1樓：阡陌上花開
在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。
但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人心理素質本來就存在不穩定因素，則會引起他們 消沉、精神**，甚至出現犯罪或自殺。那麼，在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
1：應該對競爭有一個正確認識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落後的進取精神。
2：對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小理想我和現實我的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣才有助於“理想我”的最終實現。
3：在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實戰中注意挖掘，那麼，很可能會造成“柳暗花明又一村”的新局面。
這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。當然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
如何面對競爭與心理健康
2樓：匿名使用者
在生活中我們經常會碰見一些人做得比我們好，甚至比我們優秀很多，這是一件很正常的事情，可是小人卻將比他們優秀的人視為是他們的眼中釘，肉中刺，不斷地想將其除去。這種心態產生的原因就是小人的嫉妒心比較強，他們見不得別人比自己好。
其實每個人都會有些嫉妒心，這是一件很正常的事情，人外有人，天外有天，誰也不可能說自己就是最優秀的。女人嫉妒心就比較強，看見別人比自己強，就會不斷地讓自己更加進步，這樣對方就會成為自己前進路上最有力的競爭對手，將自己的嫉妒變成不斷激勵自己的動力。
小人之所以不斷地攻擊比他們強的人，就是因為他們不會處理自己的嫉妒情緒，作為小人，他們最見不得的就是一個人比自己更加優秀，於是為了將對方擊垮，他們千方百計地將對方清除，在老闆的面前攻擊對方，在同事的面前，散佈關於對方的流言董語，這樣的競爭就不再是正當的競爭，而成為了非法的不正當競爭。小人本來就不在乎自己的人格，現在這樣的事情一發生，他們就變得更加陰險了。
嫉妒往往是因為人缺乏能力和意志，自己技不如人，小人不僅不會去想辦法彌補自己在實力上的不足，相反，他們會用自己的嫉妒心理去排遣自己內心的不平。小人經常的做法就是讓自己的嫉妒心理自由發展，這樣自己就更會嫉妒比自己強的人，同時他們還會想辦法不斷地孤立這些比自己強的人，慢慢地，一個公司就會被小人們搞得雞犬不寧，更不要說搞什麼發展了，人心都安靜不下來，又怎麼可能去想著搞什麼發展。
小人為了自己的利益妒忌賢能，這點別人也是有目共睹的，就算自己隱藏得再好，也會有露出馬腳的那一天，只要自己多留心一下小人的計謀，就能發現他在嫉妒誰，他又想害誰。女人不應該害怕小人會嫉妒你，而是應該不理會他們的計謀，他們的心態已經扭曲，根本就看不見如何才能用正確的方法超過競爭對手。自己完全可以無視小人的這些陰謀，只要自己的身子正，就不要懼怕自己的影子斜。
要是真的威脅到了自己的前途，就應該動手還擊對方，讓他再無還手之力。
3樓：000七
首先，必須明白一個道理：世界上真正需要競爭的情況很少。
一般情況下，我們說的“競爭”，其實只是一種強和弱的比拼。
三招之內，立見分曉。為什麼呢？因為兩個人能力的懸殊，早在一開始就註定了這場“競爭”的輸贏。
就比方說，你剛到實習崗位，你以為每個實習生的機會都是均等的，留用結果全靠表現好壞。所以沒競爭上的你，才會反覆責怪自己表現太差，甚至某一天的襯衣穿錯顏色。
但你不知道，表現本身，就是你能力的體現。
那些看似和你在同一起跑線的人，原來能力比你強得多。你說：“他不就比我用功點嗎？”可是勤勉本身不就是一種超級難學的能力嗎？
你說：“我的點子和她差不多，不就是她比我先講出來嗎？”可若無大量實戰累積，思維速度怎麼會提高那麼0.1秒呢？思維的能力又怎麼會提高呢？
所以，你們的能力本來就是有差距的，所謂的“競爭”，只是檢驗你們曾經付出過多少的過場儀式。
那麼，應屆畢業生在職場上面對“競爭”，應該怎麼擺正心態呢？
我會跟你說兩個“強”。
第一個強是“承認你的對手比你強”。
世界上最難承認的，就是“我以為跟我差不多的人，其實比我厲害得多。”所以，在領導表揚對手的時候，你會想：“那是我怕自己出錯，才故意把機會讓給他，其實換了我也能做好。
”在你的對手迅速融入圈子的時候，你會想：“他不就是會混人際嗎？要是我把努力工作的時間花在討好同事上，我也可以和大家很熟。
”這種諱疾忌醫的毛病，會讓你根本沒法專心學習對手做事的方法和訣竅。
4樓：窮華記
在事業工作中，競爭無處不在，誰也不甘落後，想讓自己不斷進步，把工作做得更好，也能讓自己變得更強大，不被身邊任何人打敗。
嫉妒往往是因為人缺乏能力和意志，自己技不如人，小人不僅不會去想辦法彌補自己在實力上的不足，相反，他們會用自己的嫉妒心理去排遣自己內心的不平。小人經常的做法就是讓自己的嫉妒心理自由發展，這樣自己就更會嫉妒比自己強的人，同時他們還會想辦法不斷地孤立這些比自己強的人，慢慢地，一個公司就會被小人們搞得雞犬不寧，更不要說搞什麼發展了，人心都安靜不下來，又怎麼可能去想著搞什麼發展。
當一個人習慣性地認為安全時，往往最危險的時刻也快到來了，因為此時其最容易忽視掉潛在的威脅。同理，一旦對方認為理所當然或勢在必得，就一定會放鬆應有的警惕，這時候乘虛而入，往往可以做到一擊制勝。當你對自己的對手產生習慣性的認識時，一定不要疏於防範，有時候這種草率的認知行為會產生致命的缺陷。
別人的習慣可能會是一個陷阱，自己的習慣性認識則會是一個墳墓。
