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1樓：匿名使用者

不必採取曠工的辦法,你明天就可到老公司總裁面前直接和他說把你工資長到,,,多少,如果不給你就立即停止工作,就和他說三日內解決不了這個問題立馬走人,理由是你提前一年要求長工資至今沒落實,這麼一來有進有退,也可找到一定的理由,也不一定就要到新公司去,新公司讓你做的事你也應該多加考慮是否對你有利,目的還是能多賺錢為好,總之那家公司都不是個好東東的

2樓：卓博人才網

你如果確認自己很想去新單位，而且真的不在意這個月的工資，那麼就自動離職好了。

所謂自動離職就是不告而別，按照一般企業的操作手法，基本就意味著你還沒發放的工資肯定是沒有了。如果嚴格來追究，企業還會罰你一個月的工資，但是由於流程繁瑣，一般企業是不會追究了。

工作檔案只要不是戶口檔案，基本可以不要，你去新的公司，會有新的工作檔案，而且這個東西就算你正式離職也帶不走。

社保沒關係，到新的單位可以繼續交，不會有什麼影響。

所以你現在好像只有一條路，就是自動離職，雖然不太道德，但好像也無可奈何，一點點利益損失也在所難免了。

3樓：匿名使用者

讓我直接曠工去他們那邊上班，過一個星期再去辦理辭退申請，如果現單位同意辭退就很好，拿著現單位開的離職手續直接到新單位去，他們說可以幫我直接從勞動局把檔案調到他們單位去，如果現單位不同意，那就讓他給我交社保去吧，反正只要沒解除勞動合同現單位就得給我交社保什麼的，不交可以告他的，這樣操作可行！！

4樓：匿名使用者

你找的新公司真的那麼著急讓你過去嗎？一，你可以跟新公司商量上崗時間。二，你可以繼續跟老闆協商離職的事情。

沒有解除勞動合同你原來的公司也可以不給你交保險。告公司？那就好好等著吧。

我原來的公司就是什麼手續都不給辦，找仲裁，人家不受理，找法院，人家說年底了不再受理新案件。現在我還在發愁呢···

關於辭職的問題！急！ 100

5樓：

有沒有籤合同？如果畢業了，三方協議就自動失效了，應該在報到一個月內籤合同，辭職只要按正常的辭職手續走就可以了，現在已經沒有違約金的說法了，提前一個月申請辭職就可以了，試用期提前三天

6樓：杜鵑鳴澗

就你所述情況判斷，我認為電視臺已接收你成為他們體制內的在編員工了，如果真是這樣，你不想幹了的話，你得向單位正式辭職。如未經批准自離的話，檔案肯定拿不出動了，而以後你再想進入國家有關的單位（包括行政機關、事業單位等）也就難了。

7樓：匿名使用者

辭職的話，需找單位人事行政部門，辦理離職手續。

你沒過試用期，根據勞動合同法第三十七條「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」你提前三天提出辭職即可。

單位是沒有權利扣你的檔案的，單位不能以任何形式扣押勞動者的物品及財物，

如果單位扣留你的檔案，你可以到當地的勞動部門請求幫助，可以申請勞動仲裁!尋求司法途徑來維護自己的合法權益!

勞動法、勞動合同法的適用範圍：

（1）在中國境內的企業、個體經濟組織（僱工在七人以下的個體工商戶，僱工在八人以上的應登記為私營企業，依據是《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第4條、《中華人民共和國私營企業暫行條例》第2條）、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係。補充：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第3條，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和**會，屬於勞動合同法規定的用人單位。

（2）國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者（實行聘任制，包括工勤人員與非在編人員）

不適用勞動法、勞動合同法的範圍：

（1）國家機關與公務員之間；

（2）按照公務員制度執行的事業單位和社會團體與其工作人員之間；

（3）未實行聘任制的事業單位與其在編人員之間；

（4）軍隊與現役軍人之間

（5）農村集體經濟組織與農業勞動者之間

（6）僱主與家庭保姆之間

（7）法律規定的其他僱傭關係

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