1樓：時尚zoe給你宇宙
不要等待機會，創造機會。在工作中，很多人在等待公升職或加薪的機會。期待有一天能抓住機會。
期待公升職，加薪，在工作中取得巨大成就。但是這樣的機會並不多。有些機會來了，但不一定能抓住。
有些人認為只要自己努力工作，工作能力強，就能抓住機會，這很簡單，但事實並非如此。
除了工作能力之外，另乙個重要的是職業態度。我剛工作的時候，想法也很單一。認為只要自己努力工作，努力工作，總有一天會得到領導看到，被領導重用，公升職加薪的機會。
但是工作幾年後，我發現自己太單純，思想不成熟。有些人雖然工作能力強，領導能力不重要，但卻是比較平凡的人。他們只能追趕，穩步上公升。
因為很多管理者不喜歡能力強的人，他們中的一些人傲慢，態度比較差，不受到領導的喜愛。而且，能力不強的人總是謙恭地對待領導，讓領導感到自己受到尊重。
職場高手如何抓住機會，讓自己儘快公升職加薪？因此，要想抓住機會，光靠工作能力是不行的，要處理好這三點，處理好與領導的關係，才能走得更長，才能逐漸提高。尊重領導的意見。
在職場上，根據位置的不同，認知和結構也不同。座位越來越高，立場和格局也就不同。公司的未來發展，根據職位的不同，看的眼光和發展不同，或者領導說未來的發展方向時，你可能不能理解，但這並不意味著不對。
在工作中，如果有什麼問題，你的想法和領導的不一致，就要和領導爭論，靜下心來，和領導好好討論，現在可能不能理解領導的想法，但要表現出對領導意見的尊重。在工作中，領導們往往希望自己受到尊重。沒有乙個領導人喜歡乙個下屬咄咄逼人地對待自己的樣子。
職場高手是如何抓住機會讓自己迅速公升職加薪的？
沒有一家公司的領導人喜歡這樣的員工。即使你不是主題討論的組織者，它的參與也會被領導人討厭。最好在工作中管理自己的嘴。
最好不要談論對與錯，不要傳對與錯，把花在八卦上的時間和精力放在工作上。職場高手如何抓住機會，讓自己儘快公升職加薪？找到要給出答案的問題。
有些上班族喜歡找錯誤，發現問題，每次發現問題都會立即反饋給領導，但完全不考慮如何解決問題。
2樓：嘉玉玉寶貝
可以不斷提公升自己的學識和技能發展。有乙個認真的工作態度。可以完全瞭解公司的整體運營和一些效能。
對發展有乙個很好的看法和觀念。可以促進與其他員工之間的溝通。在工作上面也要努力認真高效率完成。
這樣的話才會有公升職的可能。
3樓：行樂先生
如果不談是沒有辦法公升職加薪的，只有讓對方瞭解到自己的價值，瞭解到自己的工作能力，才可以公升職，才可以加薪。
4樓：巨蟹阿斯頓
想要公升職加薪，在平時工作上面就要表現的突出一點，在平時和同事的人際交往好一點，這樣可能就會被老闆看見就會公升職。
不談工作成熟度，怎麼公升職、加薪雙豐收？
5樓：興熙結他
<>關於公升職這個話題我想作為每乙個職場人都應該是很關心的，所以現在就來跟大家說說我的看法吧！我歸納了一下認為主要分為以下三點：
首先，要時不時的創造一些驚喜，順便照顧到其他人。我們每個人的手頭工作總是可以得到改善，如果你手頭還沒有大的事物，那就從日常的事物中入手，讓佈置任務的人大吃唯亂早一驚。比如領導讓你做乙份app的分析報告，做的過程中你發現技術方面存在一些問題，那麼你就可以順便幫助他們做乙份簡單的技術分析出來。
這對於技術部和領導來說都是乙份驚喜，因為他們當中的任何一位都沒指雀有讓你著手去做這樣事情，而你卻在不耽誤本職工作的前提下做了這樣事情，就算做的不好，想必他們也不會怪罪於你的。
其次，在平時的一些重要會議中或者培訓會中，總是有一些同事沒有做好筆記，然後就到處去問。所以呢你就可以在這些會議中做好錄音或者筆記，然後整理好發到公司的微信群中，為同事們提供方便。這些看似簡單的工作可能與你的工作沒有任何的關聯，也不會讓你一下子就發生很大的變化，但是這是乙個日積月累的過程，一當你堅持做下去了就一定讓會讓你脫離人群，成為最引人注目的那乙個。
