1樓：小升初各類知識分享
具體是指什麼事情呢？
我認為核心還是圍繞自己開始，首先我來一個公司是來工作的，是來積累經驗，是來賺錢的，養家餬口或者養活我自己的。
所以，我是來求發展的。這一點是核心。
其次，在滿足我發展的前提下，如果可以交到志同道合的朋友，那是更好的。但是這一點不強求。
不輕易交心，做好自己該做的事情。因為我來公司也不是為了交朋友的。
這一點清楚了，很多人情問題，就沒那麼複雜了。
最後，領導永遠是領導，不要腦袋一熱就覺得領導是自己人，是兄弟什麼的。界限感也很重要。
如果他真的能成為自己的兄弟和朋友，那也是需要時間驗證的，不能一廂情願。
祝順利，謝謝！
2樓：匿名使用者
1、進出不互相告知
你 有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若 領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。
如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕 還是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
2、不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人 和孩子方面的話題。在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。
倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。
你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
3、有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不 好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不 願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。 當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
4、有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。這樣幾 次下來，別人自然會有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識和協作精神。以後他們有事先知道了，或有東西先領了，也就有可能不告訴你。
如此下去，彼此的關係 就不會和諧了。
3樓：了了一生
很多時候說我們只要做好自己就好走自己的路 不要管別人怎麼說 可往往 我們處在社會這個大染缸中 必須都要融入環境 處理得好事半功倍 別人的事最好不要管 不討喜的事或者話不做不說或者少做少說
4樓：
同事間的人情，大多數的還是停留在工作上面的，互相幫助一下。也有一些人，他們更熱情一些的話，會從同事的關係晉升到朋友級別，這個時候的幫忙就會更多，也更不計較成本一些。同事間的人情和幫忙，對方是會衡量利益大小得失的。
5樓：歡樂牛牛堡
借用劉天王的一句話「城市裡朋友們不用去灌溉，花自然會開」，平常大家抬頭不見低頭見，交集多了自然而然就會認識，就會成為朋友。朋友之間少不了人情往來。
6樓：匿名使用者
工作中的同事關係，宜粗不宜細，即大面上過得去就行，不卑不亢就可以，不能太過細，即工於心計的照顧人情關係，有時反而會引起誤會或反感。
7樓：hukejian樂園
如何看不明白，需要你講得更細一些，才好分析。
8樓：小笨象同學
工作上同事間的人群裡是看不明白了，有人幫你分析分析嗎？可能是你跟同事相處不來吧，或者是性格不合。
職場中不要相信所謂的「同事交情「，對此你怎麼看？
9樓：陽陽陽陽陽董
俗話說，多個朋友多條路，多個敵人多堵牆。無論是學生經歷的哪個階段，我們身邊都會有幾個知心朋友。職場中當然也是一樣，朋友可以在很多方面幫助到我們，所以同事交情還是很重要的。
當然職場中不乏許多勢力的人。活到這麼大，我們當然能夠從一些小事中看出一個人的品行。所以對於這樣的人，我們要儘可能的敬而遠之，不和他結仇，但也不和他交朋友，點頭之交而已。
對於初入職場的新人來說，我們都要從頭學起。雖然肯定會有一個師傅帶領，但是想要快速適應職場，朋友必不可少，如果沒有他們的幫助，那麼將很難在這所公司中立足。
所以這個時候，我們需要用熱情的態度對待公司的人，無論是前輩還是同事，都應如此。
情感是有回報的，你對待別人的態度決定了別人對你的態度。。
同事之間也是如此，平時幫同事整理一下檔案，下班一起回家，週末一起出去吃個飯等，都能夠增進彼此的感情。而且這種「同事交情」也是我們非常需要的。
比如突然有急事想請個假，一般領導都會讓你找人替你完成今日的工作量，這個時候如果正好你的朋友有時間或者是在休假，你完全可以去找他幫忙，解決燃眉之急。
從小我們的家人就告訴我們，在家靠父母，出門靠朋友。無論是生活中還是職場中，在警惕他人的同時，交一兩個真心朋友，都會讓我們的生活以及工作中輕鬆很多。
10樓：吉老媽電信
職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，職場中所謂的同事交情，就是一種關係，也是一種資源。但過渡相信和利用這"同事交情"不是一個正確的事，往往會搞事砸亂。
