1樓：漫剪小咖
決然的離去，既然你說領導看你也不爽，去其他地方好能證明你價值的工作。祝你早點走出困境
2樓：
工資再少，總比沒工作強，
先幹著，同時看看有沒有其他更好的去處，乾的不開心最好還是換個工作
3樓：匿名使用者
怎麼辦？你不想做，他也不好意思辭。拖拖拉拉的，怎麼辦？
我很討厭我的領導！！！！！怎麼辦？
4樓：匿名使用者
唉那種人就是垃bai圾中的極du品，不會當zhi領導。一個公司最怕的就是dao來一專個人幹不了幾天就屬
走，一個兩個沒事要是一片一片的走領導肯定著急。
還有工作對咱們來說只是跳板，吃苦是暫時的，在那裡賺足了錢再去外面發展，這種地方呆一輩子也沒發展。苦是必須要吃的。“吃得苦中苦方得人上人”
為創業身在異地他鄉身上只剩兩塊錢，只能起2天2夜的自行車回老家。
碼頭幹苦力，一天只睡3小時，瘦得連40斤都不到晚上還要學習。這人就是李嘉誠
他們是人咱們也是人，他們能做的咱們也能。大丈夫能屈能伸......
我這裡有幾幅**很經典可惜發不上來。
5樓：檢義大雅暢
這個我認為bai和你性格有關，很在du意別人對自己zhi的看法，尤其自dao己的
頂頭回上司
。問答題出現在你的
領導身上，說話不清楚，而不在你。但你心裡上又不想得罪他，怪罪自己了。不知道你做什麼方面的工作，如果方便，可避免和領導直面交談，多通過郵件書信方式，態度誠懇些，就可以了，不用特地向他道歉，也不用責備自己。
6樓：
把心胸放開，做好自己的事，少去評價別人，得到你自己得到的一部份，學你想學的東西，這樣你可能一方面會比現在開心，另一方面你也會成長較快，等你在此公司的目標實現後，你可能到別的地方都會不再受這樣的氣了。
7樓：匿名使用者
換一個地方工資會少多少呢????但是換了一個好的心情,權衡一下咯...不要活的累了...
8樓：匿名使用者
這要看你的想法了！
你是要工資高，待遇好，而不喜歡的工作，還是要工資低，待遇差，很喜歡的工作，兩者只能選其一！
9樓：匿名使用者
為了錢 忍著 百忍可以成精的
我現在上班心裡很難受
10樓：我是平凡路人
關係篇合作分享
漢語裡有個很重要的詞叫“人際關係”，有人說，一個人的成功20%歸功於專業知識，80%歸功於人際關係；日本也有類似的詞，叫做“人脈”，所謂人脈是事業成功的重要保證；美國管理學家用的詞叫“團隊”，這個詞在現代化的公司企業裡已經深入人心，強調團隊制勝。對於職場新人來說，學會處理人際關係也成為一門重要的必修課。
於陽大學畢業工作已十年，怎樣處理好人際關係？於陽的建議是首先要合作與分享，多跟別人分享看法，多聽取和接受老員工的意見；其次是坦誠布公，不說虛假的話，不說阿諛奉承的話，不搞小圈子；最後是堅持原則，同時又善於變通。在大是大非上要毫不動搖，這樣別人才會覺得你值得信賴。
在適當的時候要採納他人的意見，在不違背大原則的情況下也可以做出妥協，這樣你的人際關係才能融洽。
心理篇“潛水”積累
“剛畢業的年輕人容易將事情看得簡單，同時過於理想化。”心理諮詢師胡慎之說。“大學生剛參加工作時感覺不適應，與他們事先對新崗位估計不足、想法不切實際有關。
”新人們可能是滿懷理想而來，結果發現自己的職位是最低的，收入是最少的，沒有什麼發言權，心理上便不舒服，感嘆“現實的殘酷”。因此，新人們在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標，這是樹立穩定心態的前提。
“沒有一家公司是完美無缺的。”胡慎之說。“如果你剛來就抓住它的缺點不放，那你的心態也不會好，自然而然，工作也就很難出成績。
”俗話說“人無完人，金無足赤”，一個企業的生存、發展，自然有它的道理，我們不能僅盯著它不合理的一面而忽視了它合理的一面。 “要客觀全面地看問題，這一點對新人尤其重要。”
現在網路上有種行為叫“潛水”，職場新人也應該有這種“潛水”精神。學會積累，學會容忍，是每一個新人的必修課。在成功的道路上你會遇到很多挫折，有些是你的錯，有些並不是你的錯，所以你沒必要為此整日憂心忡忡。
“你應該學會把受到的挫折轉變成下一個目標的力量。”胡慎之說。
事業篇 最忌眼高手低
人生的第一份職業，是你未來幾十年職業長跑的開端。很多有經驗的職場人都知道，起跑階段的快或慢並不重要。你首先要做的，是確定一個正確的方向，從而使你對未來的努力能一以貫之；其次，你要樹立良好的心態，從而保證你在波浪起伏的職場中維持內心的平靜；第三，你要適應職場的規則，這些規則有大有小，有明有暗，而且處在變化之中。
“新人就像一張白紙，第一份工作便是落在紙上的第一筆，它會使新人對職場產生一種固定印象，從而影響到今後的職業心態和職業規劃。”人力資源專家把冉女士說。從此以後，新人們就要從職業的角度思考問題了。
