1樓：考而思教育
hr學習的內容通常包括人力資源規劃、員工招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理，這也是傳統意義上hr的六大模組（當然每個學校的課程設定會有略微不同），這六大模組對應著的相應的hr主要工作範疇為制度建設與管理、人事管理、機構管理、培訓發展管理、薪酬福利管理等，於是與hr相關的工作有人力資源經理、人力資源專員、企業編制協調人、勞資關係協調人、技術招聘人員、獵頭顧問等。
hr在美國的稱法大致分為兩種：一種是industrial relations（ir）；另外一種是human resources management（hr）。
hr/ir除了偏重於勞資關係、集體談判、薪酬福利管理等人力資源的核心課程之外，還有一門課程是組織行為學（ob），部分學校將ob作為一門課程設定在hr/ir之下，部分學校有單獨的ob相關專業，而ob院系下面的碩士ob則又歸類到了masters in human resource studies （milr），成為了hr的一個分支，只是在ob院系下面的 ob為ob院系下的獨立學位，也就是說ob之類的專業，通常來說在碩士階段，並沒有從hr/ir中獨立出來，但是到了博士階段，則有些學校會將其獨立出來。
全美前100名的學校開設碩士hr專業的學校不到20所，總的招生人數有限，可是hr專業在美國比在中國更受歡迎，於是美國本土申請人數較多，另外，正如前面所說，hr也開始在中國變得受歡迎，申請人數開始急劇增加，於是這就造成了hr的申請難度加大。
hr專業在申請要求中對於本科所學專業通常沒有嚴格的限制，也就是說不必本科期間必須學人力資源的學生才能申請hr，但是hr也有一定的先行課的要求，hr專業因為開設在不同的學院下，所以對於先行課的要求也不盡相同。
工程師和建造師的區別是什麼？？
2樓：職場心機婊
建造師職業資格範圍及定位有哪些？建造師的定位是什麼？
3樓：鬥蟻網
關於建築工程師和建造師，很多業外人士總是混淆這兩者的概念，不瞭解建築工程行業的朋友會誤以為建築工程師就是建造師。
其實他們有很大差距，無論是從考試，還是執業特點上，都不能相提並論，但是這兩者又有一定聯絡。
第。一、從事的工作區別。
雖然都是幹工程的，但是有人搬磚有人做辦公室。建造師主要是從事工程建設的管理，一般都是在各地待著，可以參與公路、橋樑、市政、鐵路、礦山等專案。建築工程師主要從事建築工程設計及相關業務活動，是不用天天在工地風吹日曬的，而且一般都是設計房屋建築工程，很少參與路橋專案的建設。
第。二、考試報名條件區別。
在專業要求方面，建築工程師要求的是建築工程學專業或相近專業，建造師要求的是工程類或工程經濟類專業才能報考。在學歷工作年限方面，一級建築工程師最低學歷要求為大學本科，一級建造師最低學歷要求為大學專科。
而同是本科學歷，建築工程師要求5年工作年限，建造師只要求4年工作年限。而二級建築工程師和二級建造師的報考條件差異更大，但不論是學歷還是工作年限，建築工程師考試都比建造師要高一點。
第。三、考試內容區別。
報考建築工程師，需要通過9門學科，這些學科會涉及到大量的數學、物理等知識，幾乎都要作圖，因此沒有任何基礎的人想考取這張證書，也許難比登天。而一級建造師只要考4門科目，但是分為10個專業，考生根據自身實際自由選擇一個專業，通過考試後，還可以考增項專業。二級建造師只要考3門科目，分為6各專業。
總體來說建築工程師的收入比建造師偏高，通俗來說，建築工程師是策劃者，建造師是執行者。
4樓：百合之唯美
一級建造師和工程師的區別在於一級建造師是執業資格；而工程師是技術職稱。
一級建造師，是建設工程行業的一種執業資格，是擔任大型工程專案經理的前提條件。
建造師是指從事建設工程專案總承包和施工管理關鍵崗位的執業註冊人員。
建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的複合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。
建造師註冊受聘後，可以建造師的名義擔任建設工程專案施工的專案經理、從事其他施工活動的管理、從事法律、行政法規或***建設行政主管部門規定的其他業務。
建造師的職責是根據企業法定代表人的授權，對工程專案自開工準備至竣工驗收，實施全面的組織管理。
美**銜制度的建立軍官隊伍
美國的人力資源管理模式是怎樣的？
現代人成功的標準有哪些，請問現代人成功的標準是什麼？
謙虛 健談 博學 有這三項 你的人脈就可以開啟 每個人的理想不同，每個人對成功定義的理解與標準不同！人各有志，有的人以經濟實力為主，以錢衡量一個人的成功！人類發展到今天，在活著的人類已知的狀態下，賺錢，說難也難，說不難也不難。大多無非純粹的供求關係，比如衣食住行等。當然，那些想提檔次生活的人另說。說...
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