1樓：不睿德畢沈
這一般是為了在一定程度上逃避自己的壓力和責任，此時這個人一般是沒有自己全部承擔錯誤帶來的責罰的。一定程度上轉移了責怪自己的人的注意力，也為了說明這種錯別人也犯過，所以是可以給予一定程度上諒解的，稍微有些法不責眾的意味。不一定完全是單純不想負責，比如有時孩子遭到家長對錯誤過於激動地反應時，心中就會不服委屈，說出別人相似的事來證明“這種錯誤別人也會犯，很正常，用不著小題大做”至於對於被抖出事的人的影響，要看事情的具體情況和這個人本身對這件事的想法。
未經人家允許就把別人私密的不想公開的事抖出來分擔自己的壓力肯定是一種不好的行為——即便自己是受到不合理的責罰。還是應該多溝通講道理，經量少用這種方式——畢竟自己也不知道人家會不會介意。
2樓：茅巨集富姓一
這種事情一般是2類人，，，第一類是意識到自己放了錯但是死要面子就開始賴了。這類人還是好說話的，你只要給他個臺階下他自然會理解，而且也會瞭解到是自己的錯誤，他就是面子上放不下罷了，時候他會改正的。
第二類就是完全自我中心主義了，就算是自己錯的但是自己卻無法意識到，於是去怪別人，這種人你批評他是沒有用到，只有等到他自己的錯給他自己造成傷害後你再去和他說他才會意識到自己的錯誤，這一類人很難講的，平時還是不要惹上比較好。還有第三類其實不能算一類了，他們就是故意找茬的，這就是和你有仇了批評毫無意義，這類人無需理會。
希望能幫到你
我來盤點我的缺點我自以為是總用自己為中心總是傲氣待人，自己犯錯了還會怪別人不知道找原因便對別人冷漠
3樓：笨蛋請叫我白痴
一個知道自己錯在**的人才會知道該怎麼改正缺點。現在的你也認識到了內這一點，建議你容在做事情之前先想好怎麼做，禍從口出，做人低調些，讓你的朋友看到你的改變，他們會慢慢和你玩的很好，當然不要太著急，這可能需要一個很長的過程來改變自己。。。（個人觀念，僅供參考）
4樓：寂月玄朗
每個人都有這種情況，只不過沒你表現得那麼明顯
在工作中犯錯後被領導批評，該如何調節心態
尹朶月 在我們工作中犯錯了，如果被領導批評，我們在調整現在的時候，首先要調整好我們自己的位置，你要告訴你自己公司裡面就是這樣的，我們必須要儘快的適應這一個職場，我們必須要不斷的適應，才能夠要不斷的升職加薪，所以被領導批評，肯定是有我們做的不對的地方，只要我們不斷的改正，也就能夠達到一種理想的狀態。 ...
怎樣對待鼓勵與批評作文，怎樣對待鼓勵與批評600字作文
上課了，老師邁著輕盈的步伐走進了教室，向大家打招呼 同學們好！大家異口同聲的回答 老師好！老師問同學 大家的作業做得怎麼樣了？有不會的嗎？大家齊聲回答 都做完了，老師隨口叫了一名女同學 把你的作業給老師看看。她漫不經心地走到老師面前，把作業本交到老師手上。恩，這字寫的不錯，你的字寫 的真棒！說著，老...
怎樣表揚和批評狗狗
表揚就是給它吃糖，陪它玩，讓它搖尾巴。批評就是揪它的耳朵，跟他皺眉頭，拿塊糖引誘它，故意不給它。表揚的方式 給零食，摸頭，摸下巴 笑著拍手掌 批評的方式 罵 面無表情 拉耳朵 拿棍棒輕打 另外就是可以經常的訓練下對狗狗的命令，比如 狗狗做對事情或者指令，口頭誇獎同時用幾根手指的指尖部位抓撓狗狗頭頂部...