1樓：雨菲金融分析師
當領導很忙的時候，你去找領導談事被拒絕了，那你就給領導說一聲對不起，你說不知道您這麼忙，等你哪天閒了有時間了，我再好好和你溝通一些事情。
2樓：開心小胖
那你就應該馬上離開，不要說多餘的話，等到領導不忙閒暇時再去找他，而且要先向領導承認錯誤，說明自己不會選時間，然後再向領導說明自己的來意和要請示的事情。
3樓：出銳立曠愉
如果領導很忙，可能需要預約時間才能與他交談。以下是一些建議：
1. 確認領導的日程：在去找領導之前，先確認他的日程安排。如果他知道你將要找他，並且沒有時間，他可能會安排乙個更適合的時間。
2. 提前溝通：如果你知道領導很忙，最好提前與他溝通你的問題。你可以通過電子郵件或**聯絡他，並簡要說明你的問題。如果他需要你等待一段時間，他可能會告訴你乙個時間表。
3. 準備好備選計劃：如果領導沒有時間與你交談，你可以考慮採取其他措施。例如，你可以將問題寫成電子郵件傳送給他，或者與他的助手或同事協商其他解決方案。
4. 尊重領導的時間：即使你非常需要與領導交談，也要尊重他的時間。不要在不合適的時間打擾他，給他留出一些私人時間來處理自己的事情。
5. 尋找其他渠道：如果領導沒有時間與你交談，你可以考慮與其他同事或上級領導溝通。他們可能會提供幫助或建議，或者將你的問題轉達給領導。
面對同事的問詢或領導的經過，你怎麼辦？
4樓：網友
我認為，面對同事的問詢和領導的經過，我會誠實並儘量委婉表達自己的情況和原因。
1. 真誠返寬同事：我會誠實同事的問詢，解釋我早走的原因。
例如，我可以說：「嗨，同事，我今天有一些個人事務需要處理，所以稍早離開。不過，如果有什麼需要幫忙的，請隨時找我。
2. 尊重領導的經過：當領導正好經過時，我會向領導致以禮貌的微笑和沒山問候，同時表達我對工作的重視和承諾。
例如，我可以說：「領導，晚上好。我今天有一些緊急事情需要處理，所以提前離開了。
如果有任何工作安排，請隨時告訴我，我會盡快完成。」
3. 傳遞積極的工作態度：在同事和領導時，我會表達我對工作的積極態度和責任心。
例如，我可以說：「我非枯世中常重視工作，並願意在需要時提供幫助。如果有緊急事項或者需要我加班完成的任務，請告訴我，我會盡力配合。
4. 靈活處理工作和個人生活的平衡：在同事和領導時，我會表達我理解工作與個人生活平衡的重要性。
例如，我可以說：「我相信平衡工作和個人生活對於保持工作效率和心理健康都很重要。如果有需要，我會盡力安排時間，確保工作任務的完成。
5. 尊重他人的觀點和工作習慣：在同事和領導時，我會尊重他們的觀點和工作習慣，展現出良好的合作態度。
例如，我可以說：「每個人的工作習慣和時間安排可能不同，我理解並尊重大家的個人情況。我們團隊需要相互合作和支援，我會盡力為團隊的目標做出貢獻。」
和領導溝通時，你有被拒絕的經歷嗎？
5樓：來自焦崗湖文明的巨果松
這裡，首先要教給大家乙個簡單實用，又能表現自己工作態度很好的方法——邊聽邊做筆記。
無論是日常議事，還是多人會議，我們經常會因為短時間內接譽租收資訊太多，而忘記、遺漏對方說過的內容。然而，忘記領導對你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務，在職場上是個大忌。
做筆記的用意一方面是為了有效記住談話內容，另外，這個行為還能向對方表示「我確實很認真在聽你說話」。沖虛拿。
大多數時候，人們都無法拒絕乙個認真請教的人，不僅無法拒絕，還會在說話的間隙，對他產生一種信賴感。
這種信賴感一方面**於請教者的真誠，另一方面，則會讓說話者覺散搭得自己的意見被重視了，說話時的心情舒暢了，自然就更願意敞開心扉，儘可能地為請教者提供對他有價值的資訊。
那麼迴歸到和領導談話這件事情上，假如你在和領導說話的時候，表現得十分真誠，那麼就算領導本來是在生氣，想把你叫來批評你，但一看見你這麼認真地聽他說話、記筆記，態度也會忍不住軟化，轉而積極地指導你。