你必須瞭解你所在的行業，瞭解其發展趨勢，知道在這個行業裡成功的一般路徑是什麼；你必須瞭解你所在的企業，知道它在整個行業中的地位，探尋它能帶給你什麼。你還要明白自己的職位在公司中所處的位置，結合公司的組織結構和執行特點，明確怎樣把你的潛力發揮到最佳。
在把冉女士看來，新人需要學的東西太多了，最忌眼高手低。“有些新人覺得工作太簡單，其實如果你是個有心人，會發現周圍到處是知識。你對工作的性質和任務瞭解嗎？
你的崗位責任有多大，如果出現失誤會造成什麼後果？你真正瞭解你的客戶了嗎……帶著這些問題工作，用不了一兩年，你的業務水平肯定會提升很多，從而為今後的事業打下堅實基礎。”把冉肯定地說。
上司的寬容讓我發奮
劉宇輝 26歲 程式設計師
工作只有四年多，但劉宇輝給人的感覺卻是個“老職場”了。他經常對年紀小些的朋友說，經歷挫折不要緊，關鍵是要保持信心，同時有一顆感恩的心。
2023年劉宇輝從大學畢業了，那時他只有22歲，屬於少不經事，又滿懷抱負的一類。由於所學的是計算機軟體，他來到了一家程式設計公司。那是一傢俬人企業，大概三四十人的規模。
劉宇輝所在的開發團隊有七個人，年齡都不大，專案經理屬於裡面最年長的，也不過三十歲出頭。
工作並不好做，由於客戶要求高，時間又緊，大家整天忙得顧不上休息。沒幾天劉宇輝的身體便吃不消了。更頭痛的是他的開發速度太慢，專案經理交給的任務沒幾次可以按時完成的。
入職兩個月後的一天，專案經理把劉宇輝叫到辦公室，說他的技術有一些欠缺，跟不上開發速度，不太適合這個開發團隊，建議他離開。“專案經理當時的話很委婉，他還允許我把公司**拿回家學習，說學習中遇到不會的問題就問他，他可以幫我找一些學習資料。”劉宇輝回憶說。
專案經理還把自己的msn，家庭**都告訴了劉宇輝，這讓他非常感動。
失去工作對劉宇輝的打擊可想而知。那幾天他在自己的臥室久久發呆，不敢上網和同學聊天，甚至不敢接**，生怕別人知道他失業了。好在家裡條件還不錯，吃住暫時還能保障。
接下來的幾個月裡劉宇輝閉門不出，苦練程式設計。2023年初，他終於得到了去一家更大的軟體公司面試的機會。
新的公司已經打算錄取劉宇輝了，但要求他提供前一家公司主管的****，劉宇輝很害怕原上司會說他的壞話，但後來他才知道，原上司不僅沒有說他的壞話，還向新公司解釋他辭職的原因，並盡力推薦他。
最後，劉宇輝如願以償地得到了那份工作，並一直做到今天。現在他已經成為團隊裡的技術骨幹，經常會幫助新來的年輕同事們。“我現在還經常和以前的上司吃飯，和他**工作、生活中的事情。
”劉宇輝說，“在我初入職場的時候，他的幫助太寶貴了。”
《功夫熊貓》
暗藏職場上位祕笈
新入職場的人注意了，《功夫熊貓》也是為你準備的辦公室神速上位祕笈，讓初出茅廬的你不同凡響、一鳴驚人。
1.如果沒有入場券，你可以嘗試自制花炮椅從天而降。
每個門檻都有不同的硬槓槓，僅專業文憑、本行業工作年限的要求就夠怕人了，更別提一關關面試和考核了。難道做金領一族就一定要搶眼的履歷？看看阿寶的出場秀吧——
阿寶本來是在選秀大會上賣麵條的，然而，他是個空前的功夫粉絲，他熟知每個高手的成功案例，甚至收藏了五大高手的玩偶，每天都在做能夠與高手比肩的夢。因為他想，所以他能做到。大門緊閉、爬牆失敗、攀樹不成，這都不是問題，只要堅持，只要有勇氣，就會有被發現的機會。
當阿寶乘坐花炮椅出現在眾人面前，機會從天而降。
2.即便你不是大熱門，至少要爭取旁觀席。
阿寶明知自己沒份，並沒有灰心，更沒有抱怨，而仍然以積極的心態爭取旁觀他敬佩的高手。近處的迷茫不應阻擋夢想的腳步——隨時做積累，保持激情，機會留給有準備而且離它最近的人。
3.不會做夢的人，很難有瑰麗人生。
當龜大仙認定阿寶就是神龍大俠，看起來機會來得不可思議，在這個時候，如果阿寶不相信它，堅持退縮，那麼接下來的故事就不會發生了。當機會來臨，毫不猶豫地抓牢它，這是讓它屬於你的第一步。
4.面對高手，學習、跟隨，等待時機。
過去的，是歷史，未來的，還未可知，要緊的是活在當下。低頭連自己的腳趾頭都看不到的阿寶，卻要和五大功夫高徒一起練武，苦頭吃盡是必然的。但阿寶沒因為自己被看輕而放棄信念，坦誠態度和善意微笑贏得了功夫高徒們的幫助。
5.祕笈是nothing，法寶是信自己。
為了神龍祕笈，豺豹不惜草菅人命、血洗師門，甚至意欲手刃**。每個人都相信，擁有祕笈就天下無敵。然而當阿寶或是豺豹開啟祕笈，他們都一樣，都只能看到自己。
最終阿寶贏了，就是贏在他參透了祕笈的精髓——做人不要將希望寄託在他人身上，應該自己努力，要用心將自己最好的部分展現出來。
作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發現和改正，這些毛病有可能成為你今後職業發展的大敵。
毛病一：好高騖遠，自視甚高
