1樓：劇菁英
這個要看自己公司的管理規定的，如果公司的規章制度裡面有穿短褲罰款，那麼肯定是可以的。
2樓：機曉騫
上班穿短褲，罰款可以，上班穿短褲，罰款的話，我覺得肯定要根據規章制度來走，如果文明規定不能穿短褲上班的話，那麼肯定是可以罰款。
3樓：帳號已登出
這邊公司規定了，看公司規定規定有時候要去穿正裝或者是什麼的，然後有一些公司小公司其實沒有那麼大，沒有那麼嚴的要求了。
4樓：秘悌
如果工資有明確的規定，不可以穿短褲上班的話，那麼你就可以罰款，但是如果公司沒有明確的規定，明確罰款的話，這樣是不對的，因為但不提醒別人的情況下犯錯誤是可以原諒。
5樓：張卓的家醫學
我公司明確規定上邊兒不允許穿短褲那麼你上邊兒穿了短褲肯定是要非。
6樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
這要看公司是否提前培訓，公司內不許穿短褲上班，如果公司沒有培訓，沒有明確的規章制度，上班穿短褲被罰款就是不合理的。
7樓：卷溶溶
上班穿短褲罰款可以嗎？如果上班公司有規定，必須穿工作服上班，要是穿短褲罰款是可以的，如果沒有規定，就不可以罰款。
8樓：出門騎烏龜
上班穿短褲罰款是沒有任何的法律依據的，而且勞動法也是不支援的。
9樓：葉孤夏侯青
上班穿短褲罰款可以嗎？你假如單位的規章制度沒有這麼規定，就是不可以的。假如有這樣的明卻的檔案，是可以罰款的。
單位上班不能穿短褲的規定
10樓：董忠玉
法律分析：沒有不能穿短褲的規定。但是大部分單位對於穿著還是有要求的。衣著得體四個字，就否定了上班穿短褲。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
員工穿短褲上班違法嗎
11樓：點行**
這要看公司是否有相應的規章制度，如果用人單位明文規定不可以穿短褲上班，那麼勞動者就應該遵守公司的規章制度，勞動者穿短褲上班就是屬於違法行為。當勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律依據：
中華人民共和國勞動法》 第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
男子穿短褲上班被開除，有哪些公司對穿著規定奇葩？
12樓：情感研習社
而在公司看來，入職前公司就曾告知過金先生相關規定，且全體員工都在檔案上簽字確認過。「原告工作期間身穿短褲次數達到三次，符合公司勞動紀律與解除合同的條件。」所以說公司的做法也算是有理有據。
網友還爆出不少公司的奇葩規定：
朋友圈在上班時間不能更新與工作無關的內容。並且朋友圈不能發負能量的資訊。
說話大聲要罰款500.
談戀愛要彙報，未經同意離婚會被開除。
我覺得各個公司都有自己的規定，如果你認同並簽了勞動合同，那麼就應該遵守規定。如果一開始覺得不能接受，也沒有人逼著去那個公司。
13樓：看劇有理
我覺得對穿著有規定非常正常，但是開除就有點過分了。
一般來說，乙個人的穿著代表了個人形象，誰也不願意讓別人說自己邋遢，不修邊幅，所以一般來說，大家都會非常注意自己的穿著。
雖然很多公司沒有硬性規定，但是大多數的人，還是不會穿著很隨意的。雖然不一定西裝革履吧，但是還是需要稍微正式一點的，最起碼也要整潔一點嗎。尤其是需要見客戶的那種職業，你的穿著基本上代表的是公司的形象，領導怎麼可能不在意。
我覺得這位男子之所以被開除，是因為觸動了領導的逆鱗。不重視穿著，就是不注重維護自己的形象，不注重自己的形象，更加不會注重公司的形象，這樣的人，留他在公司幹啥？還有礙企業文化，不如辭退。
當然，也有矯枉過正的情形。
比如我上班，就有領導說我，要把頭髮紮起來，不能散著，不好看。還有就是出席會議的時候，一定要穿黑灰系列的服裝，不能穿亮色系，這樣比較低調。
我才是個20歲出頭的姑娘啊，但是得穿得像個30歲的寡婦。沒辦法，誰讓人家是領導呢。
全網路最會寫劇評的劇評大vwindy天意晚晴（idwindytywq
