1樓：
這個命題有些寬泛，如果是從行為的角度的話，我想估計是從眾效應比較明顯一些。
就像很多公司加班成風氣，沒有什麼事情也不好意思先走...就是一種典型的從眾心理。
當然，這個並不一定是壞事情，實際上企業文化的建立和塑造很大程度上也是這種情況；每個人不太希望表現的和其他人不同，這也就使團體的價值觀和行為方式逐漸趨同，形成了這個團體的文化。
2樓：匿名使用者
團體的一舉一動很容易帶動一個人的情緒一個人的工作積極性
3樓：匿名使用者
比喻：你和你的團隊就相當於你和你的家庭（支援、幫助、關心、共同努力、互相學習、鼓勵、指導、等）
試分析團隊對個人行為的影響
個體行為對群體行為的影響有哪些？
4樓：匿名使用者
個體行為是相對於群體行為而言的。從一般意義上講，是指在一定的思想認識、情感、意志、信念支配下，個體所採取的符合或不符合一定規範的行動。
個體行為的特徵
在組織管理活動中，個體行為帶有一些普遍的特徵的，這些特徵表現為：
1、行為的自發性。個體行為是具有其內在的動力自動發生的，外在環境因素可以影響個體行為的方向與強度，但卻不能發動個體行為。
2、行為的因果性。我們可以將行為看作是了個表現出來的結果，則這個行為必然存在事先的一個原因；當然，在行為產生之後，這個行為又可能成為下一個行為促發的原因。
3、行為的主動性。個體行為不是盲目的，任何行為的產生絕不是偶然出現的，任何行為都是受個體的意識支配。行為者可能並不自覺地意識到自己的行為的原因，但這絕不證明他（她）不受自己意識的控制。
4、行為的永續性。由於行為是有目的性的，是個體主動發生的，通常，在個體沒有達到自己的目標之前，這種行為也不會停止下來。
5、行為的可變性。個體在追求個人目標以及環境的變化，選擇最有利的方式，達到個人的目標。
個體行為的影響因素
任何事物的運動都有其內部原因和外部原因，人的行為也不例外。影響個體行為的因素我們可以從內、外兩個方面去尋找原因。
1、個人主觀內在因素：生理因素、心理因素、文化因素和經濟因素。
2、客觀外在環境因素：組織的內部環境因素和組織的外部環境因素。
個體行為與群體行為
群體行為決定著個體行為的方向，個體行為是群體行為的體現。
群體是由個體構成的，因此，群體行為離不開個體行為但群體行為並不是個體行為的簡單相加。其原因為：當某群體把成員個體凝聚在一起時，就具有該群體的意識和目的，並且具有其特定的社會性，該群體的活動效果反映著整個行為主體的狀況，而不再以個體的意識、目的為轉移。
例如，廠長在考查各車間安全生產狀況時，會分析哪個車間安全管理做得好，哪個車間不好。安全管理工作的好與壞，可以有許多不同的標準，但這些標準的出發點均不是衡量哪個職工個人，而是衡量整個車間。實際存在的任何一個群體，都是作為整體來進行活動並且產生相應影響的。
群體內部的一切活動，其發揮作用的性質、大小、方式等，均屬於群體行為。因此，群體行為主體在該群體組織內進行的與安全生產有關的活動就是安全管理的群體行為。
5樓：青煙寥寥隨風飄
嘿嘿。我想說的是。個體行為對群體行為是有影響的。
我可以給你建議，當以個團時。個體行為如果不團結，那麼就會對群體產生影響，結果是失敗。但是還一種方面。
比如放大了說。當一個人死了。在小範圍內會對一些人有影響，但放大了說不會有影響，只是對他們心理產生了一定的影響，他們還是該吃吃。
該睡睡。你說是吧。我不知道，我這說的對你有用吧。
不過，，，，，，，，，，，，採納以下嘍。謝謝嘍
6樓：噢o文藝他妹
我去，你不會是金企的吧
個體行為對群體行為的影響有哪些
7樓：星願下的期盼
個體行為對群體行為的影響反映於個體行為的普遍特徵之中，因為個體行為是群體行為的體現。其中影響的具體情況如下：
1、行為的自發性。個體行為是具有其內在的動力自動發生的，外在環境因素可以影響個體行為的方向與強度，但卻不能發動個體行為。
2、行為的因果性。可以將行為看作是一個表現出來的結果，則這個行為必然存在事先的一個原因，當然在行為產生之後，這個行為又可能成為下一個行為促發的原因。
3、行為的主動性。個體行為不是盲目的，任何行為的產生絕不是偶然出現的，任何行為都是受個體的意識支配，行為者可能並不自覺地意識到自己行為的原因，但這絕不證明他（她）不受自己意識的控制。
