1樓：芳兒
珠寶店並不是不缺人，他們缺的是高能型的人才，是具有銷售能力的人才，所以你們過去他們是觀察的，如果觀察你確實有潛力有這個能力就會留下，你沒有這個潛力他們就會打發你走啊。
2樓：紅苕藥
可能是備用吧？提前招好人。有備無患。明白嗎？所以就。這可以理解。
3樓：來自飛虹橋璀璨的劉備
珠寶店不缺人，為啥還要招人做買賣的商人？他有他自己的經營的理念，也有他自己的用人之道，這有可能是他們的一個內幕吧！
4樓：匿名使用者
這樣不正常，就不要去想了。
為什麼珠寶店經常招人？
公司明明不缺人，為什麼每天還在招人？
5樓：匿名使用者
為了擴大公司的知名度，名為招人，實為宣傳，或者公司準備上新產品，擴大經營，你不瞭解情況，你只看到現在的表面。沒有長遠的眼光，公司不會招點閒人，白給他們發工資。
6樓：李振利
現在的這些人不太合適，所以才準備換一批新人。優勝劣汰。
7樓：zzb靜如水
人才儲備，以備需要時，隨時可以找到合適的職員。
有些公司明明不缺人，為何還一直在招聘?
8樓：煙花易冷
公司一直在招聘是因為這樣會給老員工壓力，讓他們更努力的工作，防止員工辭職崗位缺人，還有的公司想要廉價的勞動力。
9樓：今天也是女票
有的公司是為了人才儲備，還有的公司是為了宣傳。將職位掛上招聘網，那麼就能得到源源不斷的簡歷，能夠做一個人才儲備。而同時，公司也在一定程度上**，起到宣傳、廣告的作用。
10樓：夏言楓先生
一些公司明明不缺人，卻一直在招聘，是因為保證新鮮血液的輸入，就像很多公司擁有實習生一樣，實力強大的留下來，實力弱的就辭退，這樣子公司才能保持一直都很優秀。
11樓：喜歡八卦的年輕人
給公司替換新鮮的血液啊，也給在職員工一些壓力，迫使他們更加努力的工作，不被新人代替。
12樓：一點易滴
因為這些公司想要看看能不能招到一些更優秀，工資又能給得很低的人選，然後淘汰那些老員工。
13樓：努力前行
這些公司一方面是在為自己的公司打廣告，提高知名度。另一方面，是需要一些人才儲備，以備不時之需。
14樓：圖喔喔喔
因為每個公司都需要好的人才，當好的人才進來的時候，差的就會被淘汰，這樣公司才會越來越好。
15樓：陳歸bu離
答：因為每個公司都需要新鮮血液的注入，才能夠有更好的發展前景。
16樓：卷卷
能給在職員工增加壓力，以提高他們工作的積極性，這樣公司才會發展的越來越好。
17樓：花花就是我
可能是以防萬一，而且這樣也可以找到更優秀的人才，而且也能淘汰一些人。
為什麼有的公司明明不缺人，卻還在到處招人？
18樓：loser的無賴
我覺得他可能是想通過這樣一種方式來增高他公司的知名度吧，然後也提醒這些員工們說我也在招人，你們可要小心一點。
19樓：1小貓不吃醋
就是為了去替換人，有的人可能工作不努力，領導想讓他們被換掉，所以先招人了。
20樓：啊洋
因為他們也需要做一下準備，要是現在公司的某些人突然辭職，或者說休假沒有人來頂這個空缺。
21樓：小huitai狼
公司到處缺人是想以更低的**，招到更優秀的人才，這也就是公司最終的目的了，
22樓：小巴兔
因為雖然公司現在不缺人，但是萬一有人想跳槽，所以才一直招人防止事情的發生導致公司不執行。
23樓：木瑾瀚
我覺得可能是公司想要吸納一些比較優秀的人才，來替換掉公司的一些不稱職的員工。
24樓：譚家山大包子
雖然他現在不缺人，但是架不住他隨時有人走啊，等把你培養起來的時候，正好填上那個走的人的空缺。
25樓：笑飲孤鴻
公司到處招人是想證明公司做的比較大，也可能是從側面敲擊一下，老員工要努力工作。
為什麼很多企業明明不缺人，卻總是在發招聘資訊？
26樓：君王的孤獨
通過這種情況我們不難看出，一個公司在不缺人的狀態下還在網上釋出招聘資訊招人，最大的原因應該是為了擴大他們公司的影響力，眾所周知，任何一家企業經營的目的都是為了利潤，一個公司要想擁有更多的客戶資源來提高他們的經濟效益及公眾影響力，必然需要花費很大的心思才可以況且，大多數人在將自已的簡歷投出去的時候，必然會做好準備工作，查閱該公司的相關資訊，本身對該公司有一定的瞭解之後才敢投簡歷應聘。
27樓：不著急上課
因為公司隨時準備解僱老員工。想要融入新鮮的血液。
28樓：依依很美的
很可能是在為自己的公司做廣告。這樣會在別人的心中留下印象，打出了公司的知名度。
其實很多地方不招人，為什麼還要招，這是什麼套路 10
29樓：雲南新華電腦學校
1、 中介。
一個公司招聘各種不相干的崗位，那麼這個公司極有可能就是個獵頭公司或者中介，所以大家要明白，你去的不是你的公司，只是一個幫你找工作的中介。
2、 打廣告。
每次都說自己招人，卻從來沒有招進一個人，這樣的公司就非常可能在為自己公司打廣告，因為自己公司規模太小，在行業內還不知名，需要如此伎倆來提升自己。
3、 **公司。
這一種型別是大家尤其要注意的，這種招聘基本上崗位都非常的吸引別人，比如培訓、升職加薪、反正就是各種吸引。
4、 竊取成果。
這種情況就針對許多帶有作品去面試的人，這樣借看簡歷的機會就把人家的作品看了，今後方便抄襲借鑑。
30樓：匿名使用者
這裡面水也深的，很多企業只打廣告不招人，以此來提升品牌，有的是想好的選好，結果是永遠找不到好的。
31樓：雲南新華電腦學校
人好的話，因為可以更新換代啊。
也有一種微薄的宣傳公司的感覺。
32樓：百小度
有的用人單位廣招英才，人事備一些，求職者的資訊。
缺人的時候擇優錄取。
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