1樓:酸菜魚的娛樂
培訓班口述自我介紹包括這幾個部分:打招呼、介紹自己、教育經歷、特長是什麼、本次職業切換的動機。
2、介紹教育經歷的時候,最近三到五年工作介紹要佔到3分鐘,其餘的經歷用 1分鐘。做過什麼,工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等 。
3、注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關,主要是圍繞專業特長來介紹。
4、職業切換,職務的升遷變化也要合情、合理、合法。合情,是順其自然、大家都認可接受的理由;合理,是合乎邏輯;合法,是不能違反有關政策和法律,包括企業制度。
注意事項:
1、可以引用一些例子,比如自己參加過什麼比賽,來反映自己的一些優勢。這是中非常生動的方法,會讓聽慣了說書性質的自我介紹的面試官們眼前一亮。
2、為了表達更流暢,面試前應做些準備。而且由於主考官喜好不同,要求自我介紹的時間不等。
2樓:神羅天正丶帝
面試自我介紹既是面試中必備環節,也是求職者們最關心的問題之一。
1、自我介紹:介紹自己的姓名、年齡等個人身份資訊。在依次介紹自己的工作經歷、專業能力、興趣愛好。(敘述時不能隨意觀望,要有自信)
2、為何招聘你:可以先說下你對這家酒店的瞭解。自己想要做的崗位,和自己的工作能力。
擴充套件資料:自我介紹
自我介紹是向別人展示你自我介紹好不好,甚至直接關係到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。同時,也是認識自我的手段。
自我介紹是每一個職場中人都必然要經歷的一件事情,只不過,有的人一年用不上幾次,而有的人則一個星期可能需要做n次。眾所周知,自我介紹是日常工作中與陌生人建立關係、開啟局面的一種非常重要的手段,因此,讓自己通過自我介紹或得到對方的認識甚至認可,一種非常重要的職場技術。
自我介紹基本內容:
姓名;愛好、籍貫、學歷或業務經歷(應注意與公司有關);
專業知識、學術背景(應注意與崗、職有關);
優點、技能(應突出能對公司所作的貢獻);
用幽默或警句概括自己的特點可加深他人的印象;
致謝。運用場合
用於不認識的朋友間的初次見面時。
一般還用於求職和招聘的時候使用。
參加公****也需要使用。
學生入學自我介紹。
各種考試也需要使用。
編輯個人檔案和簡歷的時候也需要使用。
演講或者主持的時候。
3樓:體育放蕩不羈愛社會
首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3~5分鐘結束,最多不超過10分鐘。另外,時間分配上也要把握好。
假若5分鐘做自我介紹,1分鐘要做完自然情況介紹,包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要佔到3分鐘;其餘的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什麼事,可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。
做過什麼。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚,對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等,尤其是對最近幾年做過的事情要重點來說。
較早之前的工作經驗,或者學習的經驗可以一帶而過,要把握「重點突出」的原則。做成過什麼。介紹個人業績。
把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,注意兩點:一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹,不相關的一筆帶過或不介紹,因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績,要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現,因為用人單位要招聘的是你,而不是你過去的團隊。否則,不僅無益而且只是成本,因為必然擠佔其他重要的展示自己與互相交流的時間。
介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關,主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長,如果特別突出可以介紹,但要點到為止。
自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關係。職業有三期:學習期、成長期、成熟期。
職場學習期和成長期,簡單介紹,但不能省略,因為學習期標誌著你做事的方法,成長期代表著專業提升和管理提升的方式。
重點講成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什麼事情,在什麼環境下做成的,都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關係。
4樓:匿名使用者
應屆生:
面試官好,我是***,是***大學***屆的學生,專業是***。我對***領域非常感興趣,在學校學習了***等相關課程。同時之前在***公司的***崗位上實習過,負責***方面的工作內容。
同時我還在校級/市級/省級(哪個最牛說哪個)***比賽中憑藉***專案/課題/創新奪得過***的獎項。現在應聘貴公司***崗位,希望能得到這個寶貴的機會,非常感謝!
非應屆生:
面試官好,我是***,畢業於***大學,主修***專業。曾先後任職於***、***、***這幾家公司,在最後的***中擔任***的崗位,曾負責/參與過***、***、***等***級別的專案,並取得了***、***、***、等成績。在公司中曾獲得過***、***等榮譽/獎項。
現在應聘貴公司***崗位,希望能得到這個寶貴的機會,非常感謝!
事實上,面試官對自我介紹並不會抱多大期望,你也不可能根據一個1分鐘的自我介紹就拿下一個崗位。但在大多數面試中,面試官在面試的前半部分在心中就已經有了大概的決定,後半部分只不過是在驗證這個決定的正確性而已。因此一個成功的自我介紹會讓面試官對你的第一印象加分不少,進而幫助到你後面的面試表現。
5樓:匿名使用者
簡單的說下姓名,性格…主要是你的工作經驗,以此來回答其他的問題,把你好性格當優點來說…其實面試吧,都是臨時發揮的,平時多留意些,不是很新奇的問題都還好答吧
6樓:有嗨咩
自我介紹不管是去哪個公司都基本一樣的。無論去哪個公司面試之前,一定要對這個公司有一定的瞭解,這樣會無形中增加面試官對你的印象。口述介紹自我的時候,首先要告訴別人你叫什麼,來自**。
接下來要說的就是你的學歷,畢業於哪所學校,工作年限,工作經歷。一般說到這就可以了,剩下的就是一問一答式的面試了!!!