4、行為的永續性。由於行為是有目的性的，是個體主動發生的，通常在個體沒有達到自己的目標之前，這種行為也不會停止下來。
5、行為的可變性。個體在追求個人目標以及環境的變化，選擇最有利的方式達到個人的目標。
擴充套件資料
個體基於群體的行為功能
對於群體行為來說，個體行為在功能上的情況如下：
1、產生心理上的歸屬感。同一群體的成員在共同的活動中會表現觀念與行為的一致性。當與其他群體相比較時，成員就會產生一種屬於自己群體的感覺，這就是歸屬感(情感方面的影響)。
2、具有認同感。同一群體的成員對重大事件和原則問題的認識傾向於與群體保持一致。當個人對外界情況不明時，這種認同就會發生很大的相互影響，有時甚至會是盲目的(比如在認知方面的影響)。
3、獲得社會性支援。當個體的思想與行為符合群體要求時，就會受到群體的讚許與鼓勵。這使個體獲得社會性支援，從而強化了這種與群體的一致性(主要表現在行動方面的影響)。
8樓：小雨手機使用者
個體行為是相對於群體行為而言的。從一般意義上講，是指在一定的思想認識、情感、意志、信念支配下，個體所採取的符合或不符合一定規範的行動。
個體行為的特徵
在組織管理活動中，個體行為帶有一些普遍的特徵的，這些特徵表現為：
1、行為的自發性。個體行為是具有其內在的動力自動發生的，外在環境因素可以影響個體行為的方向與強度，但卻不能發動個體行為。
2、行為的因果性。我們可以將行為看作是了個表現出來的結果，則這個行為必然存在事先的一個原因；當然，在行為產生之後，這個行為又可能成為下一個行為促發的原因。
3、行為的主動性。個體行為不是盲目的，任何行為的產生絕不是偶然出現的，任何行為都是受個體的意識支配。
行為者可能並不自覺地意識到自己的行為的原因，但這絕不證明他（她）不受自己意識的控制。
9樓：我的一些細節
從眾行為，是指當個體受到群體的影響（引導或施加的壓力），會懷疑並改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人一致的方向變化。
群體壓力，是指群體對其成員的一種影響力。當群體成員的思想或行為與群體意見或規範發生衝突時，成員為了保持與群體的關係而需要遵守群體意見或規範時所感受到的一種無形的心理壓力，它使成員傾向於作出為群體所接受的或認可的反應。
個人的活動效率由於他人同時參加或在場旁觀而提高就被稱為社會助長或社會促進。包括兩種情況：一種是在同他人共同活動時，活動效率的提高，這叫共同活動效應；另一種是當他人在場旁觀時活動效率的提高，這叫觀眾效應。
三、社會抑制
是指個體完成某種活動時，由於他人在場或與他人一起活動而造成行為效率降低的現象。
個體行為受群體的影響作用，還表現為社會促進行為和社會抑制行為。社會促進行為是指在群體活動中，個體活動效率因群體中其他成員的影響而出現提高的現象。而社會抑制行為則與此相反，個體活動效率因為群體中其他成員的影響而受到減弱。
是指許多人在一起工作，會降低個人活動積極性的現象，即群體一起完成一件事情時，個人所付出的努力比單獨完成時偏少的現象。
所謂「出工不出力」，說的就是這種現象。與社會干擾不同的是；社會惰化作用往往發生在那些為一個共同目標而合作，但個人的成績不能單獨計算的情況下；而社會干擾則關注他人在場對個體行為的影響，即使和別人一起工作，也並非是做同一件事，而是個人完成自己的工作。
規範會對個人行為產生什麼影響？
組織行為學 態度對人的行為有什麼影響？
10樓：匿名使用者
態度屬於行抄為的指導和動力系統，對人的行為有很直接、很重要的影響。
1、態度→知覺與判斷→認知→動機→行為。
2、態度→行為效果→態度→行為。
3、態度→耐受力→行為行為。
4、態度→相容性→行為。
5、態度→工作效率→態為。
11樓：匿名使用者
組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，利用系統的方法研究組織中人的行為規律。從而提高對人行為的**與引導能力。有助於知人善用，有助於調動人的積極性，更好發揮領導能力，有助於改善人際關係。
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