最後，就是要學會給自己打分，一般來說平時給我們佈置任務的人不會對我們的工作超出多少期待，他們所關注的大部分都是你是否按時完成了他們所佈置的任務。因此只有當你的工作結果超出他們所預期的範圍，他們才會對你做出更高的評價。所以我們如果想獲得更高的評價，那麼就先要弄清楚基本的現狀是怎樣的，然後再讓自己超出這個現狀給自己打分。
比如當你的工作是統計資料，按照正常的狀況你在領導那裡只能得到80分。那麼想要獲得90分你就得分析自己**做的還不夠，是資料分析不完整、還是**出了錯誤等等。這樣長期以往你便會在工作中得到很大的進步與陪姿提公升，能力肯定也就超出了其他的同事，所以想要公升職就非常容易了。
6樓：在那夜裡
自己的交際能力要非常的強，要多在領導面前敏旦攜刷存在遲核感，要學會讓領導認可你，工作的時候一定要專業，這樣也可以公升職加橋伏薪。
7樓：樂樂在此呢
應該迅速掌握工作蘆滾方面的實力，通過提高自己的工作讓辯效坦譁缺率，讓自己抓住公升職的機會，這樣可以穩定自己的工作發展。
8樓：撲苒悠水身
做好自己的本職工作，提高自己工作的質量，提高自己工作的效率，巴結領導，讓領導看見自己的長處。
職場人做好哪些方面，公升職加薪只是時間的問題呢？
9樓：生活導師青燈俗娛事
職場人做好注重工作細節和不斷地反思與總結，公升職加薪只是時間的問題。
乙個出色的工作人員知道如何對待每乙個細節，這樣的心態不但可以讓你的工作效率得到提公升，也可以讓你的上司和同事對你產生好感，讓你的人際關係變得更加融洽。
比如，你在對接的時候要注意，要注意細節，要條理分明，要分類，不管是領導、同事、客戶，只要你能認真對待，做好這些，就會讓大家感到輕鬆愉快，和你一起工作，不再是一種煎熬。
一些工作人員不把這當回事，處理工作的時候馬馬虎虎，以致在與別人交接的時候不清楚，沒有條理。非要等著別人來問，他再，跟擠牙膏一樣。這樣的舉動，必然會引起上司和同事的質疑。
因此，如果你要做乙個出色的工作人員，那麼你就必須要懂得在工作中注意每乙個細節。
每個人在工作環境中的成長，都是在自己所處的位置上磨礪自己，就如同乙個運動員，要不斷地練習某種標準的動作，每個人在工作中所遭遇的難題，或是解決了的難題，都要通過不斷地總結、整理，提高自己的能力。
如果你能自己總結出一些對工作很重要的事情，那麼這種總結將會是你在職場上的一盞明燈。每個人的成功都要經歷遇到困難和解決問題的階段，只有通過這個過程的人，才算是真正的成長。
大家要明白，每乙個成功的企業家，多數都有九輸一勝的經歷，他們之所以能成功都是靠自己的反思和總結。所以說，年輕人要在工作中不斷地反思與總結，只有這樣成長職業道路才會更加的通暢。
10樓：小教艾
首先就是提高自己的工作能力，讓自己的業績更加好，其次是要善於為老闆解決一些問題，而且要了解市場，按照市場需求來不斷改善自己的工作。
11樓：在那夜裡
努力提公升自己的專業能力，提高自己的情商， 人際關係要廣，做好自己的事情注意細節，公升職加薪只是時間的問題。
12樓：清秋雲奕
需要在職場中做好自己的本職工作，儘量處理好與同事以及領導之間的關係，在空閒時間努力地提公升自己的其他能力，能夠和領導多走動。
公升職加薪遙遙無期，不會處理哪3件事，說明你還不夠成熟呢？
13樓：戀愛100分
<>職場上，之所以我們能從基層上公升到管理層，公升職加薪去帶領一批人，絕大多數是因為我們處理事情的效率高，能力強，能做一些別人所做不到的事情，這就是我們給公司帶來的價值。工作中，我們會遇到各種各樣的困難，每乙個職業都需要在遇到困難的時候那種隨機應變的能力。乙個經驗豐富，成熟的職場人，在遇到困難的時候絕不會就地抱怨，為什麼自己這麼倒黴，反而他們會積極尋找問題的根源，並找出解決問題的辦法，有一句話說得好，方法總比困難多，這就是我們需要在職場上打磨和歷練的本領，做不到以下這3點，說明你還年輕，公升職加薪距離你還很遙遠。