7樓:匿名使用者
這個我必須嚴肅點:其實他們這題並不是在考你在邏輯上回答的多好而是要了解你的情商.你回答時一定要大方,自信,自然點,這才是關鍵
8樓:匿名使用者
個人姓名,從事過什麼職業…擅長於什麼什麼就可以…
9樓:匿名使用者
講自己勝任的優點 能夠給ta帶來的益處
自我介紹該怎麼介紹才能讓人聽了耳目一新?就是簡單口述的那種。
10樓:匿名使用者
花間一壺酒,
獨酌無相親;
舉杯邀明月,
對影成三人。
月既不解飲,
影徒隨我身;
暫伴月將影,
行樂須及春。
我歌月徘徊,
我舞影零亂;
醒時同交歡,
醉後各分散。
永結無情遊,
相期邈雲漢。
怎麼自我介紹三分鐘
11樓:一條酸菜魚
自我介紹可以分為四個部分,「我是誰」、
「做過什麼」、「能做什麼」、「想要什麼」,介紹自己的時候可以稍微簡短一點,把時間挪一點給能做什麼部分即可。
1、基礎介紹:我是誰
這一分鐘主要包括:姓名、學歷、工作、家鄉、優缺點、愛好、家庭情況等。視不同場合,選擇性介紹。
2、經歷介紹:做過什麼
第二分鐘主講經歷,記得成就比經歷更重要,別人在乎的是結果。
3、優勢介紹:能做什麼
第三分鐘一般將自己優勢。別人對自己想做什麼並不大有興趣,更關心的是自己能做什麼,能給他帶來什麼。這部分主要有以下幾個注意點:總結優勢、突出最有利的優勢特徵、能給對方帶來什麼。
4、總結:想要什麼
介紹完自己了,需要說一下自己對資薪待遇的要求。
注意事項:
1、為了能讓別人記住自己,有個好印象,除了嘴巴上的「講」,還要注意身體語言。比如適宜的衣著裝扮、賞心悅目的儀容、時刻保持的微笑等等,給人修養良好的感覺。
2、說前要先「會聽」「會看」。要會看對方的眼神、肢體語言、表情;要會聽對方的話外之音。
12樓:困難解決局
小夥伴們有沒有這樣的難題呢?在找工作時不知道怎麼樣做自我介紹,那怎樣做自我介紹合適呢?
13樓:丨遙遠的她灬
首先請報出自己的姓名和身份。可能應試者與面試考官打招呼時,已經將此告訴了對方,而且考官們完全可以從你的報名表、簡歷等材料中瞭解這些情況,但仍請你主動提及。這是禮貌的需要,還可以加深考官對你的印象。
其次,你可以簡單地介紹一下你的學歷、工作經歷等基本個人情況。請提供給考官關於你個人情況的基本的、完整的資訊,如:學歷、工作經歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報負等。
這部分的陳述務必簡明扼要、抓住要點。例如介紹自己的學歷,一般只需談本專科以上的學歷。工作單位如果多,選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹,就可以了,但這些內容一定要和麵試及應考職位有關係。
請保證敘述的線索清晰,一個結構混亂、內容過長的開場自,會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象,並且讓考官倦怠,削弱對繼續進行的面試的興趣和注意力。
你在介紹個人業績時,需要注意以下方面
(1)業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。如果你應聘文員,就不需要介紹銷售業績;
(2)介紹"你自己"的業績,而不是團隊業績,因為用人單位要招聘的是"你",而不是"你們";
(3)業績要有量化的數字,要有具體的證據。不要用籠統的"很好"、"很多";也不要用"大概"、"約"、"基本"等概數,而要用確切的數字,例如:我一週內賣出了34箱方便麵;
(4)介紹的內容應當有所側重,不要說流水賬,要著重介紹那些能體現自己能力的重點;
(5)介紹業績取得的具體過程時,要巧妙地埋伏筆。例如:在介紹校外實踐成果時,你可以這樣描述:
"在工作中遇到了很多的問題,不過我還是成功地克服並達成了業務目標。"引導面試官提問"遇到了哪些問題",然後你就可以進一步闡述細節內容,體現出自己處理問題的能力。
14樓:造字的倉頡
1.結合崗位、只說重點
2.有理有據,少說空話
3.真情實感,邏輯清晰。
面試**自我介紹一分鐘怎麼說?
15樓:何曼婷囖
一分鐘的能介復紹的字數最
制多,只有240個左右字,要把握幾個
bai要du
素:首先向在座的
zhi領導,前輩們問好。
介紹自dao己來自**,自己的姓名,介紹姓名時一定要吸引人,你的姓和名字中的字,和什麼正面的大人物的字相同,就拿誰說事。
自己的性格愛好優點是什麼,以前做過什麼,進來後準備怎麼做,有這些就足夠了。
單位面試的四個階段:
準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談。
引入階段。社交性的話題結束後,畢業生的情緒逐漸穩定下來,開始進入第二階段,這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,給應聘者一次真正發言的機會。
正題階段。進入面談的實質性正題,主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等。
結束階段。主考在該問的問題都問完後,會問類似「我們的問題都問完了,請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段。
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