在面對競爭對手的時候，一定要時刻保持謹慎的態度，不要盲目地相信對方的習慣性動作，因為對方的習慣往往會成為自己認知上的習慣，而這往往會成為陷阱。在進攻中也要懂得利用人的慣性思維大做文章，因為人總是容易被自己的思維方式所欺騙，所以心理戰術永遠都是最有效的攻擊戰術之一。
一個企業和公司格局大小，要看面對競爭對手時，會將所有注意力集中到自我的發展上，而不是是花太多的時間和精力去攻擊競爭對手,這是不成熟的人做出來的事。
在營銷中，總會碰上一些公司做各種"比較優勢"，甚至是"惡意碰瓷"。對此，我們的做法是：以德報怨。不管別人如何，我們自己有個原則：做好自己。
5樓：匿名使用者
與競爭對手相處的方法:
一、首先，心態放平，他不是你的敵人。 公司領導和同事覺得不會說誰和誰是對手,所以心態放平，同在同一個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你將對手定義敵人你已經輸一半了。
二、其次，競爭是工作能力，不要太功利。
有競爭對老闆和公司都有好處，所以鼓勵競爭，但在這裡比的工作能力，不是其他的，不應帶個人感情。同時，不要太功利，而影響你做事和對工作的判斷。還有，好勝心和妒忌心不要太強。
正確的看待對手升職和加薪，那是他們勞動所得，不要心生嫉恨;就算自己有升職，那是一時的，要照顧別人的感受，低調做人。
三、再次，大膽跟對手相處，對事不對人 微笑的面對，工作時跟平時一樣，處事大方自然，高調做事，工作對事不對人。
四、最後，要跟自己競爭，幹好自己的工作最重要
幹好工作，展現你的能力，如果你把心思都用在與對手爭別的東西，會影響上司對你判斷。
6樓：明若a曉溪
1：應該對競爭有一個正確認識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落後的進取精神。
2：對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小理想我和現實我的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣才有助於“理想我”的最終實現。
3：在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實戰中注意挖掘，那麼，很可能會造成“柳暗花明又一村”的新局面。
這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。當然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
7樓：東沐霖
作為自己的競爭對手，我認為最好的面對方式就是拿出彼此的真才實幹去角逐，這樣彼此在競爭中都能夠得到成長。
8樓：嘲笑三步顛
面對自己的競爭對手，要保持基本的尊重，尊重對手就是尊重自己。以競爭對手為師，學習對方的優點，督促自己更加努力工作，最終戰勝對手，贏得勝利。
如何面對自己的競爭對手？
9樓：匿名使用者
在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。
但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願望與客觀滿足之間出現巨大差距，加上有的人心理素質本來就存在不穩定因素，則會引起他們 消沉、精神**，甚至出現犯罪或自殺。那麼，在充滿競爭的現代社會裡，如何才能揚長避短，保持心理健康呢？
1：應該對競爭有一個正確認識。我們知道，有競爭，就會有成功者和失敗者。但是，關鍵是正確對待失敗，要有不甘落後的進取精神。
2：對自己要有一個客觀的恰如其分的評估，努力縮小理想我和現實我的差距。在制定目標時，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長遠目標與近期目標有機地統一起來，腳踏實地一步一個腳印地做起，這樣才有助於“理想我”的最終實現。
3：在競爭中要能審時度勢，揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實戰中注意挖掘，那麼，很可能會造成“柳暗花明又一村”的新局面。
這樣不僅能增加成功的機會，減少挫折，而且會打下進一步發展和取勝的好基礎。當然，成功了固然可喜，失敗了也問心無愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學到了知識，增長了才幹，那麼這種失敗或許更有價值，誰能說它不是明天成功的起始呢？
如何面對競爭與心理健康
面對競爭，你態度如何，你對待競爭對手的態度決定了你的高度，我們該怎麼樣對待競爭對手？
競爭能力是指人們在不同的領域裡，完成一定活動時相互爭勝或者相互鬥爭的本領，它包括完成一定活動時相互爭勝或相互鬥爭的具體方式及所必需的心理特徵。競爭能力和其他任何能力一樣都是在人的生理基礎的前提下，經過教育和培養，並在實踐中吸取他人的智慧和經驗而發展起來的。青少年中學生面臨的競爭主要來自於學習，而根源...
面對競爭對手同樣的產品，我們如何說服客戶購買自己的產品
一 準備 1.機會只屬於那些準備好的人 2.一個準備得越充分的人，幸運的事降臨到他頭上的機會就越多 3.為成功而準備 一 身體 鍛鍊身體是您工作中最重要的工作之一 二 精神 1.去拜訪客戶之前，複習我們產品的優點 2.熟悉同行業競爭對手產品的缺點 3.回憶最近拜訪顧客的成功案例 4.聯想一下與客戶見...
如何獲取競爭對手的資訊
探險者 一直以來，競品資訊的收集監測與分析工作是企業做好競爭對手分析的關鍵。但是面對網際網路海量化的資訊，不論是通過搜尋引擎還是競爭對手的官方渠道，亦或其他方式，都難以收集獲取到競爭對手的全面資料。2.網路聲量對比 通過藉助競品輿情監測平臺的定向監測功能，系統還可提供在某個平臺上與競爭對手之間的網路...