減少，這就是所謂的「信任紅利」。「稅」與「紅利」，信任的經濟模型就是這麼簡單明瞭。
4樓：影子
互相信任，是一切的基石。如果不能信任對方，團隊就會懼怕衝突，開會的時候無法產生積極的爭論，缺乏思想上的交鋒，大家搞虛假的一團和氣，然後就經常只能達成表面的共識，這就會導致在實際執行的時候缺乏投入，這些共識都不是我真心認可的，投入幹嘛啊？接著，缺乏投入就一定會出問題，出了問題，就開始逃避責任，更無法對身邊的隊友負責。
最後的最後，就是無視結果——無論達到目標與否，都不興奮，無成長。
5樓：琴凝荷
信任能夠形成互相包容、互相幫助的人際氛圍,有利於更好地形成團隊精神以及積極的工 作熱情。(2)信任能使每個人都感覺到人與人之間的價值，進而滿足個人的精神需求。(3)信任能使合作水平和和諧度得到提高，促進工作的順利開展。
儘管信任對於一個團隊具有 化腐朽為神奇的力量，但實際上很多企業都存在內部信任危機。
6樓：匿名使用者
亞利桑那大學的納遜·波德薩克夫教授領導的團隊曾完成了一個巨集大的專案。他們運用38個企業組織行為理論的研究成果，調研了來自不同行業的3500個業務單位，最終發現僱員的奉獻精神與企業的產出之間有著密不可分的關係：更強的奉獻意願意味著更高的生產效率、更多的產出，自然也就會帶來更大的利潤。
同時，互助和諧的企業文化也能夠吸引更多消費者、**商，以及更多優秀人才。
7樓：沉夜孤星
誠然，信任問題產生的原因當然不止我所列舉的這些。但我相信，但凡有過海外經歷的中國人，以及從國外來到中國的外國人都能切實的感受得到，在中國的人際關係中，信任，好像真的是一個稀缺資源。好訊息是，信任問題並非是無法開啟的死結。
管理學理論和組織心理學領域的相關知識已經為我們提供了簡單清晰的解決方案。希望這些解決方案能夠幫助中國企業的高管們，將互信互諒的良好工作氛圍引進自己的企業。
8樓：若哭又似笑
信任，有多重要！（深度好文）
培養團隊之間相互信任有多重要
9樓：匿名使用者
這個很重要，這關乎一個團隊的執行力能力大小的因素，如果大家互相不信任，各自完成自己的工作，沒辦法達到效果的最大化，合作才能贏嘛！
10樓：暗夜飄香雲
成功的團隊有一個重要的特徵,就是團隊成員之間的相互信任,團隊會因信任而繁榮。 培養團隊成員之間的信任感,
11樓：79年羊陽再努力
相互信任是多麼的重要
團隊成員之間相互信任，對於團隊的執行力有多重要
12樓：匿名使用者
非常重要，團隊成員相互信任，彼此一條心，這個團隊才是一個好的團隊，大家為了共同的目標而奮鬥
13樓：第三世界的主宰
這關鍵要看領隊的了，隊員必須信任隊長是先決條件，有的不和諧的團隊成員可以存在良性競爭，只要妥善調節，反而可以加強團隊能力，信任度也是可以改變的，因為不可能在第一時間就能讓成員之間達到信任和高效，這都是需要磨合的，更是對領導力的考驗了
職場中團隊合作與信任哪個更重要？為什麼？
14樓：毛毛
職場中團隊合作，信任都重要，信任是.基礎，團結就是力量，只有信任，才能合作在一起，.信任就能在工作，生活，學習中出現不能決的問題，相互研究，互相出謀又出利，心裡怎麼想的，對解決問題提出見解及時解決，也體現職場中的會作，大家一齊努力合作，團結拼搏工作提高，合作越好，職場中貢獻大。
15樓：贏在選擇
你好，職場中團隊合作與信任都很重要，
如果細分的話信任更重要，
因為沒有了信任也無法談合作，
合作也是建立在信任的基礎上，
否則合作沒有任何意義，
只有相互信任的合作，
才是可以合作共贏的，
所以，職場中團隊合作與信任都很重要，
希望我的回答可以幫到你。
