1樓：林海陸
要正確理性地認識自己。你往年的表現在上級領導的考慮中可能達不到乙個地區經理的素質。大部分人對在社會及知識領域的能力感到高興，但有些人過於自信。
這種「自信錯覺」是所謂的「鄧寧克魯格效應」，是認知偏差現象。她可能在往年的成果中誇大了自己的功勞，但完全沒有注意到自己的不足，沒有解決領導想解決的痛點問題，或者自覺成果好，實際上沒有達到領導的期望，或者沒有達到上層考慮標準的其他事項。太自我感覺了，實際上可能還沒有進入別人的法案。
是異性還是對方，也許你覺得他不如你。那只是你看到的暫時的表面。上級領導的考慮有你看不到的考慮這個人可能有整體的協調能力、開拓能力，或者這個領域的整個銷售網路，有你沒有看到的特質或能力。
總之，真的不如你嗎，你要讓時間和事實說話。
根據心理學的規律，互惠關係的規律，「給予被給予，剝奪被剝奪。信任被信任，懷疑被懷疑。「愛是被愛的，恨是被恨的。
人和人就像鏡子你怎麼待人，別人也怎麼對你，如果你給人一種高傲不般配的感覺，別人也不會接受你。要想知道與領導者的共鳴，很多事情可以得到更好的思考角度和解決方案。
新領導上任，需要下屬的支援，需要強大的團隊力量，你要做的就是做好領導的支援力。不是成為領導者核心團隊的一員，而是他應該排除在自私名單之外的一員。約翰甘迺迪。
對領導人來說，下屬都只是「工具」，「工具」最重要的是乖乖地做。再有能力，總是和領導作對，疏遠或傷害是遲早的事。如果在工作中要擺脫自己的思維，學會從領導的角度看問題，就不會那麼狹隘了。
在工作中改變想法也很容易找到更好的解決方案和方法。3要做好充分的準備到了適當的契機，要展示自己的價值，用能力和成績說話，證明自己有不可缺少的作用。
2樓：勵志小灰灰
女人當領導，我不會心有不甘，而且我相反會非常佩服這個女人，因為我本身就是乙個女人，我支援女人有自己的事業。
3樓：數位技術小輝
不會。因為女人和男人並沒有太大的不同，女人同樣可以當好領導，所以我不會心有不甘。
4樓：網友
不會。我從不低看女性的能力，包括講話的能力，學習的能力，交際的能力等等，且女性處事甚細心，我相信女的做了領導，會做得甚好。
5樓：美倪倪影視娛樂
我是不會的，女性和男性在工作執掌方面已經很平衡了，我覺得甚至有的時候因為女性的性別色彩反而更有優勢。
6樓：塔裡以南
我不會的，因為她當上領導肯定是她在某些方面的能力會比我好，或者實力也比我好。
面對領導的欺壓，你會不會進行反抗呢？
必須要進行反抗的，不要怕被領導欺負，因為你越怕人家越容易被欺負，在當今社會，人越老實越容易被人欺負，人善被人欺，馬善被人騎，人越善良越老實越容易被人欺負，要想不被欺負，只能改變自己老實的那樣，怎樣改變自己呢，1.學會拒絕，在工作當中做好自己的本職工作就可以，遇到領導和身邊的其他同事，讓你幹一些不屬於...
你會不會很害怕來自領導批評和責罵？
對於領導的批評和責罵，通常現在已經習以為常了，並不覺得這樣是比較害怕的，畢竟每個人犯錯，領導就會有情緒。在職場中工作，其實每個人都會害怕受到領導的批評和責罵的。因為領導對自己進行批評，那說明自己的工作能力不好，表現很差。所以才會受到領導的批評和責罵的。就我個人而言，對於來自領導的批評和責罵我是不會在...
你會不會討厭長得醜的異性，女人會不會討厭長得醜又沒錢又不想工作的異性？。。。。
house耂捱 其實大部分的人還是會以第一印象來決定是否要跟他繼續深入的，不能說不在意，人人都願意跟美女接觸的，要是我不會說討厭你，只是間接的下意識的不會跟你搭話吧，但絕對不會認為長得醜的就排斥。變開朗了好啊，會笑的女孩運氣一般不差，但是不要太那個了，過分開朗會加深不好的映象，第三個問題就難了，我是...