同事交情很容易產生小團體小山頭，易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！易與其他產生對立面和矛盾，同事交情往往不按規矩辦事，而多辦人情事，易產生腐敗！
11樓：代雄乜就休尼能
其實，同事交情也並不是沒有，但是同事也必須是真誠，善良，愛心爆棚的人，才會有真正的交情。當面一套，背後一套，那類狡詐之人何來交情。烏雲遮不住太陽的光輝，世上還是好人多！
12樓：還好還好哈
君子之交淡若水，小人之交甘若醴。相不相信？同事交情，就看你所交的人是卑鄙小人，還是正人君子。
他的觀點是不是正確？還是偏激，或是心機比較重，善於算計，這樣的人就不可交？而沉穩踏實謙虛有上進心不好爭名奪利的人我們就可以與他來往。
蓬生麻中，不扶而直白沙在涅，與之俱黑。只要我們選擇好物件，掌握一定的尺度和標準，那可交可不可交就心知肚明瞭
13樓：匿名使用者
實際在現實社會中，職場中所謂的同事交情，其實都差不多是表面的，不排除確實有這種同事交情，但是大多數都是不可信的。
在職場中，什麼事情都要靠自己，別人是靠不住的。很多交情都是建立在金錢等利益關係上的，根本沒有那種純潔的交情了。其實小點的公司都還好，大公司就更慘，本身同事之間競爭就更加激烈，相互之間的關係也就不那麼友好。
現實社會就是這個樣子，工作中尤其如此，人與人之間很難建立在信任的關係上，職場時間長了，人已經被現實的利益所打垮。
所以工作中的同事交情是堅持不了多久的，只要稍微輕輕一碰或者輕輕一捅，就破了。
14樓：劉王青
從小我們的家人就告訴我們，在家靠父母，出門靠朋友。無論是生活中還是職場中，在警惕他人的同時，交一兩個真心朋友，都會讓我們的生活以及工作中輕鬆很多。
15樓：匿名使用者
網上千萬不要相信同事的交情，有的時候是利益所在時，你的關係可要特別融洽，如果你的利益沒有了，他有可能要把你扔到一邊，你這時候才會感覺到人間人世間的險惡
16樓：匿名使用者
我也同意在職場中不要相信，所謂的同事交情，因為在一個單位。現在大多數單位都實行了，一種競爭機制，優勝劣汰，那麼在這個單位中的同事，相應的相他一種內心上有一種對立的關係。另外，在一個單位中認同一個人是很難的。
從內心不認同他，那麼交情深也就無同談起，這是隻是一種職場的關係。當然也有例外。在講究經常合作的時候可能也會出現共同擔當。
共進共退的這種局面在這種過程中也可能會結下深厚的友誼。
17樓：匿名使用者
在職場中競爭激烈，＂同事的交情＂很重要，它可以幫你站穩腳跟，在激烈的競爭中立於不敗之地。
職場中絕大多數員工的心地都是善良的，只要你願意真心和他交朋友，他們是願意的，於是就有了＂同事交情＂。這種交情只要通過了各種事情的考驗，就是可信的。
在交情中也有深淺之分。緣分建立是互相的。朋友遇到困難，你會盡力相助，當自己遇到困難時，只要是不損害別人的利益，做什麼事都會得到朋友的幫助。當然，對於交情淺的朋友，不要指望太多。
18樓：匿名使用者
相信在職場中會有同事交情，特別是那種脣齒相依的關係，互惠互利合作共贏的同事交情，就象上戰場一樣的戰友交情。這種是一個很令人嚮往的交情。但是也不排除在職場中爾虞我詐的一些勾心鬥角的消磨人意志的事情，我認為與其這樣，到不如多花時間提升自己，多做事少說話，不參與同事之間的宮鬥，平平淡淡，找到機會離開這是非之地
19樓：太乙真人王立賢
職場中不要相信所謂的"同事交情"，對此我認為：君子之交淡若水，小人之交甘若蜜。職場同事交情是在工作的緣分中見得真善美，假丒惡，見得真情。
20樓：匿名使用者
掉一次坑，就會發現。
這話是對的。
「同事交情」得看跟誰，平日裡，誰怎麼樣，怎麼行事為人，應該都是心裡有點底的。
能有深交情真交情的少——所以說話辦事要小心，一個普通的話，一傳就變形了，也容易被人誤會。
也要分清自己和別人的區別，上級和你再親密，還是要有上下級之分，別把級別忘了，說不合適的話。
下級再好，要記得「先嚴後寬」，不然可能就無法實行管理能力了。
交情這東西，誰說了都不算，事上見，也有隻有幾年同事交情的，你著急遇事了，會拿出錢來，助你度過難關。
21樓：爸爸和東東
職場是非常的殘酷的，各種鬥爭無處身在職場的人一定要有和諧的人際關係，這一點是非常重要的。
要熱心一點。在工作當中總是會遇到一點麻煩事，如果自己同事遇到麻煩事能夠解決就熱心的幫助他，千萬不要落井下石，更加不可以在領導面前說同事的壞話，這一點是很重要的做事需要主動，一定要高質量的完成自己的本來的工作，千萬不要耍小聰明，要有一個認真負責的態度，按照領導的要求及時的完成任務，長時間下去大家的印象自然就會好很多，相互之間的關係也會更好一些。要學會溝通的技巧，由於每個人的經驗都是有限的，有了成績也不要驕傲，更加不能覺得自己就比自己同事強一些，一定要有團隊的意識，有了成績應該要集體一起分享，不要認為都是自己一個人的功勞，如果有了獎金，不妨團隊一起平分。
做人要大度一點。同事之間難免會起一些小的摩擦，大家千萬不要埋怨要有效的去進行調解，更不可能將矛盾進行計劃，否則就會把自己陷入一種孤立的狀態，要和他人誠心的合作。一定要放低自己，做事情不要太低調，如果實在是沒辦法解決，可以虛心的向同事請教，但是一定要對同事表示感謝，這樣是能夠表現出個人良好的素質修養，也會留下一個非常好的印象。
大家在上班的時候千萬不要知道這一點很是很重要的，要按時的完成工作，提高工作的效率，這樣老員工才會對自己有好感
7/7要和職場的同事打好關係，就一定要特別尊重前輩，尤其是在請教他人的時候，要虛心一點，剋制一點在內心，一定要尊重對方，不要在背後說人家壞話
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