16樓：ljl木子林
這是一個偽命題，職場中團隊合作與信任是緊密相依的，缺了信任就合作不好，沒有了合作哪來信任。所以我說，合作與信任都一樣重要，沒有更！
17樓：匿名使用者
職場團隊合作與信任都很重要，但就我個人而言，我覺得信任更重要。因為沒有了信任，一切無從談起。信任是建立在合作的基礎上，你不信任我，我和你就沒有合作的必要的，只有相互信任的合作，才可以做到共享贏，所以，信任與合作都很重要，它們是相輔相承的，關係密切。
18樓：雪無時代
團隊建設,第一個且最為重要的一個步驟,就是建立信任。這不是任何種類的信
任,而是堅實的以人性脆弱為基礎的信任。
這意味著一個有凝聚力的、高效的團隊成員必須學會自如地、迅速地、心平氣和地承認自己的錯誤、弱點、失敗、求助。他們還要樂於認可別人的長處,即使這些長處超過了自己。
在理論上,或在幼兒園裡,這並不很困難。但當一個領導面對著一群有成就的、驕傲的、有才幹的員工時,讓他們解除戒備、甘冒喪失職務權力的風險,是一個極其困難的挑戰。而唯一能夠發動他們的辦法,就是領導本人率先做出榜樣。
19樓：匿名使用者
我覺得信任更加重要，因為這兩點其實是一而二，二而一的有機體。因為沒有信任就根本談不上什麼真正的合作，當雙方之間互相提防的時候，奢言合作完全就是緣木求魚。所以一個團隊之間，首先要解決的就是互相之間的信任，有了這樣的信任，才可以各盡其能，一起面對工作中遇到的風波和挫折，並且克服這些困難。
一起乘風破浪，揚帆遠航。
20樓：匿名使用者
在職場工作合作與信任是相輔相成的，缺一不可，沒有很好的信任就不會產生好合作，同時友好的合作又會促進相互的倍任，只有這樣才能使合作成功，達到終極目標。
21樓：水流申洋
團隊中，最起碼的就是信任，領導不相信下屬，領導幹起活來，每件事都要面面俱到，活得很累，下屬不相信領導，就會隨隨便便不執行領導的決定，陸續選擇離職，公司沒法執行，自然就沒有團隊合作可言。
22樓：匿名使用者
團隊合作跟信任是相輔相成的，因為團隊合作之間的默契程度都是建立在信任的基礎上
23樓：匿名使用者
團隊協作可以幫助企業解決錯綜複雜的問題.俗話說:三個臭皮匠,賽過諸葛亮.
團隊的力量是強大的,團隊的智慧和創造力也是無與倫比的,當公司的部門、整體的成員形成一個團隊的時候,團隊成員就會自發的產生共同奉獻的精神,對於共同遇到的問題往往產生強烈的共鳴,並且有一起克服的雄心.而且團隊不但強調了個人的貢獻,而且強調整體的工作成績.團隊強調團隊成員的共同努力,而不僅僅是個人優秀才能的發揮,相互之間的優勢互補,齊心協作才是團隊的真諦.
當企業遇到錯綜複雜的問題的時候,光靠幾個上層領導人的力量是不夠的,只有團隊的集思廣益才能更快更高效地尋找出問題的突破口,幫助企業渡過難關.
團隊協作可以幫助企業形成一個學習型組織.學習型組織是管理學者彼得.聖吉在他的《五項修煉》中所提出來的,團隊的協作使得團隊中成員的學習熱情得到開發,並且激發了他們的學習動力.
因為每個人都有實現自己人生價值的慾望,並且希望得到別人的尊重與敬仰.當團隊協作開始的時候,對於每個成員的要求還是非常高的,必須每個人在完成自己的任務的時候還要確保對於這個團隊整體做出貢獻,任何一個人的失利都有可能導致整個團隊的失敗.所以為了提高團隊的整體能力,團隊成員們會自發的進行學習,要求自己進步進而在團隊任務中作出出色的表現,來贏得整個團隊的認可和表揚.
一旦有些不足的時候,這種不服輸的心理就會促使團隊成員繼續奮發上進,甚至在團隊內形成一種良性的競爭,這些都推動了團隊整體素質的發展,促進企業的成長.
