1樓：匿名使用者
看看最近公司有什麼舉動，聯想你和領導之間有什麼關係，這個問題要你自身好好檢視公司環境，才好去看清楚領導為什麼突然會對你有180°的態度轉變。
2樓：匿名使用者
有用得上你的地方了。
3樓：人的高貴在靈魂
私企？這樣的狀況分很多。
在一些公共單位，一般領導都不會很難為下屬的。私企例外。
還有就是你的性別和上司性別！
這個問題問的很模糊，有點不好回答。可以採取排除的方法慢慢的幫你抽絲剝繭一樣的分析問題，希望你再補充下你的問題。
4樓：方湛英
你對他而言有可利用價值。
如果之前有一個人對你很好很好，忽然有一天，對你不像以前那樣了。你心裡有點失落，有點等待他回來，這是 50
領導已對你的印象不好了，改也改不了了怎麼辦
5樓：匿名使用者
也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那麼也不要因此而產生牴觸情緒，將自己與公老闆對立起來。不要太在意老闆對你的評價，他們也是有缺陷的普通人，也可能因為太主觀，而無法對你作出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你的能力一定會得到提高，你的經驗一定會豐富起來，你的心胸就會變得更加開闊。
當然也不能只知道抱怨老闆，卻不反省自己。忠實履行日常工作職責，全力以赴、盡職盡責地做好目前所做的工作，才能使自己漸漸地獲得價值提升。有許多人在尋找自我發展機會時，常常這樣問自己：
「做這種平凡乏味的工作，有什麼希望呢？」
可是，就是在極其平凡的職業中、極其低微的崗位上，往往蘊藏著巨大的機會。只要把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，全力以赴，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，自己也才會有發揮本領的機會，以滿足心中的願望。這樣做才會改變上司對你的偏見。
例：傑克在國際**公司上班，他很不滿意自己的工作，忿忿地對朋友說：「我的老闆一點也不把你放在眼裡，改天要對他拍桌子，然後辭職不幹了。」
「你對公司的業務完全弄清楚了嗎？對於他們做國際**的竅門都搞通了嗎？」他的朋友反問。
「沒有！」
「君子報仇三年不晚，好好把公司的**技巧、商業文書和公司運營完全搞通，甚至如何修理影印機的小故障都學會，然後辭職不幹。」朋友說，「你用公司做免費學習的地方，什麼東西都會了之後，再一走了之，既有收穫又出了氣嗎？」
傑克聽從了朋友的建議，比此便默記偷學，下班之後，也留在辦公室研究商業文書。
一年後，朋友問他：「你現在許多東西都學會了，可以準備拍桌子了吧？」
「可是我發現近半年來，老闆對我刮目相看，最近更不斷委以重任，又升官、又加薪，我現在是公司的紅人了！」
「這是我早就料到的！」他朋友笑著說：「當初老闆不重視你，是因為你的能力不足，卻又不努力學習；而後你痛下苦功，能力不斷提高，老闆當然會對你刮目相看。」
6樓：匿名使用者
我想到我初中時的班主任。她上任的第一堂課，我就跟同桌多次交頭接耳（其實我跟同桌都是班裡的優等生，經常在課上討論學術問題），被她罰站嚴厲的教訓了一通，明顯的殺雞儆猴。後來因為這是第一印象，所以以後我每有一個小動作（其他老師的課，被她在後門或走廊窗戶看到也不行），她都要有事沒事的刁鑽刻薄一下。
因為沒法換班換學校，我只能忍了，不知道為啥那時候我心裡那麼陽光，總覺得誤會是可以被解開的。就連同學跟我聊天的時候都說，覺得班主任對我太刻薄了，我解釋說那是因為第一次印象不好烙下的偏見。
結果後來事情發生了大逆轉。因為我考試考了一次全年級第一（比全年級第二成績高將近30分）！給她在其他班主任面前長了臉，當然也有補貼。
所以居然當著全班同學的面，向我「道歉」，說之前對我印象有誤會，沒想到我是這樣一個表面叛逆內心上進的人......總之改觀了bulabulabula，其實她這一大肚的舉動，我倒是覺得老師人不錯的，畢竟大多數老師都不敢當眾承認錯誤。
所以，印象壞的話，就看你能不能抓住機會給領導福利，讓他嚐到甜頭，感恩的力量是會改變一個人的。誰也不想抱著怨恨過日子，那樣對任何人都不好，這誰都清楚。就看滿足領導尊嚴的臺階有沒有了，你把這臺階搭好了，他就能下。
沒這機會，就選擇跳槽吧，畢竟工作開心還是挺重要的，此處不留爺必有留爺處，對自己的內心坦承，承認失敗一次也沒什麼大不了，誰沒有個工作失敗的時候。
7樓：焦淘**貝
第一，轉變心態。告訴自己「不要再抱怨，首先把自己手裡的事情做好。」我控制不住的事情我不管，我控制不了別人腦中對我的固有印象，那我就把手裡的事情一件件做好。
第二，領導指出你**做的不好，馬上改進，做到最好。
第三，抓住每個在領導面前表現的機會，在領導眼皮子底下更要把事情做好。
第四，積極主動。不要拒絕領導所安排的事情，但是也是有底線的，什麼違法亂紀的事情也不能做。
8樓：錢錦波
你好,這種情況,可以如下解決:
低調做人,認真做事
提升工作能力
不要去試圖改變領導對你的印象,如果領匯出現明顯傾向性的事情,可以離職歸根結底,要具備很強的個人工作能力,低調做人,高調做事,有領導看不上,也會有看得上的領導,千萬不要試圖去改變,因為已經形成的印象試圖去改變,只會適得其反。
9樓：陳曉蘭女傑
心裡放輕鬆些,做事坦然些,我就是想看,看就看了,領導愛怎麼想就怎麼想,
你不要去猜測,領導對你的印象好不好不在這一件事上,以後工作的機會很多,你要用自己的實力證明給他看,不就行了.到那時你回更直截了當的看看領導給自己多少錢呢.
