1樓：無能為力大蒜
就是因為越大的單位，人才就越多，人才一般都是非常喜歡競爭的，所以競爭越激烈。
2樓：花花就是我
其實主要是因為越大的單位人越多，那麼競爭壓力就越大。
3樓：小小胖崽聊教育
單位越大，什麼樣的人也都枝早孝有，並睜悄且可能越往上待猛稿遇越好，所以所有的人都想向上「爬」。
4樓：錯位時間
有一句話叫作水往低處流，人往高處走。每個人都想要做到自己最好的一面，也不想自己一輩子都是屬於碌碌無臘慎為，沒有作為的乙個人。所以那些大公司，大單磨卜位明顯開出的條件是非常的吸引人，所以也輪遊敬會有更多的人想要進去工作。
越大的單位，鬥爭的越是激烈，這是為什麼？
5樓：房車旅行慢生活
一位網民提出了乙個長期以來，一直好奇的問題。這個網友說他在大公司工作了一段時間。他所在的部門是公司最完整、人數最多的部門。
在這個部門，職業鬥爭、人際鬥爭、專案鬥爭、幫派鬥爭等多種英雄的競爭非常激烈。為什麼會發生這種事呢？難道在大單位競爭這麼激烈嗎？
有人說：是的！大部分情況下，單位越大，鬥爭越激烈，辦公室政治越常見，各派的競爭也不可避免。
那到底是什麼原因造成的呢？
權力導致競爭，職場越大，領導職位的權力越大。很多人貪戀領導職位，但因為在大單位工作，人多職位少，難免會有競爭。不要相信你看一些冷門部門，其實競爭的人很少。
因為沒什麼好處，所以競爭的人不多。他們還需要做很多事情，例如管理職員，如果管理不好，就要承擔領導責任，純粹是沒有好處地工作。通常被調到冷門部門和冷門職位的職員在所有人眼裡都是「降級」的。
因此，權力競爭當然很激烈。如果權力小的自然權利競爭沒有那麼激烈。
利益引起的競爭，大單位有大字當然是有原因的。它本身就證明部門的職位是「好職位」。如果乙個部門涉及的利益很少，就不太可能成為乙個大部門或大部門。
因為處理的利潤多，需要很多人力，所以這個單位成為乙個大單位。這很容易理解就像一家公司能賺錢一樣，一般發展成一家大公司，但一家公司不賺錢，最終就會變成一家小公司，發展不太好。
如果他們想獲得資格，就一定會有鬥爭。組建幫派可以保證獲勝的概率部門越大，包含的利潤、職位、人員流動也越多，單獨獲利是不可能的。所以這也導致了派系的出現，只有團結鬥爭才能更好地保護自己的利益。
6樓：王志剛剛剛
因為大單位裡面有很多優秀的人才，所以才會來回的競爭，而且大單位裡面也有很多有能力的人，並且機會很多，所以才會有激烈的過程。
7樓：天悅
因為大單位的發展空間比較好，競爭力比較大 ，所以鬥爭就更加激烈。
8樓：網友
所以最好是有經驗有能力了，自己開公司！不用跟別鬥。
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