1樓：
談話人是發起談話的一方，具有主動性。談話人通過談話，希望達到對事實、情感情緒等有所瞭解。
談話物件指的是談話溝通的雙方。一般僅指明談話雙方是誰，自身不帶目的性。雙方是主動與被動的相結合，通過雙方的互動從而達成談話。
擴充套件資料
與人交談時的技巧
1、面帶微笑，語氣溫和
2、言談舉止，要有禮貌
跟人說話的時候一定要注意也許言行舉止，想要跟別人有效的交談下去，就要有禮貌的跟人相處，讓別人對你產生好感度。
3、共同的話題
所謂話不投機半句多，這個意思就是說，跟人交流的時候，找到投機共同話題的人，就會有效的去交流了。
4、注意時間
同樣一個話題不要聊得太久：就算是兩個人都喜歡的話題，也不要在這個話題上不停的說，不停的去聊，時間太長的話，對方會感到很厭煩的。
2樓：為愛停留可否
一般指單位裡領導和下屬談話，比如關於老師的師德師風談話等等。談話人就是起主導作用的那個人，也就是領導。談話物件就是被調查的被指導的那個人，也就是下屬。
談話人對談話物件提出的意見建議
3樓：匿名使用者
已知條件不足，如何提出意見和建議？
比如說我想出去**旅遊？可根據自己的喜好，讓資深人士提出意見和建議，然後根據自己的喜好，綜合考慮，做出最終的判斷
談話提醒和提醒談話有什麼區別
4樓：活寶佳佳
在紀檢監察工作中，有兩類非常相似的談話：“提醒談話”和“談話提醒”。早期在“四種形態”統計指標中，還曾將兩者列入同一指標項，實踐中不少紀檢監察幹部對這兩者的關係也常常存在困惑。
本文根據相關黨內法規、法律法規，結合工作實際，對兩者作簡要辨析。
概念及紀法依據
一、提醒談話。根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》第十六條，提醒談話主要是指黨組織領導班子成員在日常管理監督中，發現領導幹部存在思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，及時對其開展黨內談話。提醒談話是黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任的有力措施。
二、談話提醒。明確提出“談話提醒”的法律法規比較多，其中法律有《中華人民共和國公務員法》第五十七條、《中華人民共和國監察法》第四十五條和《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十二條；黨內法規主要有《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等。
從各類法律法規看，談話提醒的適用主體並不唯一，黨組織、主管部門、紀檢監察機關等均可使用，但明確規定紀檢監察機關使用的佔多數，特別是監察法出臺後，以國家法律形式規定了“談話提醒”，目前實踐中也多以紀檢監察機關使用為主。因此，下文主要**紀檢監察機關使用的情形。
從各類規定看，紀檢監察機關運用談話提醒的方式有兩種，一種是作為調查核實的方式，如《中國共產黨黨內監督條例》第三十一條：“接到對幹部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓幹部把問題講清楚”。《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第二十六條也屬此類；另一種是作為結果處置的方式，如根據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第三十條、第三十五條，紀檢監察機關在談話函詢、初步核實後可採取談話提醒方式處置，監察法第四十五條亦屬此類。
主要區別
一是談話主體和物件不同。提醒談話主體是黨委（黨組）領導班子成員，包括任班子成員的紀委書記或派駐紀檢監察組組長，一些地方在實踐中可委託組織人事部門或紀檢監察機關開展談話；談話物件是主管或分管範圍內的黨員領導幹部，有的還將談話物件延伸到一般的黨員幹部等。而談話提醒主體是紀檢監察機關的工作人員，一些地方也探索委託被談話人所在黨組織一把手開展談話；談話物件是管轄範圍內的黨員幹部和監察物件。
二是適用情形和條件不同。提醒談話主要適用於在思想、作風、紀律等方面出現苗頭性、傾向性問題的黨員幹部，一般尚未構成違紀違法的情形。而談話提醒適用於一般性違紀問題，或者雖有違法行為但情節較輕，屬於事實清楚、問題輕微，不需要追究紀律或法律責任的情形。
三是監督性質和目的不同。提醒談話是黨內談話的一種，在黨內監督體系中屬於黨委（黨組）的監督，其主要目的是黨組織履行主體責任，從嚴管黨治黨，對小問題早發現、早提醒、早糾正，體現組織的關心和愛護。而談話提醒屬於紀委監委的專責監督，是“四種形態”中第一種形態的具體措施，其目的是及時督促糾正和處理監督物件的輕微違紀違法問題，防止小錯釀大錯，體現了嚴管就是厚愛。
四是結果運用不同。提醒談話作為踐行黨內談話制度的預防性談話措施，目前沒有規定必須記入個人檔案資料中，實踐中一般只要求對提醒談話內容做好記錄、建檔立卷，對被談話人的影響主要是預防提醒教育作用。而談話提醒涉及的輕微違紀違法問題將會記錄在檔，根據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第十七條、第三十條，談話提醒有關材料應當存入黨員領導幹部的廉政檔案。
實操中需注意的問題
一是適用主體交叉問題。提醒談話和談話提醒的適用主體在特定情況下存在相互交叉，如紀委書記、派駐紀檢監察組組長作為領導班子成員和紀檢監察幹部，同時為兩類談話的適用主體，實踐中主要根據談話物件和適用情形區分運用。比如：
對紀檢監察幹部或受黨組織委託對其他黨員領導幹部的苗頭性、傾向性問題開展的為提醒談話；對黨員幹部或監察物件的輕微違紀違法問題開展的為談話提醒。
二是適用主體轉換問題。提醒談話和談話提醒的適用主體並不是一成不變的，根據監察法第四十五條和《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第二十八條，紀委監委可以委託被談話人所在黨組織一把手或有關機關、人員開展談話提醒。實踐中一些地區也進行了探索，如佛山市紀委監委對涉及下級區委常委的問題線索，視情況委託區委書記對其進行談話提醒，督促談話物件如實反映情況、說明問題。
採取委託一把手談話方式處置領導班子成員的問題線索，在實踐中亦取得了較好效果。（張巨集燕 作者單位：廣東省佛山市紀委監委）
5樓：廉崖欣
首先談話函詢、提醒談話、誡勉談話都是四種形態裡第一種形態的處置措施。
1.談話函詢實際上是線索的處置方式，也就是說，根據談話函詢的結果，還有下一步的處理。其特點是談話函詢針對反映的問題具有一般性，查清了只能給予黨紀輕處分或批評教育，或者反映問題不實而予以澄清的。
《工作規則》中說的談話提醒，包含在談話函詢中。
2.提醒談話、誡勉談話則是一種具體的處理措施，如《黨內監督條例》規定，對於存在苗頭性傾向性問題的領導幹部，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；對於存在輕微違紀的領導幹部，上級黨組織負責人應對其誡勉談話。
6樓：匿名使用者
不一樣，第一個是通過談話的方式或者內容提醒對方該幹什麼了。第二個是提醒對方改去談話了。
入黨積極分子考察登記表中聯絡人談話和考察情況一欄怎麼填？
7樓：慢慢地飛
這個是由負責
來考察的黨員填寫的，一源
般就bai可以寫“xx同志這段時間
du繼續加強理論知識的zhi學習，不斷提高自身dao素質，堅持以黨員標準嚴格要求自己，在群眾中能夠起到模範帶頭作用，與同事/同學關係良好……”之類的，一般是兩個考察人，每人每個季度寫一份，每份四五行就可以。當然每個黨支部要求可能不一樣，你最好還是問問你們那邊的支部/分黨委的相關負責人，看看有什麼特殊要求。
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