1樓：沉夜孤星
我見過很多討好領導的技巧，這些技巧都是根據不同的方式方法來討好自己的領導的。都是很不一樣的。
2樓：峰佘無敵
討好領導的小技巧就是首先要會說話，然後就是會夸人。
3樓：曉淡
我見過討好領導的小技巧的話就是你一定要理解好領導的愛好，而不要隨便去瞎拍馬屁。
4樓：年79343詰娜
我沒有去討好過領導，但是我知道領導這方面是一定要做的一個工作，但是沒有找到過合適的機會。
5樓：匿名使用者
就是有時候多誇一誇他，或者是在他身邊多做一些比較辛苦的東西討好他。
6樓：吳尊是我的
就是每天可以認真的完成自己的工作，然後努力加班，讓老闆看到自己的努力。
7樓：暗受
適應不同上司的工作方式,亦是白領人士必須懂得的技巧.如何去適應?一點也不困難,... 也要表現出熱衷參與,洗耳恭聽的態度.適時地點頭讚許、故意討好地發問、和上司
8樓：三熙
做領導的也很不容易，經常有不好**和難堪的時候！這時候就是你出面為領導擋箭的時候！經常要把自己放在領導的崗位上去思考、去看
9樓：小月有愛
我見過很多討好領導的小技巧。這些都是需要自己在工作當中慢慢去領悟的我認為只有這樣才可以理解。
怎樣說討好領導的話
10樓：繞花千轉
領導是一個管理職能的工作，領導的職位要求不但需要專業知識更強，更要會激勵下屬，引領下屬。所以領導往往需要權威感和領導感。基於這兩點，討好領導，就要做到以下三方面。
首先，把本職工作做到位。不但要做好，還儘量要做到超出領導的期望，這樣領導才會注意到你，會給你更多的表現機會，你就有了出頭的可能性。
其次，多跑領導辦公室，多與他溝通。以前，我就是吃了這方面的虧，我認為只要把工作做好，自然會被重視，而另外一個同事，特別愛跑領導辦公室，能解決的事情就彙報，不能解決的就求助。領導因此特別賞識他，說他善於及時溝通，積極上進，最後自然把晉升的機會就給了他。
吃一塹長一智，要想討好領導一定要勤與他溝通。
最後，對事不對人，即便領導有意針對你，你也千萬別跟他正面衝突。以前有個同事，就因此被迫離職。領導讓大家提工作意見，他提了十項，領導一項都沒有采納，還含沙射影說她自負，結果他就跟領導爭論起來，說領導氣量小，巴拉巴拉開始傻傻的批評領導，結果領導臉都綠了。
其實，領導讓提意見只是變相的想讓下屬誇獎他，這時候你千萬別誤會了他的意思，一根筋的真的開始批評模式。
討好領導，不是讓我們奉承領導，拍馬屁，而是運用人際交往原則，適時地為自己爭取資源，這樣在職場的發展才能更順利。
11樓：匿名使用者
不要去討好，而是用你的工作能力去征服領導。
領導是一個掌控全域性，把握公司命脈的人，你的小技巧和小聰明，或者小恩小惠並不能打動他，但是你孜孜不倦的努力，你為公司做出的貢獻和提供的價值，才能受到領導的青睞。
領導是最關心公司發展的人，如果你想投其所好，那就做一個對公司發展最有用的，最必不可少的人。
所有職場人士都想得到領導的重用和提拔，看問題膚淺的人，可能就會去拍領導馬屁，看問題稍微深入一點的人，可能過年過節，出去旅遊的時候給領導送點土特產，表明自己心裡時刻想著領導，但是看問題一針見血的人，會一心撲在工作上，幫領導創造更多的價值，讓領導心裡時刻惦記著他。
所以，你想做哪一種人呢？
拍馬屁和送禮品，是能快速獲得老闆好感的，而選擇創造工作效益則是最慢的途徑，但也是能秒殺前兩者的核**。
即使有些領導利慾薰心不明事理，最後一種人再努力也無法得到領導的重用和提拔，沒關係，只是沒有遇到伯樂而已，換一家公司換一個領導就好。
只要你有別人無法替代的價值，就不要怕得不到領導的喜歡和重用，更不用想著如何討好領導。
12樓：夜泊痕百家號
一、不貪圖蠅頭小利，讓領導放心
二、做好自己的工作，認真做事，適時保持沉默
三、與領導保持步調一致
例如甄嬛傳中的蘇培盛，他就有著和雍正一樣的步調，站在雍正的角度審時度勢的處理雍正所沒有辦法處理的問題，並把事情處理得恰到好處，而他的一生，也正因為他的審時度勢，得到雍正的信任和認可，並一直陪在雍正的身邊。
真正的討好領導是準確明白領導意圖，及時作出反應，通過應激反應來實現自己的價值。
13樓：匿名使用者
哎呀哎呀！領導，您怎麼又瘦了呀！是用了什麼靈丹妙藥嗎？快一點教一教我吧！！