你的朋友說有事找你領導,你答應了,安排好了時間。但是同事卻說這個人不受領導待見，你怎麼辦？
6樓：
摘要。同事說的不一定正確呢。說話要算數呢，既然安排好了就讓他們見一面，如果領導不待見，領導不會答應與您朋友相見的呢。再說了，領導待不待見您朋友是他們之間的事呢。
你的朋友說有事找你領導，你答應了，安排好了時間。但是同事卻說這個人不受領導待見，你怎麼辦？
您好漏褲，我是心理諮詢師劉老師，擅長歲賀認知行為**（理性情緒**），能夠幫人快速擺脫心理困境乎搜派。這也是目前國際上風行的心理諮詢方法，非常適合網上進行。請點選我的頭像關注我，如遇心理困境可以找我聊聊呢，讓我幫您迅速脫離苦海！
下面我將認真地解決您的問題。
同事說的不一定正確呢。說話要算數呢，既然安排好了就讓他們見一面，襪譁如果領導不待見，領導不會答胡好塵應與您朋友相見的呢。褲禪再說了，領導待不待見您朋友是他們之間的事呢。
和領導交流時，哪些事不應該談，否則就會被領導嫌棄？
7樓：歷史講堂小知識
1、不要問同事與領導的個人問題。
所謂的禮貌就是知道在什麼場合說什麼，不要談論太多關於別人的事情，不要太貶低自己。同樣，在工作場所，有些人能言善辯，有些人不善於交際，不知道如何說話，但他們不想讓氣氛變冷，因為他們不會說話，尤其是當領導在場時。此時，一些人故意把其他同事的私生活作為討論的話題。
然而，他們不知道這樣的做法不僅會讓同事難堪，還會讓領導認為你喜歡干涉別人的事情，做事不謹慎，認為你不值得他的信任。因此，你無法與領導者就同事的個人問題進行溝通。
2、工作之中的常見細節無法與領導者溝通。
在工作場所，領導者看人不僅看他們的個人能力，還看他們是否認真、體貼。領導者喜歡那些關注細節、完善工作之中所有可能問題的員工。畢竟，這樣的員工是脆弱而嚴肅的。
如果領導為你安排了一項任務，你每隔一段時間就向領導詢問專案之中的一些小問題，沒有自己的獨立思考，即使你的應對能力很好，領導也會認為你承擔不起重任，缺乏判斷是非的能力。因此，我們無法與領導溝通工作之中的共同細節。
3、與同事的衝突無法與領導溝通。
在工作場所，人際衝突也是常見的問題，並且存在很多矛盾，這可能是由於工作之中合作不力，導致意見分歧，或者他們可能在私下發生了一些小摩擦，這也是很多人可能會遇到的。但我們都知道，成年人有很多解決問題的方法，不像小學生和同學吵架，回家告訴父母。如果你與同事有個人衝突，不要問領導如何解決。
畢竟，矛盾的根源是你們兩人，如果你甚至與同事相處不好，你就必須與領導協調，這證明你處理事情的能力很低，而這不是領導願意重用的員工。因此，領導和同事間沒有矛盾。
8樓：帳號已登出
領導的私事，對手公司的福利，個人的榮譽，同事之間的爭鬥，一些沒有分寸的玩笑，說這些話的時候很可能會讓領導非常的反感你，從而讓自己的發展受到一定的影響。
9樓：要天天喝
在和領導交流的時候不應該談論同事的私事，不應該不懂裝懂顯示自己很有才華，不應該談論自己在工作中耍小聰明，不談論自己單位的人事話題，不能談論自己想跳槽。
10樓：蓉淼經驗之窗
比如不要說自己生活當中的樂趣或者是你的私事以及同事工作不認真，還有說你過往的經歷，以及你要公升職，那麼就會被領導嫌棄。
你去找他時，他不理你，你不找他時，他卻看你有沒有找他，這是為
驍勇的小螃蟹 如果你去找他的時候他不理你，你不找他時候，他卻看你有沒有惹他？我覺得他的心裡肯定是有你的，只是他在和你賭氣，或者說鬧點小脾氣，我覺得兩個人之間相處還是要多一點的耐心，好好的溝通1.距離感的把控建議一開始聊的時候要說話親暱一點，但是又不要太近，要保持一定的距離感，不然會引起別人的防備之心...
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當領導問你 「最近很忙嗎？」他的潛臺詞是什麼
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