1樓：畢鑲
還是可以和自己的上司面對面交談的本子交談的話，我覺得一定要付出自己的真心和誠意，這個也是可以了。
在生活中，你會如何跟上司打交道？
2樓：生活幫忙小能手
在生活中，與上司打交道需要保持合理的度，不要刻意的巴結或者拍馬屁，也不要表現得私下太過於隨便，哪怕和藹的上司，在生活中也要保持基本的尊重，畢竟在對方的眼中，雙方不論是生活還是工作都是上下級的關係，而不會因為生活而變成朋友關係。
在工作上，對待上司佈置的工作和提出的意見，許多人都處理的遊刃有餘，但是在生活中，與上司打交道卻比工作上更難，首先，雙方並沒有脫離上級與下級的關係，畢竟沒有這層關係，大家也不會在生活中交往過密，但是生活不用像工作那麼嚴謹，所以在生活相處中可以表現的輕鬆一些，但不要過於放鬆，甚至稱兄道弟，這樣會引起上司的反感。
並且不要在生活中對上司刻意噓寒問暖，甚至巴結討好，工作上是合作伙伴，在生活上就要留一些個人空間，逢年過節的問候和禮物無傷大雅，是太過刻意的貼心照顧和奉承則大可不必，希望與上司處好關係，應該將中心放在工作上面，而非生活之中，甚至許多領導反感下屬太過於接近自己的私生活。
對於上司在生活中主動提到的幫助請求，可以像對待工作一樣，盡心盡力完成，但是不要抱有生活上照顧上司工作上刻意通融的想法，只要上司發現利用私人關係而在工作上偷懶耍滑，那麼生活上只會對這種員工敬而遠之。
最重要的是，如果在上司與員工之間的生活圈層次本身差異就很大的情況下，那麼不建議員工刻意融入對方的生活圈，要知道生活交際圈從來都是歡迎能力相等的人，與其因此受到排擠而委屈，不如自己保持好距離，努力提公升自己，經營好自己的生活。
總之，上司永遠不可能成為朋友，哪怕在生活中相處愉快，拋開了工作關係，也都會漸行漸遠，努力工作，提公升自己遠遠比生活中考慮如何與上司打交道更靠譜。
3樓：勤奮的苦海
我的上司對我還是很不錯的，為人也很和善，我和他打交道的時候也比較輕鬆，有什麼事情我往往會直接和他訴說，他也能給我很好的解答。
4樓：巨蟹阿斯頓
在生活中，我會友好的跟上司打交道，在私下裡我們的關係還不錯，就像朋友一樣。
5樓：小美美學姐
會和我的上司，也去說一些比較幽默的事情，而且在工作當中，還是會保持乙個正常的關係，會尊重領導的安排。
6樓：帳號已登出
在私下聊天的時候跟領導找到。都感興趣的共同的話題，其實你會發現領導在一些話題中才會表現得特別的熱情，員工渴望跟領導之間保持較好的合作和配合，而領導也認為員工如果能夠在職場中有更高效率的表現，領導才會甘願給員工公升職加薪，所以大家在聊天的時候，其實對於一些問題或者話題都應該格外注意，通過一些共同話題，你們之間的關係也會互相拉近，這樣在公司裡或者在生活中才不至於鬧得很尷尬。
7樓：菜籃子
經常與領導交流、彙報，瞭解他的生活習性，看看他所持的道與你同還是不同。如果同，則交之，反之則防之。道相同，且是想做一點事的領導，你就應該儘自己的最大努力去幫他一把，在某些問題上大膽提出自己的看法，多爭求他的意見，在他的支援下做好工作。
8樓：溪風
要刻意的巴結或者拍馬屁，也不要表現得私下太過於隨便，摸清楚你的領導是什麼性格面對性格豪爽的，我們可以大膽地表現自己的能力。面對處事冷靜的，我們要多進行溝通交流，獲取建議。面對畏首畏尾的，我們可以適當的給予強有力的支撐。
9樓：廣初蘭
我覺得我會用很自然的方式跟上次打架的，因為上次他也是人，所以的話沒有必要那麼刻意，就跟普通朋友一樣相處就好了。
10樓：劉心安兒
一般都會保持安全距離，而且除了工作內容之外，也不會產生特別多的交集或者是溝通，但是也會尊重對方。
11樓：創作者
保持距離，尊重對方，對待對方的任務努力的完成，遇到問題可以及時的溝通，及時解決。
與上司的面談怎麼說
12樓：
摘要。和上司講話有可能會顯得緊張，導致自己說話吞吞吐吐或是詞不達意，容易導致上司的誤會。所以可以先告訴上司自己的緊張，消除不必要的誤會。
和上司講話有可能會顯得緊張，導致自己說話吞吞吐吐或是詞不達意，容易導致上司的誤會。所以可以先告訴上司自己的緊張，消除不必要的誤會。
和上司說話可能打不開話題，或是自己談的話題上司可能不感興趣。所以為了談話的成功，可以有必要先了解上司的興趣愛好，藉此開啟話題，氣氛會更融洽。
和上司談話要注意相應的人際交往的禮節，要有尊敬的稱呼，不要你來我去的。言談舉止也不要太粗魯。
不要誇大上司的形象，給自己造成過大的壓力，上司也是普通人，除了談工作，生活中若把上司當朋友，談起話來就輕鬆多了。
要足夠自信的與上司談論自己想說的事，對自己充滿自信，無論結果是成功還是失敗，若果失敗了，也可以總結經驗。
和上司談話過程中，可能自己有時候需要緩解或是停下來思考，可以擺弄隨身的乙個小物件來獲得機會，所以可以隨身帶個小飾物以備用時之需。
怎麼樣才能更好地和上司進行交流呢
13樓：匿名使用者
1、一定不要推卸自己的責任。不要為自己的錯誤找任何一點藉口。生活中我們常犯的錯就是在邊道歉邊解釋自粗橋己犯錯的理由，這種道歉方式顯得非常不誠懇。
在道歉過程中你誠懇的認錯最為重要。
2、認錯過程中，你一定要說願意承擔所有責任，並且可以把所有的過錯都推到自己身上。越是把自己的過錯說大反而越容易讓老闆開始思考「你的錯誤其實也沒有那麼嚴重」，這時候老闆可能會對你產生些同情。最重要的是你掘鎮這種做法可以給此刻正在氣頭上的老闆降火。
3、除了認錯，最關鍵的是你彌補錯誤的能力。記住的是判凳粗一定要跟老闆約定乙個準確的時間，保證在這期間你一定可以做完。
4、因為你的老闆並不想乙個勁聽你道歉，她更在意的是你的錯誤是否給公司帶來了損失，你能彌補與否才是他最關注的。當然，很多人在犯錯以後常有個習慣是：自己偷偷彌補錯誤以後再跟老闆彙報。
5、老闆通常都有控制權力的慾望，你這樣做會讓他覺得你沒向他彙報你逃脫了他的控制。不過也不排除有些老闆確實也喜歡這樣的下屬。有時候老闆耿耿於懷的並不是他的下屬犯錯犯錯，他更加在意的更是你的工作態度和處理事情的能力。
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