送領導禮有什麼技巧，應該說些什麼？
14樓：鹹蛋超人
其實說簡單簡單，說不簡單也不簡單。領導分很多種，切記不可冒失上前，否則事倍功半出了力還不討好。 首先，既然你見過一次那麼你對他就有第一印象，可以回憶一下看看他在給自己的感覺如何，一般人是看不出什麼來的，因為領導都有一種上位者的氣質，在這面前一般人都會有點拘謹，不會留下什麼的！
但回憶一下也是有收穫的。心靈的感覺有時也是挺有用的！ 其次，可以先不去找領導，先找找領導的祕書什麼的，（身邊的人）一般他們都是人精，給他們一些好處往往比直接去找領導好，只要你一提出關於領導的問題他們或多或少都會提供一些的，諾能從他們瞭解領導的愛好性情那你的事就成功一半了！
（一般他們都會提供的，不過諾此人給你第一印象比較陰森就考慮下要不要接觸他） 然後，投其所好，或曰投七性情為之，即可！
15樓：小柒神
章楓一是一家it公司的產品部員工，他在這個單位已工作了三年了。他一向相信實幹，以為靠本身吃飯，憑自己的努力贏來同事尊重是最可靠的，但眼看著他不入眼的同事一個個升職，而他一直原地踏步，心裡多少難免不發慌，再加上他的老婆和兒子也為這個說他窩囊。在今年國慶節的時候，向來不屑走上層路線的楓一好好反省了一下，覺得有必要學學其他同事，要領導套套近乎，送送小禮物，決不行賄。
他鼓起勇氣給從總經理開始的好幾個領導打了**，但領導就是領導，**很難打通。好不容易有一個人接了**，是部門經理老張，老張最近搬進了新家。楓一在**裡說：
「張經理，節日愉快，我想來看看你的新家。」但老張在**裡支支吾吾地說：「我馬上要出去，明天、後天大概都不在家。
」弄得本來就拘謹的楓一大為失措，再也沒有勇氣給其他的領導打**了。整個**週期間，楓一和他老婆準備好的幾份禮品都沒有送出去。 老實的章楓一後來才知道，到領導門上去，還是大過節的去，是在處處時時都反腐倡廉的今天是一件多麼敏感的事情呀，現在都流行讓郵局代送禮品，不流行串門子了。
其實討好上司並不是楓一給上級送禮的主要目的，與加深感情聯絡應該才是初衷，只可惜，楓一選錯了時間和方式。 與章楓一相比，趙金輝就顯得成熟多了。在單位的這兩年，趙金輝發展不錯，受上司恩惠頗多，一直想回報，但苦無機會。
一天，他偶然發現上司紅木鏡框中鑲的字畫給人的感覺是一幅拓片，跟家裡雅緻的陳設不太協調。正好，他的叔父是全國小有名氣的書法家，手頭還有叔父贈送的字畫。就馬上把字畫拿來，主動放到鏡框裡，上司不但沒有反對，反而十分喜愛，送禮的目的終於達到了，他的禮送到了領導的心裡去了。
職業專家認為，向上級送禮加強感情溝通與誠實、正直、勤勞、與人為善的人品並不衝突。俗話說，大樹底下好乘涼，人在職場江湖，除了業務上的壓力，還有各種利益衝突或者關係不和。上級在工作中是良師，也是「大樹」，既然已經在工作中力爭盡善盡美，何不再利用節日機會，向上級表達你的感謝。
需要注意的是，雖然當官的不打送禮的，但要避免唐突的送大禮給老闆，否則會讓老闆心生疑惑，覺得你有事相求，感謝就是感謝，心意到了就可以了。老闆要的和用的是你這個人，而不是你的禮物，再重的禮物也不能取代你的忠心和才能給公司帶來的貢獻。
如果你是領導，你喜歡不愛求表現，幹了就幹了不多說話的，還是很會討好領導的，你選擇哪種？
16樓：匿名使用者
我個人喜歡踏實做事的人，但是並非所有的人都這麼想。舉個栗子，假如這個領導喜歡每天有點夜生活，喜歡吃吃喝喝，那這個會討好領導的會說話的，在這方面就很能滿足這領導了。所有拍馬上位的，都是在工作之外給領導方便的。
17樓：匿名使用者
我喜歡不愛求表現，幹了就幹了不多說話的，踏踏實實的。
18樓：k公子笑白
會討好的啊，能把事辦了，還會討好的，這種人才能走的遠一點，這種人交友廣泛
19樓：十一月蔚藍海岸
開始會喜歡會討好領導的，人之常情，都喜歡贊同自己的人啊。但時間長了估計會喜歡那個默默做事的。
20樓：一葉知顏
喜歡跟我一條心，能做好事的
與領導溝通的技巧方法有哪些
21樓：百度文庫精選
內容來自使用者:cfheroic
與上級溝通
的技巧與上級溝通的技巧｜
