1樓：蹦迪小王子啊
有的。只要是法定節假日上班的都是要給300%的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
不得強制加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季...。
2樓：五子棋吧小寶
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：（一）新年，放假一天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《全國年節及紀念日放假辦法》第六條規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，應當在工作日補假。
根據上述規定可知，如果法定休假日剛好是星期六或者星期天，則用人單位應當在工作日補假，補假期間，視為勞動者提供了勞動，用人單位應當照常支付工資（即不得剋扣補假期間的工資）；如果用人單位未給勞動者補假，則用人單位除了照常支付勞動者工資外，還應當額外支付三倍的加班費。
因此，如果法定節假日剛好是星期六或者星期天，不論用人單位是否安排補假，都是有底薪的。
以上解答僅供參考。
3樓：真心製造浪漫
無論是星期幾，只要是法定節假日上班的都是要給300%的工資。
工廠不包吃站班沒有底薪加班費沒有法定節假日計件工資0.14一條線手動機器操作做陶瓷插芯6天8小時？
4樓：匿名使用者
這個工廠不包吃，站班沒有底薪
加班費，沒有法定節假日，
計件工資0.14一條線，你如果沒有工作
那就先去幹吧，找到了工作再辭職
5樓：寵易小魚兒
這個條件有點苛刻，不過多勞多得
6樓：忙中偷閒帶寶寶
這什麼都沒有，還做什麼了？一點保證都沒有
7樓：
不管是**的工廠都是一樣的，反正都是極力壓榨工人的勞動力，大點的工廠好些，特別是一些小縣城的工廠，我們這裡的工廠就這樣，，我一起學車時的小夥子在裡面做過三個月，每天固定做12小時，站班，包住不包吃，固定死工資1200，這都2019了，1200能做什麼，這就剝削得太狠了，我在20年前一天做幾個小時工作都不止這點錢，這就是工廠普遍的現狀。
8樓：思語新竹
工廠的規定是沒有辦法改變的，你在這裡工作就得按工廠的規定來。
9樓：匿名使用者
這樣的工廠能招聘到工作人員嗎？嚴重違反勞動法有關規定！是個黑工廠！
10樓：昨夜星辰
我們這裡農村的工廠都是如此，沒有假期，沒有週六日，國慶也沒用休息除非過年！
11樓：匿名使用者
如果你感覺這家公司，影響了你的發展，那麼你可以離開，去找一份更加適合自己的工作。
12樓：s今生緣
現在好多工廠都是不包吃住的，如果覺得薪水低，可以重找下家。
如何計算1700的底薪，5天8小時制，平時加班1.5倍，星期六星期天加班2倍，法定節假日加班3倍。 10
13樓：
一個月1700的底薪應該是按22天來算的
1700/22/8=9.7/小時
1.5倍=9.7*1.5=14.48依次
五十歲職工十月初退休二號屬於月蘭定假期有這兩天的法定假日底薪嗎
14樓：一坨坨
1、自2023年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節。
2、除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（3月8日婦女放假半天）、青年節（5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天）、兒童節（6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天）、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日現役軍人放假半天）。
3、少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民**，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定：元旦，放假1天(每年1月1日；春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三；清明節，放假1天(農曆清明當日 ；勞動節，放假1天；端午節，放假1天 ；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日。
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下：
1、元旦：1月1日放假，與週末連休。
2、春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
3、清明節：4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。
4、勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月28日（星期六）上班。
5、端午節：6月18日放假，與週末連休。
6、中秋節：9月24日放假，與週末連休。
7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
15樓：
職工的退休金是按月發放的，雙休日，法定節假日肯定有退休金的啊，請《採納》。
16樓：大本夜
如果是在退休年齡之前就當然享受國家法定帶薪假日政策嘍！單前提是看你的單位是否有這個政策的，如果有單位就不會扣除你的這筆薪水的！
17樓：蕈龠
個人感覺還是順利辦理退休吧，其他這些小細節就不用計較了，真的有那種在馬上退休的，然後跟單位鬧彆扭，然後會辦理退休手續，出現一些問題導致你這個退休金沒法及時的領取。
工資由底薪 崗位津貼和週六日加班組成，法定節假日要扣崗位津貼和週六日加班費合法嗎
18樓：匿名使用者
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
如果新員工入職時間在法定節假日之後，應不算入出勤天數。法定節假日工資計算方法：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資其中：
(1)法定節假日日常工資：是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.
即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資
號3號是國家法定節假日嗎，國家新規定的法定節假日是哪幾天
科技微技巧 不是國家法定節假日。2010年5月1號是法定節假日。也就是國際勞動節。 不是的 5月1日才是國家法定節假日 2日3日是調的公休日 是2倍工資 不是，根據 全國年節及紀念日放假辦法 的規定，五一隻放一天。 是的，以下是2010年的國定法定節假日 一 元旦 1月1日至3日放假，共3天。其中，...
我生日剛好是教師節的祝福語，教師節和生日同一天怎麼祝福語
教子通經古所賢，師住此山三十年，節應中和天地晴，快瀉錢塘金玉船，樂是風波釣是閒。教師節快樂！九月，明月皎潔，金桂飄香，就像我們敬愛的老師默默的為我們付出的點點滴滴。祝老師們心情愜意，身體康泰，闔家幸福！教師節和生日同一天怎麼祝福語 1 老師，首先，我先祝您生日快樂，謝謝您這幾年來一直對我的關心和照顧...
國家法定節假日是那幾天，國家新規定的法定節假日是哪幾天
詬湊謨琅 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 三 清明節，放假1天 農曆清明當日 四 勞動節，放假1天 5月1日 五 端午節，放假1天 農曆端午當日 六 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 七 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 第三條 部分公民放假的節日...