總之,不要讓自己活的很累.要開心,心胸寬闊.
10樓：文山雨落
那就多做事少說話，平時除非必要的工作交流，其他的少和領導來往。做好你本分的工作領導也不能把你怎麼樣。如果你工作做的比別人都好。就算領導不待見你，同事也會尊重你。
第二個辦法就是換一家工作單位。
11樓：匿名使用者
什麼事情都不是一成不變的，也許短時間對你印象不好，但是不要刻意去改變，防止弄巧成拙。
不斷提升自己，嚴格要求自己，高標準工作，說不定哪一天某一件事或者天長日久領導就改變對你的看法了。
12樓：職問職答周靜修
1、如果你真的夠優秀，因為誤會要麼以能力征服領導，要麼炒他的飯碗你當領導，要麼換個部門換個領導。人生就是要麼穩、要麼狠、要麼滾。
2、往往自己當了領導之後才留意到讓自己成長的經歷經驗，都是對自己印象有點差的領導讓自己有所改變的，一切自有原因。
3、識時務者為俊傑，誰年輕時不是夾著尾巴做人做過來的呢。成功之後那就是經典，失敗之後那就是懸念。
4、把遇到的每個人都變成走向幸福的磨礫，也許沒有對錯只有角度不同，多多換位思考。心態改變，一切如常。
人生就是不斷地人際歷煉，祝順利！
13樓：陌路遇見真愛
炒他魷魚啊，當領導對你的印象不好，你是怎麼做也做不好的，很難改變他的形象的，也就是說你在那裡面已經沒有了發展空間，早點離開會更好一點，自己也過得開心舒服一點。
14樓：
不要著急，按部就班的做好工作。印象調整肯定需要一個過程。 如果你堅持做好工作，持續努力。相比其他同事，如果你表現優異，領導一定會重新對你有好感的。
15樓：管理**
你好!尊重領導，不談論領導事非
少說話多努力工作
做好本職工作
與同事搞好關係
與領導的關係會改變的
不需溝通，默默做好自已
時間是最好的證明
一切吉祥順利!
16樓：匿名使用者
這個改不了是你改不了，還是領導對你印象改不了。只要你還有用，領導不會輕易找事的，有才的人都有脾氣，如果業績一般般，還印象不好的話，要麼提升自己成為一個牛x的人，要麼換個工作換個領導
17樓：歌聲好聽哈哈哈
他在任期間，如果你不能調到其他不屬於他管轄範圍工作，只能低調，夾著尾巴做人！找點茬，挑點你毛病就得低頭認了！但鐵打的衙門流水的官，說不定哪天他就調走了，你就會四九年了！
18樓：匿名使用者
領導肯定還是以工作為主的，如果是與工作無關的印象，只要把工作做到位，就沒什麼關係；
如果是與工作有關的印象，那就努力工作，取長補短，用成績來說話就好了。
除了事實是無法改變的，沒有什麼改不了的印象，只有你願不願意去努力。
19樓：聽風
一般領導對你印象不好.肯定有了替代之人.但印象也是常年累月積的.
你也近時無能改其看法.假如真認真分析後無望前程.有合適的就考慮換個工作吧.
但無落實前還要認真兢業幹完本職哦!