14樓：楂阿
穿短褲上班被開除，個人感覺可能不是第一次觸犯公司對穿著的要求。公司員工的穿著體現了公司的表層文化。大多數公司要求員工穿正裝，或者穿著合理，只要不太過份就行。
當然也有一些有些特殊的要求或者奇葩的規定。
之前網上比較火的是河南一家公司，這家公司要求員工要穿古裝。對，就是古裝電視劇集裡出現的古裝。所以這家公司的員工上下班都是一道靚麗的風景線。
這樣的穿著的確可以讓人印象深刻。如果和這樣的公司有合作，肯定讓你刻骨銘心。相信這樣的穿著規定為公司的宣傳起了不少作用。
蘇州一家公司對工作服也有乙個奇葩的規定：我們不是白領，所以不能穿白色襯衫，咱要穿粉的。這可是董事長開晨會時說得。有這樣可愛的領導也該知足了。
我知道的還有一家公司要求工作人員穿迷彩服。都穿迷彩，早上再來個晨訓，跑幾圈，喊個口號，還是很有感覺的。穿上迷彩確實給人的感覺不一樣，你看就非常專業，執行力強。
穿上迷彩後，自己感覺也不一樣了，會注重自己的言談舉止。
從這些奇葩的穿著規定中，可以看出一般這樣的公司都有著奇葩的領導。從穿著中確實能體現公司的一些文化。例如要求穿迷彩服，那是為了像軍人學習，學習軍人的服從命令，執行有力。
個人感覺公司員工的穿著還是要有一定特色的，最好是把公司的文化融入進去。這樣員工可以有一種歸屬感，對外也很容易讓人們及合作伙伴印象深刻。當然穿著要求要合理，讓員工穿起來要比較舒服，這樣才能起到公司想要的結果。
15樓：松哥生涯
這名男子不顧公司的規定，多次穿短褲上班，最後被公司開除，既然公司有這個規定，在入職之前也在合同上寫明瞭，被開除也是該的，我覺得這名男子擺明了不想好好工作。
公司對員工著裝的要求，不同的公司要求也不一樣。所幸我所在的公司對著裝沒有要求，屬於自由發揮的那種，連領導到夏天的時候都穿著拖鞋來上班，哈哈。
而有些公司就不一樣，大多注重服務的行業，對著裝的要求會更高。平時我們所見的保險行業、房地產行業、銷售行業等，為了要給客戶留下良好的印象，他們的著裝會比較正式，穿西裝打領帶穿高跟鞋什麼的也都是屬於正常的著裝要求。
如果說奇葩的著裝規定，那莫過於在正式著裝的基礎上，更「精確」的提出要求，比如女職員的裙裝要到哪個位置，不能穿無袖的衣服，男職業不能穿沒有領的衣服，不能穿運動鞋等等。
河南有個公司就很奇葩了，他們的員工必須穿古裝來上班，走在路上都會惹來眾人的目光。我想要不這個老闆是乙個古裝愛好者，不然就是公司是以古裝為業務範圍的，所以才會要求員工無論上班還是接待客戶都要穿古裝，這應該是直接以員工作為古裝示範吧。
還有乙個奇葩公司，居然要求管理層剃光頭，無論男女！這個真的太誇張了，剃光頭的獎1萬，不剃的罰1萬，男職員還好，夏天剃個光頭還涼快，女職員就有點為難了吧！這真的太奇葩了。
什麼工作可以天天穿旗袍，上班可以穿旗袍嗎
丶丶搖啊搖 一般迎賓小姐和接待人員可以天天穿旗袍。旗袍形成於上個世紀20年代 有部分學者認為其源頭可以追溯到先秦兩漢時代的深衣，是 20年代之後最普遍的女子服裝 二十世紀初盛行內穿喇叭型寬大袖子的短襖，外套前後擺及地的無袖長馬甲。此後旗袍在邊 袖 襟 領等處作了一些改動，增加了裝飾，出現繁複的變化。...
在籃球賽場上打球必須穿短褲嗎穿長褲可以嗎
正式比賽其實也無所謂，你不覺得有影響就行 可以穿，但是你得考慮到集體，你們是一個團隊 當然不行，因為規定是籃球褲不能超過膝蓋下三公分的，麥迪艾弗森因為這個被罰了不少錢的 不是可以不可以的問題，是合適還是不合適。很多球員在做賽前熱身時都穿長褲，到正式比賽時一般都是短褲裝的，道理很簡單，方便活動 估計就...
有400萬存款可以不上班嗎
可以的，有四百萬的存款完全可以買些理財產品或者投資什麼的，完全能滿足正常人的消費水平，而且日子還很滋潤的那種。可以是可以。但是不工作。也無聊。你好。萬如果存定期，大概有個點左右的利息，這樣一年也有萬塊錢，普通人的開支基本上也差不多了。但是我還是建議你做資產配置，這樣公升值的空間更大。.每年都會有通貨膨...