團隊協作能夠提高工作效率.因為和諧的團隊精神能夠產生一種舒適輕鬆的工作環境,良好的工作氛圍使得每個人的工作都能夠保持一定的熱情.而且由於團隊具有目標一致性的特徵,所有成員由於擁有共同的目標,就會產生歸屬感,增強了企業的凝聚力.
團隊成員受團隊內部形成的觀念氛圍,會自發的約束規範自己的行為,大大減少了消極怠工的現象,並且相互之間也能形成良好的監督和榜樣,提高了工作效率.
24樓：匿名使用者
職場中團隊合作與信任同等重要。合作與信任同等的團隊，有更好的團隊精神，更有創造力和執行力，為企業帶來效益。
25樓：匿名使用者
信任比合作重要。信任是基礎。沒有信任，談不上合作。
26樓：匿名使用者
合作。做好各自的事，相互合作，就好了。
27樓：匿名使用者
被人重視的感覺是人們在工作中最重要的動力因素之一。雖然一個企業的分工有輕重之分，但是從整體來說，每一個崗位都是必需的，要明白，沒有大家的共同配合，再完美的計劃都得成空，因此互相尊重、彼此信任是建設高效團隊的基礎。
信任是激發一個人潛力的催化劑，被人重視的感覺是動作當中最重要的動力**之一，一個團隊沒有最基本的信任能力，再完美的策劃都是一場空洞的笑話，沒有大家一起的努力，你覺得能夠創造輝煌嗎?
28樓：匿名使用者
職場中的團隊合作與信任兩個都是很重要 ，但是信任更是重要 。在職場中有一句話說 「不怕豬一樣的隊友， 就怕狼一樣的對手"，合作重要， 但是信任更重要 。大家都知道狼是一種很危險的動物 ，在野外遇到狼的時候，團體的合作重要， 但是信任在這個時候更顯得為其重要 ，因為是把性命交到對方的手中 。
在職場中也是如此 ，「用人不疑， 疑人不用 」，商場如戰場 ，沒有了信任，那「後院著火」，自己倒先亂起來，對方不費吹灰之力就攻破了防線，一舉拿下，那你說是不是信任更重要 ？
29樓：苦中有樂
在職場中，信任要比團隊更重要。原因就是，沒有信任就沒有團隊精神，不信任的團隊就是一盤散沙，做任何事情都不可能成功。
30樓：突破個咖啡購買
都重要，合作可以讓工作完成的更完美，信任是讓工作完美的前提
31樓：逍遙啊
一樣重要，信任，團隊合作缺一不可
32樓：獨步雲歸
信任最重要。不相互信任怎麼才能團隊協作。
33樓：郭長軍新華保險
一樣重要，缺一不可。實戰得來的，不問為什麼?
34樓：心似油烹
合作，這樣可以取長補短，讓有能力的人發揮更大作用。使工作效率提高，通過長時間的合作能提升各組員之間的交情
元素薩滿對團隊有什麼幫助，WOW薩滿對團隊的提升
薩滿對你對團隊的增強主要是看你團隊的配置了，增強技能主要是隊物理dps有提高，元素主要是法系dps的提高。這個要看團隊，不過你可以雙天賦啊，來回切，要什麼用什麼聽團長的 嗜血增強 10 ap lr 血dk衝突 強化風怒20 物理急速 16 強化大地之力 比dk號角高 元素 3 法爆 固定法傷tt 5...
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別胡亂懷疑，任何事都得要真憑實據。夫妻之間，信任當先，生活才會幸福。夫妻之間，要是沒有了信任，那你們的婚姻走到了盡頭 我老婆不信任我總是懷疑我怎麼辦？我和樓主遭遇相同bai，du也不知道怎麼處理。這樣的女人 zhi確實沒素質還多dao疑。一天版到晚還不讓人活了權。你看過 想靜靜 的段子沒有，是對我的...
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這個命題有些寬泛，如果是從行為的角度的話，我想估計是從眾效應比較明顯一些。就像很多公司加班成風氣，沒有什麼事情也不好意思先走.就是一種典型的從眾心理。當然，這個並不一定是壞事情，實際上企業文化的建立和塑造很大程度上也是這種情況 每個人不太希望表現的和其他人不同，這也就使團體的價值觀和行為方式逐漸趨同...