20樓：國學新觀察
可能是你做了錯事，所以領導對你印象不好，這種情況可以向他認錯。
還可以把以後的事做好，對領導的態度友好一點。時間長了，他的態度是可以變化的。
21樓：王者榮耀趙大炮
要看你因為什麼印象不好。
如果不是工作能力上的應該沒有關係的，工作最主要的就是做好自己的工作，在工作的同時也要學習，為以後升職加薪打下基礎，如果領導對你的印象真的轉變不過來，那就辭職換一下公司吧
22樓：涼月冰雪
那就把你能做的事情都做的最好就行了，你做好你能做的就好了，他能不能改變要看你平時做的好不好了，沒有什麼是一定的，也許有一天只因為一件事他就對你改變印象了呢。
23樓：專注成考解疑
不飛則已一飛沖天，不鳴則已，一鳴驚人！
在不離職的前提下，你只能找個機會一鳴驚人了！
只要你能成功的改變領導的看法，那以後肯定會順風順水
24樓：含淚飲砒霜丶
幹嘛要印象好 來上班 你幹活老闆發工資 領導也不是老闆 也是打工的 和你一樣 顧慮這麼多幹嘛 做好自己的事情就好了
25樓：匿名使用者
先入為主的印象確實很難改變，但也不是絕對不可以改變的，只是你需要付出更多才可以。
如果一個男人對一個女人說我恨死你了！對你恨之入骨。因為恨才想要離開她。請問這個男人是出於一種什麼心
26樓：波斯貓
我不是男人！但如果換個角度想、那一定是很厭惡你了、做了什麼讓他厭惡的事
27樓：匿名使用者
就是不想在一起了，不然不會說這麼傷人的話的
28樓：欣f4欣
愛有多深。恨有多深。由愛轉恨的。。
張起靈曾經說過一段話： 「這是我的朋友，請你們走開。告訴你們老闆，如果我的朋友受到任何一點傷害，我 20
29樓：匿名使用者
是盜筆書出完後三叔在後記裡寫到的，解釋鐵三角之間的關係和感情的。吳邪和胖子的話出處一樣的。
30樓：瑾奵
是的哦 在盜墓筆記正文裡
一個恨之入骨的人，會寫給你諒解書嗎？甚至拿錢 30
31樓：劉萬允
不會的。
除非他良心發現，或者感覺到了你的威脅。
32樓：匿名使用者
不會的，說的難聽點可能是有什麼企圖
一直無條件給予，忽然有一天不給了，它就不高興甚至暴怒。請問這種現象叫什麼，有什麼學名麼？
33樓：樹蘋果
這種現象屬於心理學中的「近因效應」。
近因效應指在總體印象形成過程中，新近獲得的資訊比原來獲得的資訊影響更大的現象。
現在分析你所說的現象：由於一直給予，他會漸漸地認為這一切都是應該的，而他如果又是一個不善於「思前想後」的人；或者是不懂感恩的人；或者是個不會換位思考的人；或者僅僅是個行動快過思考的，甚至是上述二種或以上兼有的人。那麼，一旦由於某種原因，不再給予；甚至只是給少了數量；甚至只是遲緩了時間……這些「新近獲得的資訊」就會破壞了他的計劃、希望，從而產生不良情緒，表現出「近因效應」。
前幾年報道過一個用刀刺傷母親的留學生，就是個極端的例子。
你認為某件事是對的,可領導說你做錯了,請問你怎麼處理
歆天然純 1 以理服人 找到充分有力的書面 正式的檔案或規定，去跟領導溝通，含蓄表達你的意思，前提是 他的看法和觀點有重大問題或隱患哦 2 順水推舟 領導的看法沒很大的原則性問題，就順著他的意圖，調整自己的思路，適應領導意思。一則他是上級，二則年輕人總多少有點自負，領導有他的經驗 他的水平，沒準以後...
如果你喜歡的人一直對你超敷衍你該怎么辦
那你就遠離他 她 吧。在問題中你已經用了敷衍這個詞，就說明他 她 對你的態度很冷漠，並不喜歡你，在這種情況下，理智上來說，不要去騷擾他 她 是最好的選擇。一般來說，你如果一直纏著他 她 會出現兩種結果，第一種結果，他 她 會更加煩你 第二種結果，他 她 慢慢發現了你的好，喜歡上你，就像江直樹和袁湘琴...
在機關上班，領導一直對我有偏見，我該努力證明給他看？還是抓緊想辦法調部門
用真心換真情，不要過分表現，反而會讓你領導更加厭惡，你工作上只要不出錯，多找機會幫你領導解決其私事兒，自然慢慢你領導就會對你有改觀。如果提出換崗，在沒有擺平你領導前，他依然有權力對你作出評價，所以即使換了崗位，也不一定就會有所轉機。當然得努力給他看看，他就是看你不順眼。你就要努力證明 努力證明啊。要...