大家都知道，與上級溝通，在管理過程中是非常重要的，它會將上級的命令，非常很好地傳達到下級，也會使下級的一些建議和想法，傳遞給上級，它也將使平級協作得非常好。凡是在管理過程中形成一個通暢、溝通的渠道，管理問題就不會產生。一旦管理出現問題，往往有很多的時候都是因為溝通不好而形成的。
｜一、如何與上級溝通｜大家都知道，上級是管理當中的主體，決定著管理的方向。那麼，任何一個管理者，如果想在職業領域中獲得成功，他必須有很強的和上級溝通的意識，還應該有一個非常好的和上級溝通的原則。 ｜跟大家舉個溝通失敗例子。
我在學校時期的辦公室主任，是工作能力非常強的人。有一次，他和系的老主任，一個六十歲接近退休的人進行溝通，他當時三十多歲，攬著老同志勾肩攬背，那次他溝通失敗了，他以後的事業也不順利。為什麼呢？
一個三十歲的年輕人，是沒有資格和一個老同志搭肩的，他們在輩份上有差異。｜給大家說一個溝通定位失敗的例子。一家臺灣企業，老闆能力非常強，急脾氣，快人快語。
有一次，他發現**商，給他的原材料質次價高，而且不好，他很生氣地把**商叫來，兩個人罵起來了。事後很生氣，讓祕書寫一封辱罵對方的信發出去。事情過後半個月，總經理冷靜下來再進行調查，發現這個**商是最好、最守時、最講誠信的，**也最合適，他立刻叫祕書寫一封信向對方道歉。
祕書坐在辦公桌上，翹著二郎腿，拿著指甲鉗一邊修指
22樓：bella貝拉拉拉
和領導溝通的技巧有以下這些:
1、不要把某件事不會做當成拒絕的理由。例如，當領導安排工作時，某些下屬會面帶愁容，說 「這個我不會呀」或者「我不瞭解情況呀」等來推辭，也許確實是不會或不瞭解工作所需的背景情況，但絕不可當成拒絕的理由。不會就去學，不瞭解情況就去了解情況。
2、不要把沒時間作為藉口。有時候佈置任務時，通常是緊急任務，經常聽到某些下屬這樣對領導，說：「我手頭還有您和××安排的其他事兒呢，時間排不開呀」等等。
在這種情況下，領導既然安排你，只能說明兩件事情，第一，這件事是你職責內的事情，而且比較緊急。第二，這件事只有你能夠勝任，領導信任你。不要把沒有時間或時間不足當成藉口。
3、不要想當然。向上溝通時不要想當然，一是在彙報情況時要有事實作為依據，不要在沒有充分調查的情況下就說「我覺得….，肯定是…」等等，沒有調查就沒有發言權。
二是在領導佈置工作時要聽清楚任務的內容等，不要稀裡糊塗地接受任務，然後在最後偏離目標十萬八千里時，才對領導說「我以為您說的是……」。
4、不要和他人攀比，特別是犯錯誤時，更不能和領導相提並論。領導有一天遲到了半個小時，也許是和客戶談到凌晨四五點後才回家洗了個澡，親吻了一下自己剛滿兩個月的孩子就來上班了呢。領導的錯誤自有領導的領導來批評指正，不是我們作為下屬應該操心的事兒。
5、不要把責任推給別人。能夠作到這一點確實需要一些功力，因為一般的人都下意識地把責任歸綹於其他人，這是一種自我保護意識，但卻是職場上的一大忌。所以，要從自身找原因，勇於承擔責任。
你有什麼長高的小技巧嗎，有哪些長高的小技巧
作為一個女生，我讓自己長高的小技巧就是跳繩，在傍晚的時候，拿一個跳繩去樓下跳半個小時。最基本的當然是做一些骨骼的拉昇，可以利用雙槓等器材，將骨骼間的縫隙減小，從而提高自己的身高。我覺得多喝牛奶的效果是最好的，牛奶含有豐富的鈣，鐵，鋅，硒，這些營養物質被人體吸收以後，可以促進骨骼的生長。當然是在空閒的...
和領導溝通的技巧有哪些，碰到強勢的領導該怎麼辦？
1.給選擇題而不是問答題。很多人在和領導溝通的時候，最大的問題就是直接給領匯出一道問答題，也就是直接問領導答案或者解決方法。這也許是因為自己的經驗或知識的確有限，是真心不知道答案或怎麼辦，才去問領導。但是這樣做只能給領導留下很不成熟，能力欠佳的印象。而給領匯出選擇題則完全不同，它是你在提出問題的同時...
有哪些長高的小技巧，怎麼能長個子 日常小技巧長高10釐米
第一 要想自己的孩子長高，在生活上就必須保證營養的充足，吃飯肯定是少不了的，但是飯菜裡面的營養充足卻是根本！沒有營養，無法滿足骨骼發育所需要的物質！第二 就是要有充足的睡眠，人體的長高好像都是在睡覺的時候進行的，所以要長高必須要按時睡覺！第三 想要長高就必須運動，特別是在自己的孩子上初中 高中的時候...