一、遇到客戶為難就地放棄。
公司最基本的目的就是盈利，公司的客戶就是上帝，你就是為了去擺平這些客戶的，很多時候我們總是能做到一碗水端平，遇到難纏客戶也是很正常的事情，但是他們又是公司的重要合作伙伴，就必須拿下。如果遇到這樣的情況，選擇放棄，那麼對公司會造成很大的損失，這也是心態不成熟的表現，遇到困難就選擇退縮，以後沒幾家公司是敢要你的，能把刁鑽的客戶拿下，成功為自己和公司創造業績，才能有讓領導賞識的機會，公升職加薪才會有可能，不然的結果就是等著被裁員。
二、和領導溝通收不住脾氣。
現在的很多年輕人都是家裡的獨生子，脾氣多多少少都有點被爸媽慣出來的，在學校裡的時候可能不是很明顯，但是走上工作崗位要自己賺錢自力更生的時候，每天都是抱怨和吐槽，和自己的上司和領導溝通工作情況的時候，一遇到自己不滿的情況，就很容易和領導頂嘴，這就是新人的表現，缺乏職業精神。而且有的時候明明是自己的錯，還理直氣壯地發脾氣。收不住自己的脾氣沒有哪一家公司會要你，只能回家讓你爸媽把你供著。
收得住脾氣才能有發展的未來。
三。喜歡獨來獨往，沒有團隊意識。
馬雲曾經說過，未來的成功肯定是團隊的成功，對於乙個公司來說，乙個專案的完成都需要乙個團隊去做溝通和協調，很多事情即使自己能力再強，也是無法完成的，畢竟自己乙個人單槍匹馬精力有限，不是說獨來獨往是乙個壞處，但是在工作上你要需要去和同事溝通，要善於去和他們溝通，這樣不僅能提公升你的人際關係，也能提高你的工作效率，一定要有團隊意識，無論是對職場新人還是老員工來說，都十分重要。眾人拾柴火焰高也是這個道理，總有一些事情是需要別人的幫助的。
14樓：亢秋梵平
1.遇到為難的客戶就果斷放棄。2.和領導溝通收不住脾氣。3.我行我素，沒有團隊精神。
15樓：遊戲百科詞典
不為老闆考慮、眼光不夠毒辣、容易斤斤計較，在職場要擺正自己心態，不要太過於計劃、知道領導話中含義，按照他的指示辦事。
16樓：王祿
工作夢想，在工作中很現實，都是以能力定薪資，如果有一定的能力下可以和領導溝通申請。
送給20出頭的職場新人，公升職加薪還很遠，哪些改變才是基礎呢？
17樓：勝利村寧
我們的能力和職業精神的改變才是基礎，只有這些方面做到最優秀才會有公升職加薪的可能，也擾春能夠讓昌李罩自己耐鬧達到想要的生活。
18樓：醉煙看人間
現在提高自己的能力，然後增加自己的工作經驗，其次，一定要搞好關係，讓自己的人脈資源比較廣。
19樓：帳號已登出
職場新人主要是改變自己工作的能力。讓自己的工作能力非常的強，別的員工解決不了的事情自己能夠解決，這樣就可以成為不可代喚亂替性的員工前握。漲工資也是水到渠慧鏈慶成的事情。
領導總侵佔你的工作成果怎麼辦？
反駁，用合法的手段爭取自己的利益最大化，要公平公正，不能因為你是領導就縱容。直接和領導說出來，告訴領導自己也是有底線的，這樣領導就不好意思再侵佔你的工作成果。領導總是侵佔自己的工作成果，自己該怎麼辦呢？暫時性的佔領自己的工作成果只能忍著，但是長時間的話最好選擇其他的工作機會或者尋求晉公升渠道。可以找機...
男人只和你談工作不談感情是不是沒有愛了
並不是啊，每個人的擅長不同，談工作至少可以看出對方是很有責任感的人，可能對方很看重工作方面吧，性子很直，不大會根據不同人不同環境轉變。這個主要還是看人哈。 榮榮和平 不一定啊，有感覺可以好好溝通溝通，溝通交流，真心實意的去感覺，可以更好的瞭解對方什麼想法，也許就可以在一起了 幸福小晴兒 不要多想，可...
你們身邊有沒有性格內向但是工作成功的人
圖示 當然是有的，我個人感覺性格內向和工作是不是能夠成功好像是沒有多大的關係吧 我上個公司的財務總監，我覺得他就是個工作挺成功的人，是個說話不多性格挺內向的，但是他做起事情來，你不得不佩服他，根本就是沒有人能夠找到他的工作漏洞，說話邏輯性特別的搶，思維跳躍的也夠快，公司裡的人都很佩服他的 我個人覺得...