1樓：l老狼
珠寶店開會就兩種形式，晨會和晚會。晨會要做的事，就是激勵員工、安排一天的工作，晚會要做的事：對於一天的總結，找出自己的不足。
2樓：墼餮魍薅
一般開始是簡單總結下近期的店內銷售情況，客流情況，店內的客戶情況，成交情況等等，然後再陳述下你發現的一些做的不到位的地方，該批評的批評，該表揚的適度表揚下，然後再根據總公司的旨意你再根據你們店的實際情況制定出來下個月或者下個季度你們的銷售目標和服務綱領，然後最後再說一些總結性的話語，然後外加鼓勵，讓員工看到希望。
開會可以適度放鬆一些，沒必要讓員工感到緊張和嚴肅，做好平時的服務和銷售就行了。
珠寶店開會怎麼說
3樓：匿名使用者
關於昨天事情的總結。比如，銷售業績，同去年業績的比較等等。。或者遇到了客人，遇到了什麼問題，以後怎樣處理。。
還可以設計一些員工分享之類的。內容可以是跟珠寶知識，銷售技巧等。或者其他，適合在這樣場合下適合說的。。
關於公司制度的改變，需要傳達的，解釋的。
員工，獎懲的說明。
貨品安全。
身為一個珠寶店的店長，怎樣跟員工開會
4樓：自定義的
總結上月銷售情況，肯定優秀員工，鞭策落後員工，制定下階段銷售目標，目標可細分為每個員工的銷售量；強調團結協作的重要性；強調積極主動不要坐以待斃，要結合實際現狀說一下對大家的期待。
5樓：雪落夢涵
是每日晨會，還是管理會議？
珠寶店長怎樣做週會議
6樓：網友
首先你要整理下上週的業績，還有工作成果，也要總結出下週要做的事情，準備做成什麼樣，都要做一個準備。我之前有去禧六福珠寶學習過，店長開會都是這樣總結的。
剛做了一個月珠寶店店長，每月月底都要開會總結。今晚自己太緊張了，居然就說了幾句話。怎樣客服以後？？
7樓：愛不在外表
不要緊張 首先在開會以前先大致理一下要說的內容（我這裡的有點亂，可以選著來談但要加入自己的真實想法和意見）：總的業績是否達到心目中的標準 哪些人的業績突出要表揚 以後的目標制定 部門的規劃 每個人的職責是什麼 什麼叫做真正盡職盡責 分析當下珠寶局勢（哪款最受歡迎 哪款備受冷落） 教會他們如何判別客人需要怎樣的商品 如何有效地推銷商品 各部門之間如何讓配合好工作 怎樣讓業績上去 合理地把每個任務分配到每個部門（不要一下子獅子大開口 們慢慢把難度提上去）
大概我就只想到這些基本的 但要把握時間（過長的時間會讓底下的人會沒有耐心 過短的時間又會讓人心不在焉 個人認為50分鐘左右應該就可以了）事先自己可以在家裡練練 大膽的去做 相信自己一定可以。
8樓：匿名使用者
這裡面有很多是套話，緊張，幾句話就過了。說明你尚顯稚嫩，需要打草稿，然後對著鏡子聯絡。平時後多跟職員接觸，樹立威信。很快你就能夠遊刃有餘的hold住整場了。
9樓：雙子笑天涯
你會緊張，不僅是因為第一次緊張而已，還因為沒有足夠的準備，沒有足夠的信心。只能多訓練，在日常工作生活中主動跟人溝通，主動搭訕，訓練你的膽子。還可以叫你的好朋友花些時間來聽你的總結，就當他們是你的同事，去適應開會總結的氛圍。
對訓練既可以改善了。
10樓：吐斯基
第一個月參加這種總結會肯定會緊張的，很正常。
就象剛參加工作一樣，等過個半年一年的，你熟悉了這種會議，總結就會很自然流暢！
不用擔心！克服：做月總結匯報時只專心在彙報總結上，別去注意別人，別走神，這樣可以緩解緊張。
11樓：匿名使用者
一是，開會之前打個草稿，要講些什麼，有備而來二是，講話要說到點子上，把問題說明白，不要羅嗦和太多廢話，點到為止三是，擺正心態，不要把開會看得太重，以至於緊張不知所措，用一個平常心對待，像平時和員工交流一樣。
四是，開會的目的是解決問題，不要給自己規定必須講多少篇幅，問題多多講，問題少少講，沒問題不用開會了，如果流於形式，還不如不開。
珠寶店會在11點開會嗎
12樓：鴿血石
一般珠寶店是在早上開會，陳設完珠寶就開會，因為一般上午買家較少，集中在下午和晚上，早上開會可以給員工加油打氣，也可以佈置當天任務。
13樓：冷凝天
都會在早上開，早上注意力會集中一些，中午只會想著吃什麼。
珠寶金店晨會怎麼開
14樓：匿名使用者
傳達公司最新要求或者通知，做銷售案例的分享或者進行銷售的模擬演練讓員工瞭解不足之處等等。。。有很多可以做的。
15樓：匿名使用者
多以喊口號，振奮人心為主。鼓勵、激勵的言辭多些，不要有訓斥批評。多說工作內容，目標。或者講個小典故，培訓個禮儀小細節。
16樓：匿名使用者
一般需要10分鐘左右，總結前一天工作，今天各項工作目標，激勵小故事，動感體操。
珠寶店店長該怎樣講話
17樓：揚帆海州灣
就職演講？
1、首先感謝支援！
2、強調紀律！
3、強調安全！
4、告訴大家每天都要有好心情，這樣才能感染顧客，吸引購買。
5、可以說下銷售技巧。（當然要你平日銷售業績比較高，能服眾，不然就不要說了）
珠寶店月度會議，才做了一個月店長的我不知道月末總結要說些什麼？求指教
18樓：匿名使用者
總結的內容：
銷售任務的完成，點評到個人，哪些做的好，哪些做的還需要加強，要鑲嵌產品和素金類分別點評；
店鋪下個月的銷售目標；
銷售業務的趨向，素轉非；
一些紀律方面的事情；
其他，活動安排等等。
剛做了月珠寶店店長，每月月底都要開會總結。今晚自己太緊張
愛不在外表 不要緊張 首先在開會以前先大致理一下要說的內容 我這裡的有點亂，可以選著來談但要加入自己的真實想法和意見 總的業績是否達到心目中的標準 哪些人的業績突出要表揚 以後的目標制定 部門的規劃 每個人的職責是什麼 什麼叫做真正盡職盡責 分析當下珠寶局勢 哪款最受歡迎 哪款備受冷落 教會他們如何...
珠寶店每個月的總結大會，珠寶店月度會議，才做了一個月店長的我不知道月末總結要說些什麼？求指教
安全 服務與管理的重要。沒有範文。以下供參考，主要寫一下主要的工作內容，如何努力工作，取得的成績，最後提出一些合理化的建議或者新的努力方向。工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。所以應該寫好幾點 1 你對崗位和工作上的認識。2 具體你做了什麼事。3 你如何用心工作，哪些事情是你動...
珠寶店不缺人為啥還要招人了 為什麼珠寶店經常招人？
珠寶店並不是不缺人，他們缺的是高能型的人才，是具有銷售能力的人才，所以你們過去他們是觀察的，如果觀察你確實有潛力有這個能力就會留下，你沒有這個潛力他們就會打發你走啊。可能是備用吧？提前招好人。有備無患。明白嗎？所以就。這可以理解。珠寶店不缺人，為啥還要招人做買賣的商人？他有他自己的經營的理念，也有他...