1樓：科外蒯老師
正所謂上樑不正下樑歪，作為領導該以身作則。首先我們應該作風正派，品德優良；其次，我們還得有自我管理的能力，懂得自律；另外，領導應該培養公信力，說話算話，不要總是給員工畫大餅。<>
乙個公司的工作氛圍和領導有很大關係，公司能否發展也離不開領導的管理。正所謂上樑不正下樑歪，如果領導自己都不能夠以身作則，公司也不可能有所發展。
作為領導，首先應該具有優良的品德，正派的作風，勤勞勇敢、真誠善良。領導的人格魅力可以對員工起到潛移默化的影響作用，如果你有這樣一位優質的領導，相信員工也會跟著後面學習。如果你覺得自己的員工偷奸耍滑，對待工作沒有責任心，為人不夠真誠，非常懶惰，那麼很可能是領匯出現了問題。
當然，僅僅擁有這些品格是不夠的。領導能夠影響員工的還有他的自我管理方面，就是他的自律能力。試想，如果乙個領導幹部對待下屬很嚴格，自己整天吊兒郎當，上班遲到早退，沒有給員工做好榜樣，員工也不可能給領導呈現出乙個非常好的狀態。
以身作則就是為了在行動上真正影響員工，告訴員工應該怎麼做，這樣才能夠讓員工心服口服。<>
另外，領導應該在公司培養自己的公信力，儘量說話算話。有的領導經常喜歡放大話，最後卻紛紛打臉。在這種環境下，員工會覺得老闆沒有威信。
久而久之，還可能會對員工產生影響。要知道，每個人在說話之前都應該負責任，立flag容易，但是做到卻並不簡單。作為管理者，絕對是需要智慧的，上面提到的是幾點大家在職場中都應該注意，特別是領導。
2樓：甜豆說娛樂
應該堅持原則，並且在作風上要正派，給員工們留下良好的印象。只有領導做好了，下屬才會學著一起做，才會讓單位發展得更好。
3樓：帳號已登出
以身作則，首先就得從遵守規章制度來說，不遲到早退是最基本的，然後就是禮儀等，都要有與自己身份匹配的行為。
上樑不正下樑一定歪嗎？可以舉乙個事例嗎？
4樓：拽拽的網名依舊
秦始皇在歷史上是反面角色，他的大兒子 公子扶蘇 還算行吧。。。張作霖也是反面角色，不過張學良的評價也不錯。。
所謂的承諾是什麼樣的，所謂的承諾是什麼？是不是隻是說說而已？
承諾是什麼？風花雪月的附加品。一旦感情不再，承諾就成了一場空。可是不要因為那個許下這個承諾而又沒有實現它的人的錯失而否認承諾本身 承諾就像巧克力糖 你不能不承認吃的時候你感覺很好 吃完了沒有了 你不能否認它曾經存在過 你不能否認它曾帶來的滿足和快樂 你不能否認說你當初根本不想要它 只能說 既然吃完了...
模具工廠員工無所謂不積極怎麼管理
估計政策，需要花點錢！團結大家的凝聚力，領導就要有這些職責。員工做事不積極怎麼辦 我們是計件 員工自己覺得無所謂 贊夠吃就行了 我該怎麼辦 20 考慮下，是不是計件工資定的標準不合理，現在一般員工就指著工資過生活了，可能是對這個標準有牴觸情緒。如果是剛由日工變成計件，是不是他們有所顧慮，怕一但做的太...
佛教是否慈悲？所謂眾生平等但卻吃菜菜是否不
南無蓮花尊豐佛 穀米草木都是無我無命。不在眾生列。大般涅槃經 節選 第六卷 穀米草木無命無我。非眾生數。若有能作如是說者。是我 若不能者。當知即是外道 如是經律是佛所說。若有隨順魔所說者。是魔眷屬。若能隨順佛所說者。是名菩薩 但為佛 不可無辜砍伐草木。因為草木是種種鬼神和小昆蟲的房舍。無辜砍伐。亦是...