到心理諮詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。原來，小吳工作近一個月，除了接**、開會、收發傳真等，他沒有得到任何展示自己的機會。
點評：職場新人要從小事著手。為什麼很多人總覺得沒有機會？
很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多麼偉大的事業都必須從小處著手。一般來說，剛進單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。
毛病二：頻頻跳槽，朝三暮四
大學畢業的小李應聘到某學校任教，收入不錯而且穩定。但是，在同學聚會上看到一些同學比自己過得好，小李心裡極度不平衡，便跳槽去了一家公司。但是，到新單位才知道事情並沒有想象中的美好，工作非常累，收入也不高，於是小李決定繼續跳槽。
點評：一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象，這說明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好了，行行出狀元。
而且，用人單位是很忌諱用有“下家心態”的人，大學生應懂得“贏在心態”。
毛病三：未有付出，先講待遇
小劉和同事老周閒聊時，歷數了自己工作一個月以來的“不平事”：給三個同事輪流當了一週的“學徒工”，成績記在別人身上；自己的工資還不如中專生……小劉一開口就收不住，根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵裡。
點評：剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利，尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出，要明白工作的目的並不僅僅在於報酬，斤斤計較的人是不會有大的發展的。
毛病四：隨意散漫，紀律意識淡薄
小徐畢業後被一家軟體開發公司招錄。根據公司規定，早上9時要準時打卡，哪怕遲到一分鐘，都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應，想離職。
點評：既然步入了職場，就已經從一個學生轉換成社會人了，原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候，一些小毛病不會帶來什麼嚴重的後果，可工作就不一樣了。
如果你在一些規定較嚴格的企業工作，更要嚴格要求自己。
毛病五：目中無人，唯我獨尊
名牌大學出身的小韓終於躋身於一縣級市公務員的行列，同事們的學歷除了專科就是中專，最多是個自學考試本科，面對一幫“凡夫俗子”，小韓言語中也少不了流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓，在年底的民主評議上卻倒吸了一口冷氣：倒數第一。
點評：剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過於高傲。其實，把姿態放低一點，恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事，都要彬彬有禮。
我是外地人，現在在天津上班，公司給交的五險一金，但是說五險需要自己辦理，誰知道去哪裡辦麼
五險一金，單位給交 又提自辦？旁人不清！如何自辦，單位解答！都是公司人力資源部辦理，社保卡是自己辦理 這個個人辦不了，是單位人事部門辦的，怎麼可能會讓個人辦呢，你問問單位到底給你上了五險一金沒 請問我是外地農業戶口現在在天津上班公司給交了五險一金可是我的檔案都在自己手裡 交單位的時候 我沒有檔案也給...
我現在在房地產評估公司上班，想報考估價師，請問需要什麼條件
作為估價師，我認為最簡單的步驟就是找一家評估公司，認可你。然後你在網上報名的資料公司都認可，且邏輯上要過得去。那就ok了。這行待遇如何？好嗎？房地產公司工作能否報考房地產估價師考試 可以到當地人事部門諮詢 我有個朋友是會計專業的，一直在房地產公司上班，現在想要考房地產估價師，不知道可報考嗎？房地產估...
我家是農村的，很窮，我現在在一家公司上班，有個同鄉的阿姨是煮飯的，嘴巴好大。跟公司其他的人說我家多
天影愛情 這算個毛線啊，大男人一個，完全沒必要，你問問在場的有幾個不是農村出來的，穿的光鮮亮麗又如何？再說 不能硬一次啊，發次飆敢不敢？一個掃地的有什麼資本說三道四，說別人窮 戀愛自定義 戀戀ol網 真朋友不在意你的家境，真本事讓瞧不起你的人無話可說， 不要管她說，自己的情況就是這樣的不要怕人家說，...